Psykologi Robert Hogan toteaa, että vuonna 2012 julkaistussa USA: n USA-artikkelissa 75 prosenttia aikuisista työntekijöistä syyttää heidän pomonsa työpaikan stressistä. Epäjohdonmukaisista vaatimuksista epärealistisiin odotuksiin on monia tapoja, joilla pomosi pääsee ihosi alle ja ajaa sinut hulluksi. Kun metsästätte strategioita, jotka ovat rinnakkain vaikean pomoosi kanssa, jätä aina tilaa empatialle.
Ymmärrä motivaatioita
Ota aikaa ymmärtää pomosi. Forbes.com-artikkelissa johtajavalmentaja ja kirjailija Monica Wofford tarjoaa neljä motivoivaa tekijää, jotka johtavat johtajia. Jotkut johtajat keskittyvät myönteisiin tuloksiin; toiset keskittyvät enemmän työprosessiin. Jotkut johtajat haluavat yksinkertaisesti yhdessä kaikkien kanssa; toiset haluavat ihailua. Selvitä, mikä motivoi pomosi ymmärtämään maailmaa paremmin hänen näkökulmastaan.
$config[code] not foundHallitse tunteita
Juuri siksi, että pomosi on vaikeaa, ei tarkoita, että sinun pitäisi seurata mallia. Päinvastoin, sinun tehtäväsi on säilyttää omat tunteesi. PsychologyToday.com viittaa siihen, että pysyt rauhallisena ja ammattitaitoisena, jopa pomosi raivoissa. Jos liityt negatiivisuuteen, joko passiivisilla aggressiivisilla menetelmillä tai tylpällä nimikutsulla, et vain menetä työpaikkasi menettämättä, mutta pomosi jatkaa elämääsi kurjaa työtovereillesi. Sen sijaan käytä tätä tilaisuutta yrittää parantaa ja parantaa työympäristöä kaikille.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPuhua
Selitä ongelmasi henkilöresursseille tai muille työtovereille. Jos saamasi palaute näyttää siltä, että pomosi on todella ongelma, suunnittele kokous pomosi kanssa työn ulkopuolella. Toista, mitä aiot sanoa tämän satunnaisen kokouksen aikana. Muista pitää mielessä mikä motivoi pomosi. Kuvittele pomon näkökulmasta asioita, jotka auttavat sinua luomaan tehokkaan viestin. American Psychological Association neuvoo työntekijöitä välttämään keskustelun pomoon vastakkainasetteluun. Tavoitteena ei ole loukata tai pelätä. Tavoitteena on, että pomosi on tietoinen siitä, miten hänen sanansa ja tekonsa tuhoavat työpaikan ilmapiirin. Selitä esimerkiksi, että hänen negatiivisuus ei jätä sinua ja työtovereitasi, mutta se voi myös vähentää tuottavuutta, vahingoittaa itse yritystä.
Aseta rajat
Älä anna pomosi hyödyntää sinua. Aseta selkeät rajat joko ääneen tai päähän, kun olet keskustellut pomosi kanssa. Jos nämä rajat ylitetään, kannattaa harkita uuden työn löytämistä tai korkeamman viranomaisen, kuten henkilöstö- tai yritysjohtajien, kuulemista. Esimerkiksi jos pomosi huutaa edelleen sinua tai työtoverisi, pidä tätä ylittämässä rajoja.
