Työntekijöiden vaihtuvuus on yrityksille kallista, ja keskimääräiset kustannukset korvaavat työntekijän, joka on noin 20 prosenttia kyseisen henkilön palkasta. Kun liikevaihto on korkea, nämä kustannukset voivat nousta. Suuri liikevaihto on kuitenkin yleensä osoitus siitä, että yrityksen johtamisessa on ongelmia, mukaan lukien epäpätevyys tai heikko johtamistyyli.
Yleiset syyt liikevaihtoon
Työntekijöiden vaihtuvuuteen voi vaikuttaa monia tekijöitä. Pienet palkkiot ja vähäiset edut, vähäinen sitoutuminen ja haasteen puuttuminen ovat joitakin yleisimmin mainittuja syitä, joiden vuoksi työntekijät jättävät työpaikkansa. Myös listan ylittäminen on huono hallinta. On sanottu, että ihmiset eivät jätä työpaikkoja, lähtevät johtajista ja yrityksissä, joilla on suuri liikevaihto, tämä on usein totta. EU: ssa julkaistun tutkimuksen mukaan Harvard Business Review, toimivaltaisen johtajan ja työntekijän tyytyväisyyden välillä on vahva korrelaatio. Toisin sanoen, mitä pätevämpi pomo, sitä todennäköisemmin työntekijän on pysyttävä yrityksessä.
$config[code] not foundEpävarmuuteen liittyvä liikevaihto
Vaikka pätevä pomo säilyttää todennäköisesti työntekijöitä, epäpätevällä johtajalla on todennäköisesti päinvastainen vaikutus. Työntekijät ovat tyytyväisempiä, kun he kokevat, että heidän johtajansa ymmärtävät työpaikkansa ja että heillä on teknistä osaamista tällä alalla. Työntekijät haluavat johtajia, jotka eivät vain ole työskennelleet yrityksen läpi, mutta jotka voivat itse tehdä saman työn kuin työntekijöidensä ja joiden työntekijät arvioivat teknisen osaamisensa. Ihmiset haluavat varmistaa, että heidän pomonsa ovat tietoisia ja ymmärtävät, mitä heidän työntekijänsä tekevät ja mitä haasteita he kohtaavat. HBR-tutkimuksen mukaan tämä lisää työntekijän onnellisuutta ja lopulta tuottavuutta. Toisaalta, kun työntekijät kokevat, että heidän johtajansa eivät ole kosketuksissa, he ovat tyytymättömiä, vähemmän tuottavia ja todennäköisemmin lähteä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHuono johtaminen aiheuttaa liikevaihtoa
Johtamisen epäpätevyys ei ole ainoa suuri liikevaihdon syy. Työntekijät lähtevät myös työympäristön vuoksi. Jos poistuvien työntekijöiden määrä on keskimääräistä korkeampi, syihin voisi sisältyä työympäristö (esim. Esimies ei kannusta ryhmätyöhön tai sallii negatiivisen ilmapiirin pitämisen), haasteen puute, ei tunnustusta hyvin tehdystä työstä tai motivaation puute. Vaikka työntekijöiden on omaksuttava jonkin verran vastuuta omasta urastaan, jos näyttää siltä, että lahjakkaita henkilöitä on poistettu massasta, tai jos työntekijät eivät pysy pitkään, syyllisyys on usein huono.
Kun liikevaihto on hyvä asia
Vaikka tavanomainen viisaus on edelleen, että liikevaihto on organisaatiolle kallista sekä rahan että moraalin kannalta, on tapauksia, joissa liikevaihto on todella hyödyllinen organisaatiolle. Tehokkaan työntekijän menettäminen voi olla haitallista lyhyellä aikavälillä, mutta kun matalat esiintyjät ovat lähteviä, se voi todella auttaa yritystä tekemään myönteisiä muutoksia. Business professori Edward E. Lawler huomauttaa artikkelissa Forbes Kun yritys haluaa tehdä merkittäviä muutoksia, työvoiman vaihtaminen voi olla tehokkaampaa kuin työvoiman muutos. Lawler huomauttaa myös, että alhainen liikevaihto lisää vanhempaa työskentelyä ja että siitä aiheutuu korkeampia kustannuksia. Näin ollen liikevaihdon vähentäminen ei saisi olla kaikkien työntekijöiden säilyttäminen, vaan parhaiden työntekijöiden säilyttäminen.
