Kulttuurisesti monipuolinen työvoima antaa yrityksellesi kilpailuetuja yhdistämällä eri kykyjä. Se vie kuitenkin työtä ja tahallista ponnistelua edistää ympäristöä, joka kannustaa ja hyväksyy monimuotoisuutta. Monipuolinen työvoima nostaa yrityksesi profiilia yhtäläisten mahdollisuuksien työnantajana.
haastattelut
Moninaisuus työpaikallasi alkaa siitä, että annat kaikille työnhakijoille oikeudenmukaisen mahdollisuuden kulttuuritaustasta riippumatta. Jos et löydä itseäsi, yritä korjata omia ennakkoluuloja tai pyytää apua avoimemmalta. Näin saat mahdollisuuden monipuolisempaan työvoimaan. Anna finalistin ehdokkaiden haastattelu muiden työntekijöiden kanssa ja huomioi kaikki sellaiset ongelmat, jotka on kehitettävä, jotta vältytään henkilöstön kulttuurien vääristymiltä.
$config[code] not foundarvostus
Arvostan jokaista yksittäistä työntekijää ainutlaatuisista ominaisuuksista, joita he tuovat työmaalle. Esimerkiksi kyky auttaa asiakkaita puhumalla äidinkielellä voi lisätä monimuotoisuutta. Tunnista työntekijät ja kehu heitä työskentelemään tiiminä. Tämä kannustaa työntekijöitä arvostamaan toistensa eroja ja herättää tiimihengen. Arvostus myös takaa, että työntekijät eivät piilota vaan omaksuvat heidän yksilöllisyytensä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvuorovaikutus
Kannusta työntekijöitä kommunikoimaan ja vuorovaikutuksessa keskenään ja pois työstä. Se auttaa työntekijöitä oppimaan enemmän toisistaan ja kommunikoimaan keskenään. Voit myös käynnistää nämä vuorovaikutukset järjestämällä työpaikkatapahtumia, kuten urheilun perheen päivän tai tanssitapahtuman, jossa on musiikkia eri kulttuureista. Tällaiset tapahtumat edistävät kulttuurien välistä vuorovaikutusta ja arvostusta. Lisäksi työntekijöiden vuorovaikutuksessa työpaikan kanssa arvostetaan toistensa ainutlaatuisia kulttuurivaatteita, musiikkia ja ruokaa.
Reilu kohtelu
Kohtele jokainen työntekijä oikeudenmukaisesti kunnioittaen kunkin yksilön ainutlaatuisuutta. Esimerkiksi kokouksen aikatauluttaminen päivänä, joka vastaa työntekijän kulttuurilomaa, voi johtaa paheksuntaan ja sorron tunteeseen. Kokouksen muuttaminen ja viestinnän viestiminen kaikille näyttää kuitenkin herkkyytesi ja auttaa kaikkia työntekijöitä ymmärtämään, että yrityksesi kunnioittaa yksilöllisiä tarpeita. Lisäksi antaa kaikille työntekijöille yhtäläiset mahdollisuudet promootiolla varmistamalla, ettei mikään erityinen kulttuuri hallitse kaikkia johtavia tehtäviä. Oikein käsitellä mahdollisia syrjiviä kysymyksiä.
