Yahoo: n Marissa Mayer paljasti kommentteja koko liike-elämässä, sillä hän ilmoitti äskettäin, että etätyö oli poissa pöydältä teknologiayritysten henkilökunnalle, jonka odotetaan nyt näkyvän toimistossa joka päivä.
$config[code] not foundMuutos on vastoin viljaa silloin, kun kaikki liittovaltion hallituksesta teknologian alkuunpaneviin yrityksiin ovat kaukana työskentelyn joustavuutta ja kustannussäästöjä.
Koska henkilö, joka aloitti töitä tiimilleni takaisin, kun olin työntekijä, olen saanut paljon kokemusta siitä, mikä toimii - ja mikä ei ole.
Alhaalla työ-kotona -ongelma tulee luottamaan. Tuoreessa Regus-kyselyssä, jossa oli yli 24 000 globaalia työntekijää, 88 prosenttia kertoo, että johtajien on hyväksyttävä joustavampia työjärjestelyjä, ja 85 prosenttia kokee, että pomojensa on osoitettava enemmän luottamusta syrjäisiin työntekijöihin.
Regus, joka tarjoaa joustavia työtiloja, on tietysti kiinnostunut etätyön kasvusta. Sen tutkimuksessa kuitenkin huomautetaan, että johtajat ja työntekijät tarkastelevat etätyötä. Vaikka esimiehet ovat todennäköisempiä (79 prosenttia) katsomaan työntekijöitä, jotka tulevat toimistoon aikaisin ja pysyvät myöhässä "ahkeraina", työntekijät eivät tunne samaa. Vain 54 prosenttia uskoo, että nämä henkilöt ovat ahkera.
Jos olet työskennellyt toimistossa yli päivän, tiedät, että on aivan yhtä monta tapaa päästä pois, kun olet työpöydälläsi, kun on kotona. Kasvojen aika ei ole yhtä suuri kuin tuottavuus, ja etäyhteyden tehostaminen ja keskittyminen voivat antaa ihmisille (ainakin joillekin) mahdollisuuden tehdä enemmän.
Regus totesi myös, että nuoremmat työntekijät ovat tehneet joustavamman työn valtavirtaan, ja sen pitäisi toimia varoituksena siitä, että jos yrityksesi aikoo olla yli viiden tai kymmenen vuoden ajan, vastaat paremmin nuorempaan sukupolveen puoliväliin, miten he haluavat työskennellä.
Jos sinulla on edelleen närkästyttävä tunne, että työntekijöiden työskentely kotona tarkoittaa sitä, että he maksavat katsomaan Cartoon-verkkoa heidän kokoelmissaan koko päivän, miten voit saada sen yli?
Seuraavassa on muutamia luottamusrakentamisen taktiikoita, jotka toimivat minulle, kun se tuli toimimaan etänä.
Trust Building Tactics: Etäkäyttö
Tee niistä ansaita se
Annan aina tiimini tietää, että etätyö on etuoikeus, ei oikea. Vaikka jokaisella oli sama oikeus kokeilla työskentelyä kotoa, kaikki eivät ansaineet etuoikeutta jatkaa sitä. Työntekijät tarvitsivat tuloksia. Aseta tavoitteet, kiintiöt tai mitkä tahansa mittaukset yrityksellesi ja varmista, että henkilökunta kohtaa heidät.
Määritä rajat
En sano, että koko tiimisi pitää mennä virtuaalisesti ja aloittaa työskentely etänä. Määrität säännöt, joten jos haluat rajoittaa työstä toiseen tiistaisin tai joka toinen perjantai, mene eteenpäin ja tee se. Näin tiedätte, että jokainen tulee toimistoon tietyissä päivissä, mikä helpottaa kokousten ja tapahtumien suunnittelua.
Testaa se
Etäkäyttö ei välttämättä sovi yritykseesi, joten määritä kokeilujakso, miten se toimii. Oletan, että joukkueesi on erittäin motivoitunut todistamaan, että se pystyy toimimaan, joten saatat nähdä valtavan tuottavuuden.
Kommunikoi odotukset
Haluatko, että kaikki etätyöntekijät kirjautuvat sisään Google Hangouts -palvelun kautta 10 minuutin aamukokoukseen? Kuinka nopeasti odotat heiltä vastaavan heidän puhelimiinsa tai IM-palveluihinsa? Kuinka yksityiskohtaisesti heidän on oltava tiedossa, missä he ovat milloin tahansa (tarvitsevatko he IM: ää, kun he menevät vessaan)? Aseta ohjaustasot, jotka tekevät sinusta mukavan.
Kuuntele joukkueesi
Kun ihmiset ovat poissa toimistosta, on tärkeämpää kuin koskaan olla kytkettynä. Kiinnitä huomiota työntekijöihisi. Jos jotkut kokevat, että ohjelma ei toimi, kysy miksi - sitten käsittele ongelmaa. Harkittu epäoikeudenmukaisuus voi myrkyttää yrityksesi moraalia.
Kokemukseni on, että slackerit ovat slackereitä riippumatta siitä, ovatko he toimistossa vai eivät. Kova työntekijä tekee parhaansa riippumatta siitä, ovatko he kotona sohvalla tai istuvat toimistosi Aeron-tuolilla.
Näytä tiimillesi vähän luottamusta, ja he maksavat sinulle pata.
Kannettavan tietokoneen ja naisen kuva Shutterstockin kautta
8 Kommentit ▼
