Työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia organisaatiorakenteensa kaikkiin osa-alueisiin, mukaan lukien työnimikkeet, kuten yritys muuttaa. Jacquelyn Smithin "Forbes" -lehden heinäkuun 2012 artikkelin mukaan, jos yritys haluaa muuttaa, työntekijöiden on opittava muuttumaan. Sinulla voi olla vastuun ottaminen pois, tai työnkuvaukseen voi olla lisätty tehtäviä. Jos työnkuvaus muuttuu lisävastuulla, voit tehdä muutamia asioita, jotka voivat lisätä palkkaa.
$config[code] not foundTyöllisyys
Työskentely tarkoittaa, että sinä tai työnantajasi voi irtisanoa suhde milloin tahansa, ellei sinulla ole sopimusta, joka kieltää sen. Sopimussuhteinen työntekijä on joku, joka on palkattu tietyn ajan ja sovitun palkan perusteella. Jos sinulla ei ole sopimusta, työntekijä voi laillisesti muuttaa työnkuvausta muuttamatta palkkaa.
Tunne arvosi
Joissakin tapauksissa saatat tuntea, että uusi työn kuvaus ansaitsee palkankorotuksen, koska se eroaa siitä, mitä olet tehnyt. Tutki muita tehtäviä työnkuvauksessa ja selvitä, mikä on normaali palkka tai tuntipalkka. Keskustele jonkun kanssa paikallisesta työosastostasi tai tarkista työturvallisuusoppaan käsikirja, jonka julkaisee Yhdysvaltain työvoimastandardien toimisto. Vertaa listattua palkkaa tekemäsi palkkaan. Pyydä tapaamista esimiehesi kanssa keskustellaksesi siitä, mitä olet löytänyt ja pyydä lisäystä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingArvioinnit neuvontatyökaluna
Pyydä korotusta tai työpaikan uudelleenarviointia, jos sinusta tuntuu, että teille ei makseta sitä, mitä olet arvoinen. Joulukuussa 2007 julkaistussa artikkelissa "The New York Times" -suomari Eilene Zimmerman ehdotti, että teet luettelon saavutuksista viimeisimmän arviointisi jälkeen. Lähesty pomosi kanssa tarkkojen numeroiden avulla siitä, miten autoitte yritystä kasvamaan tai miten työsi on muuttunut. Anna hänelle kentänne muiden keskimääräinen palkka. Älä anna pomollesi luetteloa henkilökohtaisista velvollisuuksistasi, koska se koskee suurempaa palkkaa. Käytä sen sijaan tehtäväluetteloa syynä, jonka ansaitset lisäyksen.
Ehdotukset mukauttamiseksi
Pysy positiivisena, jos työtehtävät ovat lisääntyneet - ilman palkankorotusta - tai vähentyneet. Et todennäköisesti ole ainoa, joka on kokenut muutoksen, ja pomosi voi katsoa, kuinka hyvin voit säätää. Hän voi myös ajatella, että voit käsitellä lisättyjä velvoitteita, kunnes yritys voi palkata jonkun toisen auttamaan sinua. Tai hän voi tietää, että vastuut voivat kasvaa tulevaisuudessa. Puhu esimiehellesi, kuinka kauan tilanne kestää. Jos luulet, että hyödynnetään, muista aina etsiä toista työtä, jos asiat eivät parane.
