Työntekijöiden palautekyselyt voivat olla hyviä työkaluja, joilla voit pitää tiimisi onnellisena ja harjoittaa liiketoimintaa. Kaikki työntekijöiden palautekyselyt eivät kuitenkaan ole yhtäläisiä. On aina tiettyjä aiheita, joita sinun pitäisi yrittää peittää, jotta työntekijät olisivat tyytyväisiä työhönsä ja että heillä on keino antaa palautetta. Nämä kysymykset kuuluvat ensisijaisesti työntekijöiden palautteen saamiseen, jotta voit tunnistaa alueet, jotka saattavat tarvita parannuksia.
$config[code] not foundAlla on kymmenen työntekijän palautekyselykysymystä, jotka sinun pitäisi sisällyttää seuraavaan kyselyyn. Voit muuttaa sanamuotoa tai kysymyksen tyyppiä vastaamaan paremmin tarpeitasi. Mutta jokainen kysymys on tärkeä aihe, jonka pitäisi kattaa työntekijöihisi.
Kuinka merkityksellinen on työsi?
Työntekijät ovat todennäköisemmin panostaneet työhönsä, jos he kokevat, että heidän työnsä ovat mielekkäitä. Olipa he tuntevat tekevänsä hyviä asioita ihmisille tai auttavat todella yritystäsi menestymään, sinun täytyy olla varma, että he näkevät työnsä tavoitteen.
Tunnetko haasteenne roolissasi?
Työntekijät taipumus myös toimia paremmin, kun heitä haastetaan. Jos sinulla on joukko kyllästyneitä työntekijöitä tai henkilöitä, joiden tehtävät eivät sovi heidän kykyjään, yrityksesi ei pysty saavuttamaan täyttä potentiaaliaan.
Oletko tyytyväinen korvaukseen ja etuihin?
Haastava ja mielekäs työ on suuri. Nämä tekijät eivät kuitenkaan pidä työntekijöitäsi takaisin, jos korvausta ei makseta. On todennäköisesti aikoja, jolloin et voi maksaa työntekijöillesi enempää kuin ne jo tekevät, mutta oikeudenmukainen korvaus johtaa yleensä vähemmän liikevaihtoon. Joten sinun täytyy varmistaa, että teet parhaansa ja avaat työntekijöitänne siitä.
Oletko valvonut liikaa, liian vähän tai oikeaa määrää?
Eri ihmiset viihtyvät eri olosuhteissa. Jotkut tarvitsevat jatkuvaa valvontaa ja panosta. Toiset työskentelevät paremmin omillaan. Et tiedä, mikä tyyli työntekijät haluavat, ellet kysy heiltä.
Kuinka hyvin tiimi työskentelee yhdessä?
Tiimityö on tärkeä osa useimpia työpaikkoja. Joten sinun täytyy varmistaa, että tiimisi jäsenet ovat tyytyväisiä luomaanne dynaamiseen. Jos huomaat jonkinlaisen onnettomuuden tietyssä osastossa, tiedät, mihin keskität tiiminrakentamisen ponnistelut.
Kuinka ylpeä työnantajan tuotemerkistä olet?
Työntekijät voivat olla suurimpia tuotemerkkejäsi. Ja jos he ovat tyytyväisiä työhönsä, he ovat todennäköisesti ylpeitä siitä ja ylpeä siitä koko yhtiöstä.
Hyödynnätkö työsi hyvät taidot?
Eri työntekijät suorittavat erilaisia työpaikkoja yrityksessäsi. Joskus tietyille rooleille valitsemasi ihmiset voivat kuitenkin olla paremmin sopivia muille.Varmista, että jokainen elää potentiaalinsa mukaisesti, varmista, että jokaisen työntekijän rooli sopii parhaiten heidän henkilökohtaisiin taitoihinsa.
Tuntuuko sinusta, että sinulla on mahdollisuuksia kasvuun ja etenemiseen?
Vaikka työntekijät olisivat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä, he todennäköisesti haluavat edetä jossain vaiheessa. Joten jos he eivät näe mitään mahdollisuuksia tehdä niin, he todennäköisesti näyttävät muualta.
Mitä ehdotuksia parannatte?
Edellä mainitut kysymykset kattavat paljon eri aloja, mutta on muitakin huolenaiheita, joita et ole edes harkinnut. Ainoa tapa saattaa huomionne näihin kysymyksiin on jättää avoimen kysymyksen, jossa työntekijät voivat ilmaista huolensa mistään.
Kuinka tyytyväinen olet työhönne?
Ja lopuksi, jos haluat tietää, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat töissä, kysy vain. Muut kysymykset kattavat paljon eri näkökohtia, mutta työntekijät pitävät joitakin niistä tärkeämpiä kuin toiset. Joten jos haluat tietää niiden yleisen tyytyväisyystason, ottaen huomioon kaikki nämä tekijät kerralla, sinun on kysyttävä heiltä.
Palaute Kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: QuestionPro 5 Kommentit ▼
