Oikeudellisesti entinen työnantaja voi paljastaa mahdolliselle työnantajalle, miksi olet poistunut yhtiöstä, jos tiedot ovat tarkkoja ja asianmukaisia. Ellei tietoja ole luottamuksellisia tai jos et ole aiemmin sopinut siitä, mitä tietoja luovutettaisiin, sinulla ei ole mitään takeita siitä, mitä entinen valvojasi sanoo eikä oikeushenkilöä.
Oikeudelliset näkökohdat
Mitään valtion tai liittovaltion lakia ei säädetä siitä, kuinka paljon tietoa entinen työnantaja antaa sinulle, kunhan se on totuudenmukaista. Monet yritykset kuitenkin antavat johtajille mahdollisuuden paljastaa vain vähäisiä tietoja, jotka pelkäävät mahdollisia kunnianloukkaustuomioita. Koska tämä politiikka on niin laajalle levinnyt, monet hakijat uskovat virheellisesti, että laki antaa sille valtuudet. Joissakin valvontaviranomaiset paljastavat huomattavasti enemmän tietoa myös tällaisessa politiikassa toimivissa yrityksissä.
$config[code] not foundPerustiedot
Lähes jokainen työnantaja julkistaa perustiedot, kuten työnimikkeet, työsuhteen päivämäärät ja palkka, ja jotkut yritykset kieltävät valvojia keskustelemasta mitään muuta. Jos huijaat työpaikkasi otsikkoa tai palkkaa, jotta saat itsesi näyttämään paremmalta, se tulee todennäköisesti esiin vertailutarkistuksessa ja voisi maksaa sinulle mahdollisuuden työhön. Koska joidenkin yritysten työnimikkeet ovat epäselviä, varsinkin silloin, kun työntekijät tekevät epävirallisesti enemmän kehittyneitä rooleja, kannattaa ehkä vahvistaa esimiehesi ja henkilöstöosaston kanssa, mitä he sanovat, jos heiltä kysytään työpaikan nimestä ja kuvauksesta.
olosuhteet
Työnantajat voivat paljastaa kaikki totuudenmukaiset tiedot, joita he pitävät sopivina, miten ja miksi olet lähtenyt. Esimerkiksi työnantajasi voi paljastaa, että olet menettänyt työn liian usein, olit kroonisesti myöhässä, valehteli ansioluettelosi, oli usein käynnissä muiden työntekijöiden kanssa tai varastanut toimistotarvikkeita tai harjoittanut muuta epäeettistä, epäasianmukaista tai vilpillistä käyttäytymistä. Työnantajan tulisi kuitenkin paljastaa vain tietoja, jotka se voi vahvistaa. Esimerkiksi, jos työnantaja väittää, että työnne suoritustaso oli alhaisempi, yrityksellä pitäisi olla suorituskykytarkastuksia tai muita asiakirjoja sen väitteiden tarkistamiseksi.
Kielletyt käytännöt
Työnantajat kohtaavat joitakin rajoituksia, mitä he voivat paljastaa. Esimerkiksi Kaliforniassa Kalifornian työlain 1050 §: n mukaan työnantajat ovat väärinkäyttäneet entisiä työntekijöitä ja estävät heitä saamasta työtä. Henkilökohtaiset lääketieteelliset tiedot ovat myös yleensä raja-arvoja. 1990-luvun amerikkalaisten vammaisten lain mukaan työnantajien on pidettävä lääketieteelliset tiedot erillisessä tiedostossa ja pidettävä luottamuksellisina. Jos olet allekirjoittanut erotussopimuksen osana lähtöäsi, se saattaa myös rajoittaa työnantajan paljastamista. Esimerkiksi, jos neuvotelitte, että se antaa vain työnimikkeen ja työsuhteen päivämäärät, työnantajan on lakisääteisesti säilytettävä sanansa.
