Työnantajat etsivät sekä erityisiä että yleisiä työtaitoja palkkaessaan työntekijöitä ja toivovat löytävänsä yhdistelmän toiminnallisia ja laajempia työhön liittyviä kokemuksia. Näiden kahden välisen eron ymmärtäminen auttaa sinua luomaan paremmat ansioluettelot ja tarjoamaan kohdennettuja vastauksia haastattelujen aikana.
Toiminnallinen vs. yleinen
Toiminnalliset työtaidot ja -kokemukset ovat sellaisia, jotka liittyvät tiettyyn tehtävään, jonka osasto määrittelee usein. Yleiset taidot ja kokemukset sisältävät esityksiä, joita voit käyttää työpaikkojen suorittamiseen missä tahansa organisaatiossa tai osastossa. Esimerkiksi inhimillisten voimavarojen toiminnalliset kokemukset voivat sisältää hyvinvointiohjelman luomisen, yrityksen organisaatiokaavion kehittämisen ja päivittämisen sekä työntekijöiden etuusohjelman hallinnoinnin. Yleinen kokemus sisältäisi tiimien kokousten pitämisen, projektin hallinnoinnin tai raporttien kirjoittamisen valmistuneista hankkeista tai kokouksista, joihin osallistui.
$config[code] not foundkoulutus
Osastotoiminnolle ominainen koulutus on esimerkki toiminnallisesta kokemuksesta. Jos maisema-arkkitehti osallistuu työpajaan tietyn maiseman ohjelmiston käytöstä, se olisi toimiva kokemus. Jos sama henkilö osallistui työpajaan, jossa käsiteltiin ajanhallintaosaamista tai yleistä taulukkolaskentaohjelmistoa, se olisi kokemusta yleisen työkyvyn parantamisesta. Luettele kaikki sisäiset tai ulkoiset koulutuskurssit, jotka olet ottanut oman ansioluettelosi, jotta voit korostaa näitä toiminnallisia kokemuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingsertifiointi
Jos ammatillinen toimisto on sertifioinut alan ammattitaidon, käytät toiminnallista kokemusta. Tenniskenttä, joka tekee ja läpäisee tennisopetuksen sertifiointitestin, saa toiminnallista kokemusta. Jos tennistä tulee sertifioitu CPR: ssä, se on yleinen sertifiointi ja kokemus. Kysy yritykseltäsi, jos he tarjoavat korvausta yrityksen sertifioinnista, joka hyödyttää yritystä.
Työhistoria
Tehtäväsi on joko toiminnallinen tai yleinen. Jos työskentelet markkinoinnissa ja luodaan sosiaalisen median kampanjaa, teet kuluttajapainoryhmää, kirjoitat mainostekstiä tai luodat mediasuunnitelmaa, saat toiminnallisen kokemuksen. Jos valmistelet markkinointiosaston budjetin, sitä voidaan pitää yleisenä johtamis- tai laskentatoimena.
Toiminnalliset palautukset
Vaikka suurin osa ihmisistä luo ansioluetteloa, jossa luetellaan työkokemuksensa käänteisessä aikajärjestyksessä, jotkut luovat toiminnallisia jatkoa potentiaalisille työnantajille. Näin haastattelija voi helposti löytää kaikki tietyn kurinalaisuuteen liittyvät kokemuksesi, kuten markkinointi, henkilöstöresurssit, kirjanpito, tietotekniikka tai myynti. Tämä on usein hyödyllistä henkilöille, joilla on pitkät urat ja / tai jotka ovat tehneet useita horisontaalisia liikkeitä uransa aikana tai joilla on hyvin erilaisia tehtäviä. Toimivan ansioluettelon lähettäminen yksin voi lähettää punaisia lippuja työnantajille, jotka saattavat ajatella, että piilotat työllisyyseroa tai työkokemusta, jota et halua nähdä. Harkitse yhden sivun toiminnallisen työhistorian luomista sekä perinteistä palautetta.
