Sosiaalipalvelujen johtajalla on ainutlaatuinen johtotehtävä. Hänen yleisenä tehtävänä on hallinnoida organisaationsa sosiaalipalveluja, joihin kuuluvat - mutta eivät rajoitu niihin - palveluiden tarpeiden ja prioriteettien tunnistaminen, ohjelmien kehittäminen ja toimittaminen, asiakkaiden sitoutuminen ja yhteisön tiedotus sekä henkilöstön koordinointi ja valvonta. Muotoile haastattelukysymyksiä, joilla varmistetaan, että hakijalla on asianmukainen koulutus ja kokemus, kova ja pehmeä taito sekä henkilökohtainen käyttäytyminen ja tavoitteet, jotka ovat erinomaisia tässä asemassa.
$config[code] not foundKokemus ja pätevyys
Selvitä, että tulevalla johtajalla on kokemus ja pätevyys työnsä suorittamiseen. Haastatteluvaihtoehtoja ovat: "Kerro minulle kanssanne koulutuksesta." "Voisitko antaa minulle tarkkaa tietoa ammatillisesta ja kenttätyökokemuksestasi?" "Miten näet kokemuksesi ja taustasi, joka edistää menestystä johtajan roolissa?", ehdokkaalla on oltava vähintään maisterintutkinto sosiaalipalveluihin liittyvästä kurinalaisuudesta, jossa on mielenterveyden todistuksia tai lupia. Vähintään 15 vuoden sosiaalipalvelujen työkokemus on toivottavaa, sillä vähintään viisi vuotta on yhteisön, voittoa tavoittelemattoman, hallituksen, politiikan / edunvalvojan tai vastaavan organisaation suurohjelman johtaja.
Ammattitaito
Yksi parhaista tavoista sovittaa ehdokas on keskittyä hänen taitojaan. Tee useita kyselyjä saadaksesi realistisen kuvan. Esimerkiksi: ”Mitä erityisiä taitoja sinulla on, jotka liittyvät tähän työhön?” ”Kuvailkaa vahvuuksiaan ja heikkouksiasi.” ”Voisitko antaa esimerkin ideoista, joita joudut parantamaan ohjelmaa? Miten sait ajatuksenne? ”” Keskustele tekniikoista, joita käytät kriisitoiminnassa. ”Houkuttelevia taitoja ovat vahvat johtamisvalmiudet sosiaalipalvelujen tarjoamisessa, erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot, strateginen suunnittelu, ulkoasiat ja julkinen ja yksityinen edustaminen kyky valvoa monimutkaisia rahoitustoimia - sekä varainhankinta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHenkilökohtainen sijoitus
Tiettyjä henkilökohtaisia ominaisuuksia voidaan käyttää entistä onnistuneemmalla johtajalla. Useat haastattelutestit herättävät näitä ominaisuuksia: ”Kerro minulle elämäsi filosofiasta.” ”Kuvaile, millainen henkilö olet.” ”Mitä haluaisit päästä pois tästä paikasta?” ”Onko sinulla ollut henkilökohtaisia kokemuksia auta sinua tekemään tätä työtä? ”Kuuntele persoonallisuuden piirteitä, kuten kunnianhimoisia, luottavaisia ja joukkueen pelaajia. Esimerkiksi pääjohtaja osallistuu säännöllisesti yhdessä vanhempien ja ohjelmien henkilöstön kanssa hallituksen kanssa organisaatiotoiminnan kehittämiseksi, toimittamiseksi ja arvioimiseksi. Positiiviset ominaisuudet auttavat häntä navigoimaan tällaisiin haasteisiin monien, aikaherkkäjen hankkeiden ja kilpailevien prioriteettien joukossa.
Ainutlaatuiset tavoitteet
Tulevalla johtajalla olisi oltava tavoitteet, jotka vaihtelevat siitä, mitä hän toivoo ainutlaatuisesti tuovan asemaan ja mitä hän toivoo ottavansa siitä. Kysy seuraavaa: ”Miksi tämä kanta kiinnostaa sinua?” ”Mitä voit tuoda tähän organisaatioon?” ”Ilmoita tavoitteesi ensimmäiselle vuodelle.” ”Kerro minulle palkka-odotuksista.” ”Mitkä ovat ammatilliset tavoitteet? Tulevaisuuden suunnitelmat? Henkilökohtaiset tavoitteet? ”Kun suljet haastattelun, anna ehdokkaan esittää omia kysymyksiä. Kuuntele viittauksia urakehitykseen tai lausuntoihin, jotka erottavat hänet muista ehdokkaista.
