Arvioinnit antavat työntekijöille tärkeää palautetta suorituskyvystä, odotuksista ja tavoitteista. Vaikka arvioinnit ovat arvokas työkalu, työntekijöiden arvioinnit voivat aiheuttaa sekä positiivisia että negatiivisia reaktioita. Työntekijöiden mahdollisten vaikutusten ymmärtäminen voi auttaa varmistamaan, että arviointimenettelysi kannustaa henkilökuntaa menestymään ja kasvamaan yhdessä yrityksen kanssa.
Motivaatio
Hyvä arviointi antaa yksityiskohtaista palautetta aiemmista tuloksista ja suosituksista suorituskyvyn parantamiseksi tulevaisuudessa. Ääni on erityisen tärkeä palautetta annettaessa. Vaikka työntekijän suorituskyvyssä saattaa olla puutteita, tiedon ja ehdotusten antaminen positiivisella tavalla voi motivoida työntekijää parantumaan. Useimmat työntekijät haluavat tehdä hyvää työtä ja vastata innokkaasti, jos huomaat työnsä myönteiset näkökohdat, tarjoavat tukea auttaessasi heitä parantamaan ja kiittämään heitä heidän ponnisteluistaan.
$config[code] not foundpidäkkeet
Arvioinnin pitäminen mahdollisimman myönteisenä voi auttaa kannustamaan työntekijöitä, mutta negatiivisella painopisteellä voi olla päinvastainen vaikutus. Työntekijöiden on tiedettävä, jos he eivät täytä odotuksia, mutta liian kielteinen arviointi, joka ei tarjoa suunnitelmaa suorituskyvyn parantamiseksi, voi heikentää työntekijää. Jos keskityt negatiivisiin asioihin ja et tunnista lieventäviä olosuhteita, työntekijä tuntuu siltä, että hänen kovaa työtä ei arvosteta. Esimerkiksi jos työntekijä pyrkii pysymään henkilöstön vähenemisen takia lisääntyneessä työmäärässä, hänen työnsä huomiotta jättäminen voi johtaa motivaation puutteeseen ja tehokkuuden vähenemiseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingParempi viestintä
Liiton johtajakeskus toteaa, että yksi arvioinnin eduista on mahdollisuus kaksisuuntaiseen viestintään tavoitteiden ja suorituskyvyn suhteen. Kiinnostuneessa toimistossa esimiehet eivät aina pysty käyttämään paljon yksitellen työntekijöiden kanssa. Arviointi antaa työntekijöille riittävästi aikaa keskustella tavoitteistaan ja huolenaiheistaan ja antaa myös esimiehelle ja työntekijälle mahdollisuuden kehittää suunnitelman, jolla varmistetaan, että työntekijät täyttävät tavoitteet. Kokouksen aikana voit myös keskustella osastojen suunnitelmista ja tavoitteista seuraavaksi vuodeksi ja siitä, miten työntekijät ovat keskeisessä asemassa osaston tavoitteiden saavuttamisessa.
Tyytymättömyys
Arviointi vaikuttaa siihen, miten työntekijät pitävät koko prosessia. Työntekijät voivat olla tyytymättömiä, jos samoja arviointistandardeja ei sovelleta kaikkiin työntekijöihin, varsinkin jos he kokevat, että tietyt työntekijät ovat etusijalla. Tyytymättömyys voi olla myös vaikutusta, jos arviointeja ei ole ajoitettu aikataulun mukaisesti ja keskitytään viimeisiin kuukausiin eikä koko vuoteen. Jos työntekijän saavutuksia ja puutteita ei havaita tarkasti, se voi aiheuttaa ongelmia, varsinkin jos sinun täytyy myöhemmin kirjoittaa tai tulostaa työntekijä. "Forbes" -lehden verkkosivuilla kerrotaan, että kun et huomaa ongelmia tarkistusten aikana, työntekijöillä ei ole koskaan mahdollisuutta parantaa suorituskykyä.
