Jokainen teollisuus ja organisaatio tarvitsevat henkilöstön osaamista ja tukea ammattilaisilta, jotka ovat hyvin perehtyneitä rekrytoinnin, työntekijöiden koulutuksen, etujen ja korvausten, työntekijöiden ja työsuhteiden sekä työpaikan turvallisuuden kannalta. Lisäksi henkilöstöasiantuntija, joka voi tehdä yhteistyötä yrityksen johdon kanssa kehittääkseen strategiaa maailmanluokan työvoiman ylläpitämiseksi, on korvaamaton osaamista. Henkilöresurssit - eli sekä ihmiset, jotka tekevät työtä, että henkilöt, jotka hallinnoivat HR-alueita, ovat avain organisaation menestykseen. Jos vedät markkinointiliiketoimintaan ja sinulla on HR-tausta, voit valmistautua jännittävään rooliin HR-markkinoinnissa tai henkilöstöhallinnossa mediassa.
$config[code] not foundHuman Resources Career Basics
Sinulla voisi olla useita polkuja käytettävissäsi henkilöresursseissa. Koulutuksesta ja kokemuksesta riippuen olet ehkä jo päättänyt, haluatko erikoistua yhteen tai useampaan HR-alueeseen, tai jos etujasi tulee kohti HR-yleistietoa. Asiantuntijat keskittävät työnsä HR: n toiminnallisiin alueisiin: etuuksiin ja korvauksiin, työntekijöiden ja työmarkkinasuhteisiin, koulutukseen ja kehitykseen, työpaikan turvallisuuteen ja riskienhallintaan tai rekrytointiin ja työllisyyteen (tai mitä kutsutaan myös lahjakkuuteen). Jos haluat tulla HR-yleismieheksi, on järkevää saada laaja valikoima tietoa ja asiantuntemusta kaikilla toiminnallisilla alueilla, mutta yleiskäyttöön saattaminen voi olla parempi käynnistysalusta henkilöstöhallinnon uralle. Henkilöstön johtajana hallitset todennäköisesti HR-asiantuntijoita, ja sinun on tiedettävä kaikkien sinulle raportoivien asiantuntijoiden vastuualueet ja velvollisuudet.
Henkilöstöhallinnon valmistelu
Henkilöstöalan uran markkinointialalla voisi olla työtä mainostoimiston tai suhdetoimintayrityksen palveluksessa tai jopa HR-uran markkinoinnissa työvoimatoimistoille tai johtajalle ja sijoitusryhmälle. Riippumatta siitä, mitä toimialaa valitset, valmistelun pitäisi alkaa koulutuksesta ja koulutuksesta. Yliopistot tarjoavat kandidaatin ja jatko-opintoja inhimillisten voimavarojen hallinnassa, ja monet koulut tarjoavat myös jatko-opintosuorituksia HR-hallinnassa. Jos sinulla on jo tutkinto alalla, kuten liike-, sosiologia-, psykologia- tai lakiasioissa, jatko-todistus voi antaa sinulle sellaisen koulutuksen, jota tarvitset HR-aseman saamiseksi.
Mutta jos aloitat vähimmäiskoulutuksen tai kokemuksen HR: stä, etsi hakutason virkaa henkilöstöosastolta. Lähtötason työ voisi olla asiakaspalvelumainen rooli, joka auttaa sinua saamaan kokemusta oppimisesta työpaikkakysymyksistä, työntekijäkysymyksistä ja tyypillisistä HR-tehtävistä. Alkuasennosta lähtien on useita etuja, nimittäin, että voit seurata urasi etenemistä täyttämällä erilaisia rooleja organisaation henkilöstöosastolla. Esimerkiksi menestyminen menestyksekkäästi aloittavassa työssä voi merkitä edistystä roolille joukkueen johtajana, esimiehenä ja lopulta johtajana, kun osoitat lisäävät tietämystäsi, asiantuntemustasi ja arvoa yrityksellesi ottamalla yhä vastuullisempia rooleja. Ennen kuin kirjaudut sisään lähtötason työhön, tutustu kuitenkin henkilöstöasiakaspalvelun työn kuvaukseen varmistaaksesi, että se on todella mielenkiintoinen ja että et vain ratkaise mitään työtä saadaksesi jalkasi oveen.
Henkilöstömarkkinointi
Toinen HR-urakulma on työskennellä organisaatiolla, joka markkinoi henkilöstöä uran valinnassa. Ihannetapauksessa sinulla olisi kokemusta ja henkilöresurssien tuntemusta, jotta voit tehokkaasti markkinoida henkilöstöä potentiaalisena urana. Työpaikat saattavat sisältää työtä etsintäyritykselle tai koululle tai yliopistolle, joka tarjoaa koulutusta pyrkiville HR-ammattilaisille. Henkilöstön asiantuntemuksesi mahdollistaa tehokkaamman yhteyden tulevien opiskelijoiden tai ehdokkaiden kanssa. Työnhakijoille, jotka haastattelevat sellaisen henkilön kanssa, jolla ei ole aavistustakaan siitä, millaista roolia he haluavat täyttää, ei luultavasti ole mitään turhauttavaa.
Toinen vaihtoehto on tutkia "rekrytointimarkkinointia", jonka henkilöstöhallinnon yhteiskunta sanoo, että siitä on tulossa "keskeinen HR-kurinalaisuus". Rekrytointimarkkinoinnin ammattilaiset ovat asiantuntijoita yhteyden luomiseen organisaatioiden ja lahjakkaiden hakijoiden välille. SmashFly Technologiesin toimitusjohtaja Mike Hennessy on luonut kapealla liiketoiminnalla auttamalla yrityksiä omaksumaan erilaisia sosiaalisen median muotoja ja yleistä web-läsnäoloa työnantajan imagon parantamiseksi ja työnhakijoille. CRM-lyhenne, joka perinteisesti viittaa asiakassuhteiden hallintaan, soveltuu HR-markkinointiin ehdokassuhteiden hallinnoinnissa, Hennesseyn haastattelun mukaan, joka julkaistiin huhtikuussa 2017 SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Nancy".
HR-työpaikkojen mahdollisuudet tiedotusvälineissä
Me Too Movement on ilmeisesti luonut tarvetta HR-ammattilaisille tiedotusvälineissä, koska liike näyttää olevan syntynyt naisten (ja lopulta miesten) valituksista elokuvateollisuudessa sekä uutiset ja mediat. Henkilöstön ammattilaiset, jotka tuntevat alan ja erinomaiset pätevyysvaatimukset, voivat kykenevät omaksumaan kapealla itsensä, käyttämällä heidän tietämystään ja asiantuntemustaan tukeakseen perusteellisia henkilöstösuhdetutkimuksia ja lavastusratkaisuja, jotka ovat molempia osapuolia sopivia, ennen kuin valitettavat olosuhteet tulevat viruksiksi Twitterin, Instagramin ja Facebookin viestien ja YouTube-videoiden kautta, jotka ylistävät, tuomitsevat ja ryöstävät osapuolia. Tällainen HR-työ medialla voi tuntua enemmän "korjaajana", joka toimii sellaisten organisaatioiden puolesta, jotka käyttävät sekä syyttäjää että syytettyä.
Henkilöresurssien tulevaisuus Ura
Kun otetaan huomioon sosiaalisen median vaikutus lähes jokaiseen elämänalueeseen, HR-markkinoinnin uran voi olla täydellinen sovitus, jos olet teknologinen taju ja uskot, että voit osallistua organisaation sähköiseen jalanjälkeeseen. Henkilöstöresurssien ja markkinoinnin yhdistäminen voi olla hyvin sekoitus, joka sopii hyvin yhteen rekrytoinnin ja lahjakkuuden hankinnan kanssa. Mutta älä rajoita inhimillisten voimavarojemme pyrkimyksiä lahjakkuuden hankintaan tai rekrytointiin keinona yhdistää henkilöstöhallinto ja markkinointi. Forbes-avustaja Kavi Guppta tiivistää viisi HR-roolia, jotka saavat veto 21-luvulla, ja kaikki ne sisältävät markkinointikomponentin - onko ulkoinen markkinointi, joka houkuttelee päteviä hakijoita tai sisäistä markkinointia työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi, säilyttämisen säilyttämiseksi tai työntekijöiden saamiseksi koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia.
Yksi tällainen henkilöstöresurssien urakehitys, jonka Guppta kuvailee, on työntekijöiden sitouttamispäällikkö. Tässä tehtävässä vastuualueesi voivat vaihdella tutkimusten kehittämisestä tai johtavista kohderyhmistä työntekijöiden sitouttamistason mittaamiseksi koko organisaatiossa. Tutkimuksen markkinointi työkaluna, jota yrityksesi johtaja käyttää työkokemuksen parantamiseen, voi olla itsessään työpaikka, sillä se voisi markkinoida suosituksia johtajille toimiakseen palautetta työntekijöiltään. Toinen rooli on monimuotoisuusvirkailija, joka on erityisen korostunut nykypäivän sukupolven monipuolisella työvoimalla. Organisaation markkinointi sellaisena, joka arvostaa monimuotoisuutta, auttaa nykyisiä työntekijöitä ymmärtämään, miten erilaiset taustat, ikäiset, henkilökohtaiset kokemukset voivat edistää yrityksen yleistä menestystä. Kun monimuotoisuusvaltuutettu osoittaa, että organisaatio todella arvostaa monimuotoisuutta, voit käyttää sitä ulkoista markkinointia varten, jotta houkuttelisi lahjakkuutta, jota organisaatio tarvitsee tulevaisuuden tai pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi.
Työpaikan ja työkokemuksen muuntaminen on pelin nimi, jolla pyritään saavuttamaan HR-ammattilaisille Guppta. Ja jos HR-markkinoinnin asiantuntija ei tällä hetkellä ole roolissa, käsityökalut yhdistämään kiinnostuksesi HR-markkinointiin ja markkinointiin. Jos esität toteuttamiskelpoisen ratkaisun organisaatiotehtävään tai jos voit määritellä arvon, jonka lisäätte nykyiselle työnantajalle tai tulevalle työnantajalle, vahvan tapauksen kehittäminen haluamallesi roolille voi viedä sinut unelmatehtävään, jossa käytetään sekä HR-osaamista että markkinointia lahjakkuutta.
