Kun harkitsemme työpaikkojen myynninedistämistarjousta, kysy itseltäsi kysymyksen: "Olisinko hakenut tätä kantaa yksin?" on hyvä tapa mitata kiinnostusta työhön. Jos vastaus on "Ei", konsultti Ann Latham kirjoittaa Forbesin verkkosivustolle, mainonta ei todennäköisesti ole sinulle sopiva. Jos huomaat, että korkotasosi on korkea, seuraa aseittamalla itsesi tärkeisiin kysymyksiin, joita sinun pitäisi kysyä ennen tarjouksen hyväksymistä.
$config[code] not foundOlen pätevä ja sopiva?
Kysy itseltäsi, täyttävätkö nykyiset pätevyytesi ja kokemuksesi ne, joita odotetaan tehtävässä. Jos työ vaatii lisäkoulutusta, harkitse, oletko kiinnostunut aika ja energia. Mieti myös, kuinka hyvin olet uuden työn kannalta. Jos esimerkiksi edistäminen on siirtyminen valvontapaikalle, kysy itseltäsi, olisitko mukava ohjata muita. Jotta edistäminen, joka vaatii sinua oppimaan uusia taitoja tai ota rooleja, joita et tunne, kysy, onko jatkuva tuki ja valmennus käytettävissä.
Mitkä ovat minun pitkän aikavälin tavoitteet?
Kampanja ja sen etu - enemmän rahaa, isompi toimisto - voivat osoittautua houkuttelevaksi. Älykäs liikkuminen on kuitenkin se, miten edistäminen voi vaikuttaa pitkän aikavälin uramahdollisuuksiin. Esimerkiksi jos kampanja tarjoaa vähän tilaa etenemiseen, ja sinulla on yleviä uran tavoitteita, se ei ehkä ole oikea siirto sinulle. Tai jos edistäminen edellyttää, että siirryt maantieteelliseen alueeseen, joka estäisi sinut olemasta siellä, missä haluat olla, mieti huolellisesti ennen kuin hyväksyt. Kun olet hyväksynyt myynninedistämisen, se voi olla jonkin aikaa, ennen kuin voit tehdä tietä toiseen paikkaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOliko viimeinen ihminen työssä?
Jos promootio on vakiintuneessa asemassa, ota huomioon sen henkilön menestys, joka aikaisemmin työskenteli. Esimerkiksi jos kyseistä henkilöä edistettiin hyvin tehdyn työn vuoksi, asema voisi olla askel kohti jotain parempaa. Jos henkilö kuitenkin lähti yrityksestä tai hänet ampui, saatat haluta tutkia tarkemmin. Analysoi aseman tulevaisuutta. Jos esimerkiksi on huhuja, että osasto voi järjestää uudelleen tai katoaa, ole varovainen. Et halua sellaista asemaa, joka saattaa kuolla sukupuuttoon. Kysy henkilöstä, joka on aiemmin pitänyt asemaansa työstä. Jos hän sanoo, että se on hallittavissa, se on positiivista. Jos hän kuitenkin kuvailee työtä loputtomaksi, ota se varoitusmerkiksi. Kysy lisäksi muita osaston työntekijöitä - varsinkin jos edistäminen on valvontatehtävissä. Se auttaa päätöksentekoprosessissa tietää, millaisia työntekijöitä perisit.
Mitkä ovat hyödyt?
Vaikka etuudet, kuten korkeampi palkka, eivät saisi olla ainoa motivoiva tekijä, kun tarkastellaan työpaikkojen myynninedistämistarjousta, ne ovat tärkeitä - varsinkin kun työ saattaa osoittautua haastavaksi. Nämä pienet lisäosat voivat tehdä ylimääräistä vastuuta ja stressiä sen arvoista. Alison Green, johtamis- ja palkkauskonsultti sekä suositun blogin laatija "Pyydä johtajaa" neuvoo, että pyydätte tarjouksen tarjoajaa siitä, mitä aseman ehdot ovat - palkan mukaan lukien - ennen kuin annat vastauksen. Sitten, jos hyväksyt ehdot, voit luottaa siihen, että hyväksyt kampanjan.
