Pienyritysten omistajat kohtaavat jatkuvasti muutoksia. Viime vuoden aikana monet ovat saattaneet käsitellä terveydenhuollon kehittymisen vaikutuksia, talouden nousua ja laskua, jopa työntekijöiden olosuhteiden muuttumista. Tässä on neljä sairausvakuutussuuntaa, jotka voivat auttaa pienten yritysten johtajia valmistautuessaan tulevaan vuoteen.
1. Vaihdetaan keskuksen vaihe yksinkertaisempien etujen hallintaan
Terveysvakuutusten vaihto on nyt osa työntekijöiden etuuksien yhtälöä ja erityisesti pienyrityksille nämä vaihtoehdot voivat tarjota lukuisia etuja. Yksityisomistuksessa olevat pörssit hankkivat vetovoimaa, ja niiden odotetaan ylittävän ilmoittautumisen hallituksen vaihtoon.
$config[code] not foundNämä online-yksityiset markkinapaikat ovat kasvaneet suosiotaan, koska ne voivat tarjota erilaisia etuja ja auttaa vähentämään työnantajan hallintoon ja paperityöhön kuluvaa aikaa. Ja riippumatta koostasi, yksityiset vaihdot voivat auttaa yritystäsi tarjoamaan erilaisia etuja.
Lisäksi hallitusten vaihto voi tarjota veroetuja tietyille pienille yrityksille, mikä tekee niistä yhä yleisemmän vaihtoehdon.
2. Yritykset kääntyvät useisiin strategioihin terveydenhuollon kustannusten hallitsemiseksi
Kustannusten hallinta on aina pienten yritysten ensisijainen tavoite. Itse asiassa 53 prosenttia sanoo, että se on yksi heidän tärkeimmistä liiketoiminnan tavoitteistaan. Joten kun on kyse terveydenhuollon kasvavista kustannuksista, ei ole yllätys, että monet haluavat toteuttaa kustannussäästöstrategioita aina kun se on mahdollista.
Vuonna 2014 24 prosenttia pienistä työnantajista arvioi lisäävänsä työntekijöiden osuutta palkkioista, ja 24 prosenttia odottaa lisäävänsä työntekijöiden yhteismaksuja. Kustannusten siirtäminen työntekijöille voi kuitenkin vaikuttaa haitallisesti. Pienyritysten työntekijät sanovat, että heidän työnantajansa siirtävät heille yhä suuremman osan sairausvakuutuskustannuksista, mutta sillä olisi ainakin maltillinen vaikutus heidän työtyytyväisyyteensä ja todennäköisyyteen harkita uuden työn etsimistä. Siksi monet työnantajat harkitsevat tapoja säästää terveydenhuoltokustannuksia samalla kun suojellaan edelleen heidän työvoimaansa.
Esimerkiksi etuuspohjaisten etuuksien malli on yhä tärkeämpää, koska se on tapa, jolla työnantajat voivat valvoa, kuinka paljon he maksavat etuuksiin, mutta antavat kuitenkin työntekijöille mahdollisuuden viettää heidän mielestään tärkeimpiä terveydenhuollon vaihtoehtoja. Muutama muu sairausvakuutus suuntaus pitää silmällä myös korkean vähennyskelpoisia terveyssuunnitelmia, jotka liittyvät terveydensäästötileihin ja puolisoiden kattavuuden muutoksiin.
3. Online-edut Rekisteröityminen kasvaa jatkuvasti
Keskusteluja, joita työntekijällä voi olla hyötyammattilaisella, ei korvata, mutta se ei tarkoita, että tietyt hallintoprosessit sujuvat.
Vuosina 2011–2014 pienyritysten online-ilmoittautumismenetelmiä käyttävät työntekijät kasvoivat 62 prosenttia. Muita suosittuja menetelmiä, kuten paperi- ja kasvokkain ilmoittautuminen, näkivät pieniä yrityksiä hyvin vähän samana aikana. Useimmat pienyritysten työntekijät näyttävät olevan tyytyväisiä muutokseen: yli 9: stä 10: stä (93 prosenttia) sanoo olevansa ainakin jonkin verran tyytyväinen nykyiseen ilmoittautumismenetelmäänsä.
Teknologian omaksuminen etuuksien rekisteröinnissä voi tarjota työntekijöille helpomman prosessin ja auttaa vähentämään virheiden tuhlausta paperilla. Harkitse online-vaihtoehtoja, jotka täydentävät jo onnistuneita viestintämenetelmiäsi.
4. Korotetut kustannukset nostavat työntekijöiden tarpeita vahvojen rahoitusverkkojen käyttöön
Työntekijät saavat uusia löydettyjä etuja, mutta monet eivät ole valmiita ottamaan lisää terveydenhuollon kustannuksia. PricewaterhouseCoopersin terveystutkimuslaitoksen (HRI) mukaan keskimääräinen palkkionlisäys kaikissa valtioissa vuonna 2015 on 6 prosenttia. Palkankorotusten odotetaan kuitenkin nousevan vain 3 prosenttiin. Nämä paineet yhdessä siihen, että suurin osa pienyrityksissä työskentelevistä työntekijöistä (70 prosenttia) on ainakin jonkin verran samaa mieltä siitä, että he eivät pystyisi sopeutumaan suuriin taloudellisiin kustannuksiin, jotka liittyvät vakavaan vammaan tai sairauteen, vaativat tarvetta vahvat taloudelliset turvaverkot.
Yksi tapa, jolla työnantajat voivat auttaa suojelemaan työntekijöitään, on lisätä vapaaehtoisia vakuutusetuuksia heidän työsuhde-etuuksien paketteihinsa. Nämä edut auttavat tarjoamaan ylimääräistä taloudellista suojaa maksamalla rahapalkkioita suoraan vakuutuksenottajalle, jos he sairastuvat tai loukkaantuvat ja ovat keino tarjota laajempaa hyötypakettia työntekijöillesi.
Puhumattakaan siitä, että työntekijöille, jotka tarjotaan ja osallistuvat vapaaehtoisiin etuuksiin, on 37 prosenttia todennäköisempää sanoa, että heidän nykyiset edunsaamispaketit täyttävät heidän perheensä tarpeet erittäin hyvin tai erittäin hyvin kuin ne, jotka eivät tarjoa vapaaehtoisia etuja työnantajansa kautta.
Onko yrityksesi valmis?
Jokaisella pienyrityksellä on ainutlaatuiset tarpeet, mutta tulevan vuoden sairausvakuutussuuntien tarkastelu voi auttaa rakentamaan vahvan pohjan tulevaisuudelle. Harkitse näiden käytäntöjen parhaita käytäntöjä, jotka voivat toimia pienyrityksillesi, ja suuntaa tulevaisuuteen oikealla jalalla.
Terveyskuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: 2015 Trendit 3 Kommentit ▼
