Ensimmäinen vuosi työpaikallasi - ehkä ensimmäisessä urasi aikana - voi varmasti olla stressaavaa aikaa. Miten sovitat työnantajan kulttuuriin ja siihen, miten kasvatat ammattitaitoasi, määräävät menestyksesi seuraavina vuosina. Jotta voisit tehdä ensimmäisen vuoden tuottavuuttasi, suhtaudu siihen innostuneesti - menestyksesi kulkee tällä.
Ensimmäiset yhdeksänkymmentä päivää
Koska 90 päivän koeaika on tavanomainen, sinun on luotava myönteinen vaikutelma. Ensimmäiset näyttökerrat ovat kestäviä, ja sinun on varmistettava, että luodut ovat vahvoja. Voi olla häämatka, mutta jos se on edelleen olemassa, se on paljon lyhyempi. Aseta itsellesi tavoitteet, jotka ovat korkeampia kuin pomo odotukset. Pyydä ja aikatauluttele säännöllisesti yhden henkilökohtaisia kokouksia pomosi kanssa. Niiden ei tarvitse olla pitkiä - vain tarpeeksi, jotta voit olla varma siitä, että olet tiellä ja pomosi nähdä, että olet sitoutunut tekemään ensiluokkaista työtä.
$config[code] not foundHyvien tapojen luominen
Hyvät tavat, joita luotte, palvelevat sinua hyvin tulevina päivinä ja vuosina. Tee ajoissa - tai vielä paremminkin - muutama minuutti aikaisin - työskentelemään aamulla ja kokouksiin. Opi yrityksen muita toimintoja sen lisäksi, mitä sinä ja osastosi tekevät. Tämä ei vain tee teistä tehokkaampaa työtäsi, vaan sijoitat itsesi tulevaksi työntekijäksi. Mitä enemmän tiedät, sitä enemmän kunnioitat ansaita työtovereilta ja ylemmältä johdolta. Opi, miksi asiat toimivat niin kuin he tekevät, ei vain miten he toimivat. Toisten suosiminen luo hyvää tahtoa ja vahvistaa mainettasi. Pidä päiväkirja siitä, mitä teet - se on ennätys ammatillisesta kasvustasi ja saavutustenne dokumentoinnista. Se voi olla kätevä, kun arvioinnin aika saapuu.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingBossin hallinta
Tehtävänkuvauksessa on lausumaton bullet-piste, ja se on, että pomosi näyttää hyvältä. Hän on palkannut sinut ja haluat osoittaa, että hän teki hyvän päätöksen. Tee mitä voit tehdä, jotta hänen työnsä helpottuisi. Aloita oppimalla hänen johtamistyyliään. Hän voi siirtää vastuun, tai hän voi antaa mikrorahoitusta. Sinun täytyy ymmärtää hänen kuumia painikkeita - niitä asioita, jotka asettavat hänet pois. Lue, miten hän käsittelee konfliktien hallintaa. Kun työskentelet ensimmäisen vuoden aikana, määrität epävirallisen roolin yrityksessä. Sinun hyvät suhteet pomoon ansaitsevat sinulle hyvän suorituskyvyn arvioinnin ja edistymisen.
verkko
Verkostoituminen alkaa ensimmäisestä työpäivästä ja jatkuu työelämässäsi. Aloita tutustumalla toisiin yrityksiin, mukaan lukien johto, työtoverit - ne, joilla on jonkin verran kokemusta - ja ikäisensä - joku muu, joka on melko uusi työpaikalla. Ystäväsi ovat ikäisäsi kun kasvat ammattimaisesti, kun taas työtoverit edustavat organisaatiota. Saat selville, kuka voi mennä vastauksiin ja apuun. Vaikka sinun pitäisi verkostoida kaikkien kanssa, olkaa varovaisia siitä, kuka olet lähellä. Kaikentyyppiset persoonallisuudet ovat ympärilläsi, ja sinä tunnet yrityksenne, jota pidät.
