Vaikka työntekijöillä on erilaiset uskomukset monimuotoisuuden arvosta, organisaatio voi keskittyä monimuotoisuuden hyödyntämisen arvoon liiketoiminnan hyödykkeenä. (Viite 1 sivu 1) Tämä lähestymistapa tunnustaa muuttuneen amerikkalaisen työpaikan, joka on monipuolisempi työntekijöiden iän, rodun, sukupuolen, vammaisuuden, perheen muodon, tulotason ja seksuaalisen suuntautumisen kannalta. (viite 1 sivu 1) Moninaisuuden arvostaminen auttaa kaikkia taustoista olevia työntekijöitä tuntemaan, että he ovat mukana ja sitoutuneet organisaation liiketoimintastrategiaan.
$config[code] not foundMoninaisuuden arvon kuvaamiseksi se auttaa aluksi käsitteen määritelmällä. Työvoimaan tulevat kaikki rotuja ja etnisiä taustoja sekä jokaisen iän ja kyvyn taso. (Viite 2) Jokaisella henkilöllä on joukko tietoa, taitoja ja kykyjä osallistua työpaikkaan, ja mikä tärkeintä, monipuolinen näkökulma ehdottaa ryhmähankkeissa ja keskusteluissa. Organisaatio, joka ei tunnista tai arvosta monipuolisia näkökulmia, ei näe ongelmia kaikista näkökulmista ja tekee parhaat päätökset.
Ryhmän identiteetti
Kuvaile monimuotoisuuden arvoa tunnistamalla työvoimaasi ilmeiset ryhmät. Jos organisaatiosi on organisaatiosi monipuolisempi, se muistuttaa maailmanlaajuista kuluttajapohjaa tai ainakin monipuolista kansallista kuluttajapohjaa. Työntekijät tulevat työpaikalle omalla ryhmätunnuksellaan, mukaan lukien perinteinen kieli, uskonto, tulli, perheen taustat ja työpaikkojen asenteet. Heidän ryhmäidentiteettinsä on valtava osa heitä. (viite 2) Kun työntekijät ehdottavat jotakin omasta näkökulmastaan, joka poikkeaa enemmistöryhmän näkökulmasta, heidän ajatuksiaan ei pitäisi hylätä vain siksi, että he ovat valtavirran ulkopuolella.
näkökohdat
Monimuotoisuuden arvoa on vaikea kuvailla tutkimatta mitään esteitä, joita vähemmistöt kohtaavat organisaation sisällä. Työntekijät voivat havaita esteitä vähemmistöille ja saattaa tuntea ristiriitaa väitteen, joka arvostaa monimuotoisuutta ja vähemmistöjen todellisia työoloja, välillä. Voit sanoa lausunnon, joka heijastaa organisaation näkemystä ja ehdottaa, miten organisaatio siirtyy kohti monimuotoisuutta arvostavaa organisaatiota.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijöiden maksut
Organisaatio voi korostaa kaikkien työntekijöiden mahdollisuutta osallistua ajan myötä suurempaan osuuteen heidän taustastaan riippumatta. Lausuntoon voi sisältyä, miten organisaatio etsii lahjakkuutta missä tahansa sen riveissä ja edistää työntekijöitä asemiin, joissa he voivat auttaa saavuttamaan organisaation liiketoimintastrategian.
Johdon sitoutuminen
Huippujohtajilla on tärkeä rooli lausunnon laatimisessa, joka arvostaa monimuotoisuutta. Niiden sitoutuminen osoittaa tämän lausunnon merkityksen koko henkilöstölle. Myöhemmin johdon tuki auttaa kehittämään työntekijöiden monimuotoisuutta tavoitteenaan ja panemaan sen täytäntöön kaikilla organisaation tasoilla.
