Tulevaisuuden instituutti toteaa, että nykyaikaiset työnantajat vaativat työntekijöitä, jotka eivät kykene käyttämään tietokonetta, vaan laskennallisen ajattelun taitoja, joihin liittyy suurten tietomäärien muuttaminen abstrakteiksi käsitteiksi. HR-yksiköt pitävät itsestään selvänä, että hakijat tuntevat Microsoft Word Suite -ohjelmiston, mutta suosivat niitä, joilla on myös määrällisiä perusteluja ja tilastollisia analyysejä. Tietoteknisten taitojen arviointi on joka tapauksessa tärkeä tehtävä haastattelemalla työnhakijoita tai parantamalla nykyisten työntekijöiden taitoja. On olemassa useita tapoja testata työntekijöiden tietoteknisiä taitoja.
$config[code] not foundKäytä arviointityökaluja
Online-arviointityökalut voivat auttaa sinua selvittämään työntekijän tietotekniset taidot. Tällaisilla työkaluilla testataan työntekijän kykyä suorittaa tietokonepohjaisia tehtäviä, kuten tietokoneen käynnistäminen tai sähköpostiviestien kirjoittaminen ja lähettäminen. Käyttämällä näitä arviointivälineitä työntekijöiden tietoteknisten taitojen arvioimiseksi voit standardoida hakemusprosessin niin, että voit mitata jokaisen hakijan vastaavilla kriteereillä. Esimerkki tietoteknisten taitojen arviointityökalusta on Independence Universityn tietojenkäsittelyn testaus. Se auttaa ihmisiä määrittämään tietokonetaitonsa ja tunnistamaan ne, jotka tarvitsevat parannuksia.
Kirjoitustestit
Online-kirjoitustestit, kuten Learn2Type ja Typing Test, antavat mahdollisuuden arvioida työntekijän kirjoitustoimintoja osana tietokoneen taitoja. Sen avulla voit selvittää, täyttääkö ehdokkaan kirjoituskyky tavanomaista kirjoitusnopeutta, joka on noin 40 sanaa minuutissa. Täytettävä työ voi kuitenkin vaatia suurempaa kirjoittamisnopeutta. Kirjoitustestin tarkoituksena on varmistaa, että mahdollinen työntekijä voi kirjoittaa nopeasti ilman virheitä. Paljon kirjoittamisvirheitä vaatisi paljon aikaa korjata virheensä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSovelluskokeiden ohjelmointi
Sovellustestit, jotka keskittyvät tietokoneohjelmointiin, ovat tarkoituksenmukaisia testattaessa ohjelmointityön ehdokkaita. He testaavat tietokoneen ammattilaisen tärkeitä ominaisuuksia, kuten luovuutta, ajanhallintaa ja tiimityötä. Tällaiset testit arvioivat myös tietotekniikan ammattilaisia sellaisista osaamisista, kuten looginen, numeerinen ja ei-sanallinen päättely. Hybriditestit, jotka ovat osa tietokoneohjelmointityökaluja, testaavat työntekijöitä niiden ongelmanratkaisutaidossa, syntaksissa ja kuvion tunnistamisessa.
Piirtotestit
Laita työntekijä tai työnhakija kokeilemaan arvioimaan taulukkolaskentaan liittyviä tietoja. Voit esittää hänelle laskentataulukon ja pyytää häntä tulkitsemaan tiedot. Osa testistä voisi myös keskittyä työntekijän kykyyn sisällyttää laskentataulukot tekstinkäsittelyasiakirjoihin. Työntekijä, jolla on poikkeukselliset tiedot taulukkolaskentaohjelmista, pystyy tallentamaan yrityksen myynnin ja kulut tehokkaasti ja tarkasti.
