Lastenhoitotyöntekijöillä on tärkeä, mutta aliarvioitu rooli yhteiskunnassa. He työskentelevät pitkiä tunteja fyysisesti vaativissa olosuhteissa, ja heille maksetaan keskimäärin 11,32 dollaria tunnissa Yhdysvaltain työministeriön mukaan. He eivät odota saavansa rikkautta, vaan sitä kannustaa halu auttaa lapsia oppimaan ja vaalia kasvua. Heidän työnsä perustana ovat vilpittömät arvot heidän työnsä tärkeydestä.
$config[code] not foundAmmatillinen kehitys
Työntekijöiden tyytyväisyyden lisääminen kannustaa henkilöstöä hankkimaan koulutusta ammatillisen kehityksen avulla. Harkitse asiantuntijoiden palkkaamista tai hankkimista, jotta voit järjestää työntekijöille koulutuksia sellaisista aiheista kuin kehittyvä lukutaito, lasten kehityksen teoriat ja vanhempien suhteet.
Muodostakaa kumppanuuksia muiden koulujen ja yliopistolaboratorioiden kanssa ja ota henkilökunta vierailemaan näissä kouluissa. Nämä vierailut ovat yleensä ilmaisia ja tarjoavat mahdollisuuksia saada uusia ideoita ja innostua.
Hyödynnä vuosittain järjestettäviä seminaareja paikallisen nuorten lasten koulutuksen liiton (NAEYC) lukujen kautta. Kun henkilöstö kehittää ammatillista osaamista, pyydä heitä opettamaan seminaari.
Tarjoa tarvikkeita
Mikään ei ole varovaisempaa esikouluopettajalle kuin riittämättömät resurssit. Kirjoita apurahoja materiaaleille ja myydä säästökauppoja ja pihojen myyntiä. Ota yhteyttä taiteen tarjontaan ja harrastekauppaan sekä lukion ja yliopiston taiteen ohjelmiin. Nämä ryhmät ovat usein valmiita tarjoamaan jäljellä olevia taidemateriaaleja ilmaiseksi tai huomattavasti alennettuun hintaan. Pyydä vanhempia ompelemaan tai rakentamaan materiaaleja. Harkitse luotonanto-ohjelman kehittämistä muiden koulujen kanssa. Osta kalliita kohteita yhdessä ja jaa ne.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKannusta yhtenäisyyttä
Huonot suhteet vanhempiin voivat aiheuttaa stressiä lastenhoitotyöntekijöille. Kirjoita vanhemman käsikirja, jossa hahmotellaan selkeästi kaikki koulupolitiikat, joten opettajia ei aseteta sääntöjen puolustamiseen hankalassa asemassa. Kannustakaa ja anna aikaa säännölliseen viestintään vanhempien kanssa päivittäisten suullisten yhteyksien, sähköpostiviestien, konferenssien ja uutiskirjeiden kautta.
Suunnittele tapahtumat
Etsi mahdollisuuksia juhlia lastenhoitotyöntekijöiden tarjoamaa suurta työtä. Vuotuiset tapahtumat, kuten hauska juoksu, hiljainen huutokauppa, esikoulun valmistuminen tai taidefestivaali, edistävät jännitystä. Nämä tapahtumat voivat myös toimia koulun varainhankintamahdollisuuksina.
Verbaalinen palaute
Antakaa lastenhoitotyöntekijöille suoraa, erityistä kiitosta ansaittuna, sekä rohkaisevaa ja rakentavaa palautetta tarvittaessa. Lastenhoitotyöntekijät tulevat usein erilaisista taustoista, ja heillä voi olla hyvin vähän koulutusta tai korkeakoulututkintoa.Harkitse näitä eri näkökulmia työntekijöiden yhteydessä.
Päästä Trenchesiin
Älä pelkää saada kätesi likaisiksi. Tarjoa apua luokkahuoneessa, kun työntekijä kutsuu sairaaksi, lapsi on sairas, luokka on erityisen tyytymätön tai opettaja tarvitsee vain ylimääräistä kättä. Mikään ei tee työntekijöistäsi uskollisempia kuin tietäen, että olet valmis työskentelemään heidän kanssaan.
Työaika
Järjestä mahdollisuuksien mukaan lastenhoitotyöntekijöiden aikataulut, joten heillä on vähintään kaksi tuntia viikossa oppitunnin suunnitteluun ja luokkahuoneen valmisteluun. Kun johtajat kannustavat työntekijöitä kehittämään mielekkäitä opetussuunnitelmia ja tarjoavat sitten tukea näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, työntekijät tuntevat olonsa innostuneemmiksi ja motivoituneemmiksi. Sulje koulu vähintään kerran päivässä neljännesvuosittain, jotta opettajat voisivat jatkaa oppituntien valmistelua.
