Ammattitaito kattaa joukon tietämystä ja kykyjä, jotka johtuvat luonnollisista kyvyistä tai kehittyvät kokemuksen, koulutuksen tai koulutuksen kautta. Työnantajat hakevat hakijoita, joilla on erityisiä taitoja ja työkokemusta. Työnhakijat, joilla on heikko työhistoria tai halu vaihtaa uraa, käyttävät usein toiminnallista palautetta valokeilaan. Sekä kokemus että taidot sisältyvät toiminnalliseen palautteeseen, mutta työhön liittyvät taidot on lueteltu ennen työhistoriaa. Taitosjoukot ovat lukuisia, joten on tärkeää supistaa luetteloa niihin, jotka vastaavat parhaiten työn vaatimuksia.
$config[code] not foundTietokone ja tekniikka
Kun työ vaatii tietokonetaitoja, esimerkkejä tarvittavista taitokokonaisuuksista ovat esimerkiksi ohjelmistot, kuten Microsoft Suite tai tietyt käyttöjärjestelmät ja -laitteet. Teknologiasta esimerkkejä toiminnallisesta valikoimasta, teknisten käsikirjojen kehittämisestä laitteiden teknisten eritelmien laatimiseen. Tekniset taidot voivat sisältää myös kykyjä käyttää tai korjata automaattisia tai mekaanisia laitteita.
Johtamisen ja johtamisen taidot
Työntekijöiden usein kysytyt taidot edellyttävät muiden johtamista ja johtamista. Esimerkkejä toiminnallisesta ansioluettelosta listattavien taitojen tyypistä ovat kyky motivoida ja vaikuttaa toisiin, kyky kouluttaa, opettaa ja kehittää muita ja kyky valmentaa ja ohjata tiimin jäseniä. Muita johtamispotentiaalia osoittavia taitoja ovat kyky mitata ja seurata työn suorituskykyä, hallita ja ratkaista konflikteja ja olla vuorovaikutuksessa monipuolisen ihmisryhmän kanssa kaikilla tasoilla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingViestintä ja ihmissuhdetaidot
Työilmoituksissa luetellaan usein tehokkaita viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Viestintätaidot viittaavat kykyyn välittää tietoa selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla, kykyä toimia eri ihmisten ja persoonallisuuksien kanssa ja kykyä kuunnella ja ymmärtää, mitä muut sanovat. Ihmisten väliset taidot viittaavat kykyyn seurata ja olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa positiivisella ja kunnioittavalla tavalla. Molemmat taitoluettelot ovat yleisiä ja tarpeeksi arvokkaita sisällyttääkseen toiminnalliseen jatkoon.
Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu
Kyky analysoida tilanteita ja soveltaa kriittistä ajattelua saadakseen oivalluksia ja tehdä päteviä johtopäätöksiä on toinen taito asettaa toiminnallisiin jatkoihin. Tämäntyyppinen kriittinen ajattelu on arvokas ja paljon haettu taito työnhakijoille. Jos voit arvioida ongelman tehokkaasti, syntetisoida tietoja ja tehdä objektiivisia arvioita, listaus kriittisestä ajattelusta toiminnalliseen ansioluetteloon on plus.
Päätöksentekokyky
Kriittisen ajattelun lisäksi tietämys siitä, miten ja milloin tehdä päätös on myös kysytty ammattitaito työmarkkinoilla. Tietoisen päätöksen tekeminen ajoissa on taito, joka edellyttää kykyä arvioida kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja ja valita paras mahdollinen lähestymistapa toimivuuden ja toteutettavuuden kannalta.
Kielitaidot
Jotkut työnantajat pitävät parempana niitä, joilla on useita kielitaitoja, varsinkin kun kyseessä on maailmanlaajuinen toiminta. Listaa kielitaidot toiminnallisessa ansioluettelossa, jos käytät useampaa kuin yhtä kieltä. Jos esimerkiksi puhut sujuvasti espanjaa, ranskaa tai kiinaa, muista sisällyttää kielitaito, kun sitä sovelletaan työhön, tai jos saat etua niiden hallussapidosta.
