Teknologia, sukupolvenvaihtelut työvoimassa ja joukko sisäisiä ja ulkoisia markkinatapahtumia luovat muutoksia työpaikoilla sekä työnantajille että työntekijöille. Vaikka et voi tietää, mitä muutoksia tulevana vuonna tulee, nykyisten trendien ja niiden vaikutusten tarkistaminen auttaa sinua pysymään asiaankuuluvina, pitämään työnne ja parantamaan mahdollisuuksiasi myynninedistämiseen.
Tietokannan vaihto
Yksi työpaikan muutoksen keskeisistä vaikutuksista, jotka liittyvät nopeasti kasvaviin teknologisiin muutoksiin, on työntekijöiden kasvava tarve päivittää taitojaan Yhdysvaltain työministeriön mukaan. Työnantajat etsivät yhä enemmän suullisia, matemaattisia, organisatorisia ja henkilökohtaisia taitoja. Sosiaalisen median käytön räjähdyksellä työntekijöiden on ymmärrettävä muutoksia laitteisto-, ohjelmisto- ja viestintämenetelmissä. Jos et ole LinkedInissä, älä tiedä, miten voit kopioida, älä omistaa älypuhelinta tai et tunne Facebookia, saatat löytää työturvallisuutesi heikentyvän jokaisen seuraavan vuoden aikana. Työntekijöiden tulisi etsiä yhteisökoulutunteja tai viikonloppu-seminaareja ohjelmistojen taitojen parantamiseksi tai ostaa itsepalvelukirjoja, jotta he voivat työskennellä heidän taitojaan kotona. Jos olet työnantaja, järjestäkää sisäisiä seminaareja työntekijöiden koulutuksen parantamiseksi.
$config[code] not foundTyöntekijöiden korvaussuunnitelman muutokset
Vuoteen 2020 mennessä amerikkalaisella työvoimalla on viisi erilaista sukupolvea, ja sukupolvet ovat vastakkain ikäspektrin päättyessä ja etsivät laajasti erilaisia korvauspaketteja. Työnantajien on luotava korvauspaketteja, jotka tarjoavat laillisesti eri sukupolville sitä, mitä he haluavat, mukaan lukien vanhempien työntekijöiden terveydenhuolto- ja eläke-etuudet sekä nuorille työntekijöille enemmän rahaa ja joustavia työaikoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVanhenemisen lisääntyminen
Koska teknologia muuttuu lähes kuukausittain, yritykset voivat olla vanhentuneita, koska niiden on vähän aikaa reagoida. Vaikka yrityksen tuote tai palvelut jäävät kysyntään, yritys voi menettää merkittävän markkinaosuutensa, jos se ei päivitä myyntitapaansa ja brändi-viestinsä. Työntekijät, jotka ovat tietyn teollisuuden tai alan asiantuntija, saattavat joutua paljon vähemmän työllistettäviksi, jos heidän ammatinsa on merkityksetön. Monipuolistaminen on tärkeää paitsi yrityksille, myös työntekijöille, jotka ovat sidoksissa kapeaan tuote- tai palvelutyyppiin tai johonkin taitosjoukkoon. Esimerkiksi henkilöstöresurssien yleislääkäri saattaa haluta lisätä etuja suunnitteluun, hyvinvointiohjelmointiin tai työntekijöiden koulutukseen taitosjoukkoonsa.
Työtilanteiden muuttaminen
Päivät, jolloin kaikki tulevat toimistoon samanaikaisesti ja lähtevät ryhmänä, ovat ohi. Monilla yrityksillä on työntekijöitä, jotka ovat hajallaan eri puolilla maata, työskentelevät eri aikoina ja harvoin, jos koskaan, tapaamassa työtovereitaan henkilökohtaisesti. Perinteisille työntekijöille saattaa olla vaikeampaa kilpailla sellaisten tietoliikenneyritysten kanssa, jotka ovat halukkaita ottamaan vähemmän palkkaa joustavista ajoista ja työskentelystä kotona. Joustavien työaikojen ja etätyön lisääntyminen voi helpottaa yritysten omistajien houkuttelemista parempiin työntekijöihin ja ammattitaitoisten työntekijöiden neuvottelemaan paremmasta työ- ja perhe-elämän tasapainosta.
