Kun seuraavan kerran haastatte hoitotyön asemaa, rekrytoija arvioi todennäköisesti kaiken kliinisestä tietämyksestäsi persoonallisuuttasi. Hän voi kysyä avoimia kysymyksiä, kuten "Kerro minulle itsestäsi" ja kysyä, miten olet käyttänyt tiettyjä taitoja tai käsitellyt tiettyjä tilanteita aikaisemmissa tehtävissä. Kysymyksestä riippumatta vastauksenne tulisi keskittyä myönteisiin ja tarjota konkreettisia esimerkkejä, jotka osoittavat pätevyytesi ja vahvuutesi.
$config[code] not foundJohdanto-kysymykset
Monet haastattelijat alkavat yleiskysymyksistä, joiden tarkoituksena on saada tuntumaa persoonallisuudestasi, motivaatioistasi ja tavoitteistasi. Jos rekrytoija sanoo "Kerro minulle itsestäsi", hän ei halua omaelämäkertaa. Sen sijaan hän haluaa kuulla hoitotyön harjoittelustasi, aiemmat hoitotyöt, ammatilliset tavoitteet ja muut yksityiskohdat, jotka osoittavat suoraan, miten olet pätevä työhön. Hän voi myös kysyä, mitä tiedät laitoksesta ja miksi haluat työskennellä siellä. Mainitse sairaalasta haluamasi asia, kuten sen korkea hyötykäyttöaste erityisen monimutkaisen leikkauksen osalta. Keskustele myös, miten siellä työskentely tukee tavoitteitasi sairaanhoitajana.
Persoonallisuuskysymykset
Rekrytoijat haluavat tutustua sinuun henkilöön, ei vain sairaanhoitajana. Haastattelijasi voi esimerkiksi kysyä suurimmista vahvuuksista ja heikkouksista. Valitse vahvuus, joka liittyy suoraan siihen työhön, jolle olet hakenut, ja osoittaa, kuinka palkkaaminen hyödyttäisi yritystä. Kun keskustelet heikkoudesta, kuvaile toimia, joita olet toteuttanut sen ratkaisemiseksi. Hän voi myös kysyä, olitko joukkuepelaaja tai miten käsittelet stressaavia tilanteita. Tarjoa esimerkkejä tilanteista, jolloin teit menestyksekkäästi yhteistyötä muiden lääketieteellisen henkilökunnan jäsenten kanssa tai hallitsitte haastavaa tilannetta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKäyttäytymiskysymykset
Monet hoitotyön rekrytoijat haluavat konkreettisia todisteita taitoistasi sairaanhoitajana. Jos haluat ennustaa tarkemmin tulevaa työn suorituskykyä, he kysyvät usein käyttäytymiskysymyksiä. Tämäntyyppinen kysymys edellyttää keskustelua siitä, miten olet käyttänyt tiettyjä tietoja tai taitoja tai vastannut tiettyihin tilanteisiin. Haastattelija voi esimerkiksi sanoa: "Kerro minulle, kun olette eri mieltä lääkärin kanssa potilaan hoidosta." Kun vastataan käyttäytymiseen liittyvään kysymykseen, kuvaile tilannetta, selitä lähestymistapaasi ja keskustele tuloksesta.
Osaamispohjaiset kysymykset
Valmistaudu keskustelemaan kliinisestä ja teknisestä pätevyydestänne avainalueilla. Haastattelija voi esimerkiksi kysyä kokemuksestasi tietyn potilasryhmän kanssa tai hoitaa tiettyä tilaa. Hän saattaa myös kysyä tekemistäsi muutoksista tai siitä, miten edesautitte potilaan hoidon parantamista aiemmissa työpaikoissa. Tarkasta ennen haastattelua työn kuvaus ja huomaa mainoksessa luetellut tärkeimmät taidot tai ominaisuudet. Jos haet asemaa onkologiayksikössä, tutustu tavallisiin syöpähoitoprotokolliin, jotta voit osoittaa syvällisen käsityksen siitä, millaista hoitoa annat.
