Jossakin vaiheessa urasi, pomosi voi esittää sinulle kirjallisen varoituksen keskustellaksesi suorituskykyongelmista, poissaoloista tai käyttäytymisongelmista ja pyydä sinua allekirjoittamaan asiakirja. Vaikka voit kieltäytyä allekirjoittamasta, jos et ole samaa mieltä kirjoituksen kanssa, harkitse mahdollisia vaikutuksia urallesi ja muita tapoja vastata.
Älä reagoi liikaa
Saatat olla yllättynyt kirjoituksesta ja tuntuu, että se on virheellinen tai epäoikeudenmukainen. Muista, että allekirjoitus ei välttämättä tarkoita sitä, että olet samaa mieltä varoituksen kanssa, mutta että olet vastaanottanut asiakirjan. Siksi, ennen kuin reagoitte, lue asiakirja tiiviisti ja selvittää, mitä todella sanotaan.
$config[code] not foundKirjaudu tai ei
Saattaa tuntua väärältä allekirjoittaa varoitus, joka näyttää epäoikeudenmukaiselta tai epätarkalta. Vaikka asiakirjan allekirjoittaminen ei tarkoita sitä, että olette samaa mieltä, saatat uskoa kieltäytyvän allekirjoittamasta, mikä tarkoittaa erimielisyyttäsi. Ei totta, asianajajan Aaron Morrisin mukaan Morris & Stone Santa Anassa, Kaliforniassa. Yrityksen verkkosivuilla Morris kirjoittaa, että kieltäytyminen allekirjoittamasta varoitusta voi johtaa siihen, että sinua vastaan ryhdytään lisätoimenpiteisiin, mukaan lukien irtisanominen.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvaihtoehdot
Morrisin mukaan voit allekirjoittaa allekirjoituksesi alla olevan varoituksen ja kirjoittaa "allekirjoitettu protestin alla". Yrityksesi voi myös antaa kommentteja koskevan osan, jonka avulla voit vastata, tai voit myös kirjoittaa tilin tapahtumaversiostasi. Epäsuotuisan tai vastakkaisen tilanteen välttämiseksi pysy objektiivisena ja välttää syyllisyyttä. Ole kohtelias, ammattimainen ja välttää kielteistä kieltä.
näkökohdat
Kirjallisen varoituksen saaminen voi olla järkyttävä - kukaan ei ole nauttinut siitä, että hänen suorituskykyään ei voida hyväksyä. Kun sokki kuluu, harkitse varoituksen palautetta objektiivisesti. Jos alueita on parannettava, tee muutokset. Vaikka kirjallinen varoitus voi jäädä työntekijän tiedostoosi jonkin aikaa, sen vaikutus pienenee, jos ongelma ratkaistaan ennakoivasti. Tämä auttaa myös kehittymään työntekijänä. Kuitenkin, jos olet edelleen eri mieltä kirjoittamisesta ja tuntuu, ettei ole mitään kannustinta muuttaa käyttäytymistäsi, saattaa olla aika harkita toista työtä.
