Tilausten rajoittaminen on suojatoimenpide, jonka tarkoituksena on estää väärinkäytökset. Henkilön, jolle nämä tilaukset on annettu, on pidättäydyttävä tietynlaisesta käyttäytymisestä, kuten perheväkivalta, kiusaaminen, varkaaminen tai fyysinen ja seksuaalinen hyväksikäyttö. Jos sitä ei noudateta, henkilö voi joutua seuraamuksiin, vahingonkorvauksiin ja pidätykseen.
Tyypit
On olemassa erilaisia suojausmääräyksiä, kuten "eEmergency-suojausjärjestys" tai "siviilikiusaamista rajoittava järjestys". Ne voivat olla väliaikaisia tai pysyviä, jotka ulottuvat viidestä päivästä viiteen vuoteen. Jos sitä ei puolusteta kunnolla, tilapäinen tilaus voidaan laajentaa monivuotiseen järjestykseen. Vaikutus työllisyyteen, olemassa oleviin ja tuleviin, riippuu pari tekijää. Monet työpaikat eivät edellytä tyhjentävää taustan tarkistusta, toiset tekevät.
työllisyys
Rajoittava järjestys voisi saada julkaistun ja tulla julkiseksi asiakirjaksi ilman, että saat siitä tietää. Mahdollisuudet tilapäiseen tilaukseen, joka on voimassa lyhyeksi ajaksi, on vähäisempi mahdollisuus näyttää taustan tarkistuksen aikana. Lainvalvontaviranomaiselle rekisteröidyllä pidätysmääräyksellä voi olla vakavia vaikutuksia työllisyyteen. Yhdysvalloissa kaikilla virastoilla on pääsy sähköisiin tietokantoihin National Crime Information Centerin rekisterin kautta. Tietoja pidätysmääräyksestä voi tulla esiin myös oikeusministeriön taustan tarkistuksessa. Niinpä vaikutus on todennäköisesti suurempi, kun haetaan työpaikkoja, jotka edellyttävät tyhjentäviä tarkastuksia, kuten valmentajan tai nuorisopalvelun tai jopa hallituksen työn.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkonfliktit
Rajoittavat tilaukset voivat sisältää tiettyjä tiukkoja vaatimuksia, kuten ampuma-aseiden kuljettamatta jättäminen. Jos olet sellaisessa työpaikassa, jossa vaaditaan ampuma-aseiden käsittelyä, saatat keskeyttää tai menettää työn. Vapautus voidaan myöntää, jos se päättyy, ettet aiheuta vahinkoa muille. On aikoja, jolloin työntekijät, joilla on rajoituksia, jaetaan uudelleen, ja heidän työnsä eritelmien muutos katsotaan tarpeelliseksi. Vaikutukset työllisyyteen vaihtelevat ja riippuvat jokaisesta yksittäisestä tapauksesta.
