Työnhakijoiden on usein toimitettava aiempien työnantajien yhteystiedot. Valtion lait säätelevät sitä, mitä entiset työnantajat voivat sanoa, jos heitä pyydetään ottamaan yhteyttä työn todentamiseen. Floridan laki ei vaadi työnantajia toimittamaan tietoja, jotka ovat julkisesti saatavilla, vaikka ne voivat, jos he haluavat.
Julkinen ennätys
Florida-työnantajat voivat tarkistaa tiedot, jotka ovat osa työntekijän julkista kirjaa. Esimerkiksi työnantaja voi tarkistaa, työskenteleekö työntekijä tällä hetkellä yrityksen palveluksessa, sen osaston, jossa työntekijä työskentelee, tai päivämääristä, jolloin työntekijä työskenteli osastolla. Työnantajat voivat myös tarkistaa työntekijän nykyisen palkan. Työnantajat eivät kuitenkaan saa vapauttaa sosiaaliturvatunnuksia eivätkä ne ole velvollisia toimittamaan tietoja, jotka eivät kuulu julkiseen tietueeseen, kuten onko työntekijä lähtenyt hyviin ehtoihin.
$config[code] not foundKirjalliset pyynnöt
Henkilöiden, jotka etsivät työpaikan todentamista Floridassa, on toimitettava pyynnöt kirjallisesti tai henkilökohtaisesti. Työnantajien ei pidä kunnioittaa pyyntöjä tarkistaa puhelimitse, koska he eivät voi varmistaa, että soittajalla on oikeutettu tietopyyntö. Jos soittaja pyytää töiden tarkistamista, työnantajan tulisi ohjata häntä tekemään kirjallinen pyyntö. Kirjalliset pyynnöt voidaan lähettää sähköpostitse tai faksata sekä lähettää tavallisen postin kautta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTaustojen tarkistukset
Floridan työnantajilla on oikeus vaatia taustatarkastuksia ja varmistaa työllisyys. Taustatarkastukset voivat paljastaa aiempien työnantajien nimet ja tiedot hakijan rikoshistoriasta. Työnantajat voivat ottaa yhteyttä aiempiin työnantajiin sen jälkeen, kun he ovat löytäneet ne taustan tarkistuksesta. aikaisempi työnantaja koskee samoja rajoituksia työllisyyden tarkistamisessa.
näkökohdat
Vaikka Floridan työnantajilla ei ole kiellettyä antaa lisätietoa työntekijöistä, monet työnantajat eivät tee niin politiikassa.Florida-laki ei estä työnantajia antamasta tietoja työntekijöistä niin kauan kuin se on totuudenmukaista; työnantajat voivat kuitenkin olla vastuussa, jos he antavat kielteisiä tietoja viittauksessa työntekijöiden riita-asioihin. Näin työnantajat saattavat haluta välttää lisätietojen antamista oikeudenkäynnin riskin vähentämiseksi.
