Työntekijöiden sairausvakuutuksen kustannukset pienyrityksissä nousivat inflaatiota nopeammin viime vuonna. Perhe-kattavuuden vuosipalkkio keskimäärin 3 - 199 työntekijän yrityksessä kasvoi 328 dollarista 15 581 dollariin, 2013 Kaiser Family Foundationin terveyshyödykyselvitys paljastaa. Huolimatta politiikkojen päättäjien ponnisteluista työntekijöiden sairausvakuutus on edelleen taakka pienyritysten omistajille.
$config[code] not foundInflaatiokorjattuna mitattuna työntekijöiden sairausvakuutuksen kustannukset ovat lähes kaksinkertaistuneet vuodesta 1999, jolloin Kaiser Family Foundationin tiedot osoittavat, että pienten yritysten perheen kattavuuden kattamien työntekijöiden keskimääräinen vuotuinen palkkio oli vain 7 968 dollaria (vuonna 2013).
Lisääntyvät kustannukset ja katoaminen
Kustannusten noustessa vakuutusyhtiöiden osuus on laskenut, kun prosenttiosuus laski 66 prosentista vuonna 1999 57 prosenttiin vuonna 2013 - alhaisin taso, kun säätiö aloitti tietojen toimittamisen vuonna 1999.
Pienyritykset muodostavat kaiken vakuutusyritysten osuuden laskun. Vaikka sama prosenttiosuus yrityksistä, joissa oli 200 tai enemmän työntekijää, tarjosi kattavuutta vuonna 2013, kuten vuonna 1999 (99 prosenttia), 3–199 työntekijän osuus, joka tarjosi työntekijöiden sairausvakuutusta, laski 65 prosentista 57 prosenttiin saman ajanjakson aikana., säätiön kertomus paljastaa.
Kattavuus on laskenut eniten pienimmissä yrityksissä. Vuosina 1999–2013 työntekijöiden sairausvakuutusta tarjoavien yritysten osuus 3–9 työntekijästä laski 18 prosenttia. Yrityksissä, joissa oli 10–24 työntekijää, lasku oli 8 prosenttia, yrityksissä, joissa oli 25–49 työntekijää, se oli 3 prosenttia, ja yrityksille, joissa oli 50– 199 työntekijää, se oli 6 prosenttia, Kaiser Family Foundationin tiedot osoittavat.
Terveysvakuutuskustannusten nousun ja kattavuuden vähentämisen välinen yhteys ei ole yllättävää. Ensisijainen syy siihen, miksi pienyritykset eivät tarjoa työntekijöiden sairausvakuutusta, on kustannus, jonka tekee 50 prosenttia kyselyyn vastanneista, joiden yritykset eivät tarjoa työntekijöiden sairausvakuutusta. Sitä vastoin vain 16 prosenttia antoi seuraavan yleisimmän syyn - koska "yritys on liian pieni" - säätiön raportti paljastaa.
Terveysvakuutus ja piirakka
Terveysvakuutuskustannukset vievät yhä enemmän työntekijöiden korvauksia. Bureau of Labor Statisticsin tiedot osoittavat, että sairausvakuutus on nyt 8,6 prosenttia työntekijöiden korvauksista, 5,8 prosentista vuonna 1999. Terveydenhuollon kustannukset ovat nyt korkeammat kuin kaikki oikeudellisesti vaaditut etuudet (sosiaaliturva, Medicare, liittovaltion ja valtion työttömyysvakuutus, ja työntekijöiden korvaus). Ja sairausvakuutuskustannukset muodostavat lähes kaksinkertaisen osuuden työntekijöiden korvauksista eläkkeelle.
Pienyritysten omistajat ovat pyrkineet lieventämään nousevien kustannusten kielteisiä vaikutuksia siirtymällä vakuutusturvaan korkeampien vähennysten avulla. Kaiser Family Foundationin tiedot osoittavat, että vuonna 2013 työntekijät maksoivat vain hieman enemmän kokonaiskustannuksista kuin vuonna 1999 (34 prosenttia verrattuna 32 prosenttiin). Kuitenkin 58 prosenttia työntekijöistä, joilla on 3–199 työntekijää, on vuosittain vähennyskelpoinen 1000 dollaria tai enemmän yhden ainoan kattavuuden osalta, 16 prosentista vuonna 1999. Tämä osuus, jonka vuotuinen vähennys on 2000 dollaria tai enemmän, nousi 6 prosentista vuonna 2006 31 prosenttia vuonna 2013.
Pienyritysten sairausvakuutuksen kustannukset kasvavat edelleen, jolloin omistajat etsivät tapoja selviytyä. Ainoastaan aika osoittaa, ovatko politiikkamme pyrkimykset auttaa lievittämään tai pahentamaan ongelmia.
Terveysvakuutus Photo kautta Shutterstock
4 Kommentit ▼
