Ammattitaitoisten, kokeneiden ja vastuullisten työntekijöiden löytäminen on haastava henkilöstöhallinnon yksiköt kaikilla toimialoilla. Pankkitoiminnassa rehellisyys, luottamus ja rehellisyys ovat kriittisiä työntekijöiden menestyksen ja liiketoiminnan suojelun kannalta. Vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, jossa työntekijät ovat vaihtelevassa taloudellisessa stressissä, pääsy muiden ihmisten rahoihin aiheuttaa tiettyjä HR-kysymyksiä pankkialalle. Kilpailu rahoituslaitosten välillä on kovaa, ja työntekijöille aiheutuva paine tuoda liiketoiminta ja pitää asiakkaat tyytyväisinä voi joutua maksamaan.
$config[code] not foundHahmon haastattelu
Kun palkkaat pankkipalveluja, HR etsii hakijoita, joilla on matematiikan perustaitoja, kykyä käyttää laskimia ja tietokoneita ja jotka kiinnittävät huomiota yksityiskohtiin. Lainapäälliköt, rahoitussuunnittelijat ja talousjohtajat vaativat erityisosaamista, taitoja ja kokemusta. Nämä taidot on helppo tunnistaa ansioluettelon tiedoista. Arvot, kuten rehellisyys, rehellisyys, luottamus ja totuus, ovat kriittisiä työntekijöiden menestykselle ja liiketoiminnan suojelemiselle, mutta niitä on vaikeampi tarkistaa. Jotkut johtajat ovat haluttomia vaarantamaan hakijaa rehellisyyttä koskevilla kysymyksillä. Vastahakoisuus arvojen näyttämiseen voi johtaa huonoon palkkioon ja mahdolliseen oikeusjuttuun altistumiseen tiellä. On olemassa useita hakija-seulontalähteitä, jotka ovat saatavilla online-kyselylomakkeina tai lyijykynä- ja paperikokeina, jotka voivat ennustaa rehellisyyden, totuuden ja kunnioituksen.
Taustaa ja vertailutarkastuksia
Kiplinger-uutiskirjeen mukaan lähes 30 prosenttia hakijoista valehtelee heidän kokemuksistaan, koulutuksestaan tai molemmista jatkaa. Kuusi prosenttia hakijoista oli tuomittu rikoksista viimeisten seitsemän vuoden aikana, ja lähes kolmanneksella oli ajokorjauksia, mukaan lukien DUI. Hakijat koristavat tietoa tai valehtelevat, koska he ajattelevat voivansa päästä pois siitä, ja he tekevät työnantajia, jotka eivät tee perusteellisia tausta- ja viitetarkastuksia. Riippumatta siitä, onko kyseessä laiskuus tai paine täyttää avoinna oleva paikka, puutteelliset taustatarkastukset voivat johtaa huonoon palkkaamiseen. Aikaisempi suorituskyky on hyvä indikaattori tulevaisuuden toiminnasta, ja varkaudesta lähteneen ehdokkaan seulonta ei anna mahdollisuutta. Hakijat antavat sinulle parhaat viittaukset; pyydä soita toiseen johtajaan viimeisessä tehtävässään. Jos he epäröivät, voi olla ongelma. Ne saattavat olla potkut kuin irtisanoutuneet. Riippumatta siitä, mitä olet, sinun on otettava vielä yksi askel huolellisuusvelvollisuutessasi, joka voi suojata sinua laiminlyönnin palkkaamisesta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSuorituskyky ja kannustimet
Valtava suorituskykypalkkio, suuri stressi ja harvat rajoitukset ovat ominaisia monien tuomittujen rahoituslaitosten vapaan liikkuvuuden ympäristölle, joka johti romahtamiseen ja myöhempiin liittovaltion pelastuksiin. Osa HR: n vastuusta on johtajien kouluttaminen kehittämään suhteita työntekijöihin, asettamaan kohtuulliset tavoitteet ja seuraamaan suorituskykyä. Ei riitä, että palkkaamme korkealla palkalla, lupaamme valtavia tulospalkkioita ja askel taaksepäin. HR: llä on oltava realistiset korvauspaketit ja työntekijöiden tavoiteasetukset. Kelpoiset hakijat, joita he eivät voi varata pelkästään bonuksen myyntikiintiöön, ovat suuri kiusaus, kun olet ylösalaisin omassa asuntolainaasi tai luottokorttivelkaasi.
