Organisaation ensimmäinen vaikutelma työnhakijoille ei ole portinvartija tai vastaanottovirkailija, joka ilmoittaa, kun ehdokas saapuu haastatteluun. Näin kirjoitat työpaikkoja, jotka houkuttelevat hakijoita yrityksellesi. Hyvin rakennetut työpaikat voivat tuoda sinulle joukon päteviä hakijoita ja antaa positiivisen kuvan siitä, miten yrityksesi arvostaa nykyisiä ja tulevia työntekijöitä.
Ei vain työn kuvaus
Jotkut rekrytoijat yksinkertaisesti kopioivat ja liittävät osia työn kuvauksesta mainokseen, jonka tarkoituksena on houkutella päteviä ja kiinnostuneita hakijoita. Vaikka voisitte käyttää työnkuvausta lähettämisen perustana, tarvitset enemmän kuin myydä hakijoita siitä, miksi heidän pitäisi viettää aikaa hakemaan kantaa. Joulukuussa 2012 julkaistussaan Huffington Postin blogikirjassaan Steve Roberson, Wienin toimitusjohtaja, Va.-pohjainen StartUpHire, sanoo, että yli 40 prosenttia hänen ehdokkaistaan ei ole innoittanut soveltamaan, jos työn lähettäminen ei tartu niihin. Antakaa tietoa yrityksestä ja organisaation työskentelyn eduista. Kuvaile myös hakijoille etsittävien hakijoiden tyypit ja miten hakea työtä.
$config[code] not foundKerro hakijoille, mitä tarjoat
Korvaus- ja etuuspakettisi lisäksi kirjoita työpaikkailmoitus, joka sisältää sen, mitä sinun on tarjottava onnistuneelle hakijalle. Tufts-yliopiston urakeskus kutsuu tätä "työnantajabrändiksi". Se erottaa sinut muista yrityksistä, jotka etsivät samoja päteviä hakijoita. Jos työpaikkakulttuuri on nopeatempoinen, sano niin. Näin hakijat, jotka etsivät työtä, joka vaatii heitä venyttämään älyllisiä valmiuksiaan ja kasvamaan, keräävät postituksesta, että haastat työntekijöitänne - hyvällä tavalla. Yritykset, jotka tarjoavat etenemismahdollisuuksia, kuten myynninedistämis- ja johtamisen kehittämisen tai koulutuksen, tulisi myös sisällyttää työn lähettämiseen. Voit houkutella motivoituneita ehdokkaita, jotka etsivät pitkän aikavälin uravalintoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSelitä, mitä odotat
Toisin kuin työnkuvaus, odotuksesi kertovat enemmän siitä, mitä esimies ja johtaja vaativat. Esimerkiksi, voit kirjoittaa, "XYZ Architecture palkitsee varhain puolivälissä uran työntekijöille jännittäviä tehtäviä ja mentorointimahdollisuuksia korkean profiilin projektien parissa työskentelevien vanhojen arkkitehtien kanssa. etsivät myös ammattilaisia, jotka haluavat myös työ- ja yksityiselämän tasapainon, vaikka asiakasluettelostamme ja kymmenistä hankkeista, jotka tapahtuvat kerralla, kannustamme työntekijöitämme irtautumaan myös työstä. viisi vuotta yrityksen kanssa. "
Keskustelutiedot
Anna hakijoille tietoa siitä, miksi työ on avoinna, esimerkiksi siitä, johtuuko se laajentumisesta tai äkillisestä kasvusta. Pidättäytyä paljastamasta yrityksesi vaivoja - kuten suurta liikevaihtoa - jos sinulla on työpaikkoja. Selitä paras tapa hakea, onko se online-sovellusjärjestelmän kautta tai sähköpostitse vuokrausjohtajalle, ja kerro, kuinka kauan hyväksyt sovelluksia. Voit esimerkiksi kirjoittaa: "Lähetä saatekirjeesi, ansioluettelosi ja palkkavaatimukset suoraan myyntiosaston ylimmälle johtajalle Mary Smithille osoitteessa [email protected]. Hakijat, jotka eivät lähetä palkkavaatimuksia, eivät saa korvausta. Lähetä hakemuksesi materiaalit yhdeksi liitteeksi sähköpostisi Word-muodossa. "
Laillisuus ja muodollisuudet
Selvitä, että organisaatiosi käsittää oikeudenmukaiset työllistämiskäytännöt. Työskentelyn alareunassa monet yritykset listaavat "EOE / AA Työnantaja". EOE tarkoittaa yhtäläisten mahdollisuuksien työnantajaa ja AA tarkoittaa, että organisaatio harjoittaa myönteistä toimintaa. Jos etsit kohderyhmää, ilmoitetaan selvästi, "veteraanit kannustetaan soveltamaan", tai jotain tähän tarkoitukseen. Vältä ilmeisesti suosituimpia tai syrjiviä lausuntoja, kuten "Mieluummin nuoret ehdokkaat näihin tehtäviin" tai "Tämä on täydellinen uramahdollisuus yksittäisille ehdokkaille, jotka voivat matkustaa jopa 100 prosenttia ajasta."
