Jotkut yritykset tarjoavat työntekijöilleen monipuolisuutta koskevaa koulutusta solidaarisuuden lisäämiseksi toimistossa. Se auttaa myös lisäämään tuottavuutta kannustamalla tiimityötä. Vaikka monimuotoisuuskoulutus tunnustaa yksilöllisten ominaisuuksien, kuten rodun ja uskonnon väliset erot, siinä korostetaan myös sitä, miten kaikki ovat samankaltaisia. Tämä painopiste auttaa yritystä kasvamaan, koska työntekijät, jotka tulevat toimeen, ovat tuottavampia. Monimuotoisuuskoulutus toteutetaan eri pelien ja koulutusmenetelmien avulla.
$config[code] not foundOttaa askel
Ohjaa työntekijäryhmä seisomaan ympyrässä toisiaan vasten. Jokaisella kerralla on jokainen tiimin jäsen askel ympyrään ja kannustaa muita liittymään niihin. Esimerkiksi työntekijä sanoisi: "Ota askel eteenpäin kanssani, jos sinusta tuntuu ylittyneemmältä." Aloitetaan enemmän vaarattomilla aiheilla ensimmäistä kertaa ympyrän ympärillä murtaaksesi jäätä, kuten mitä elintarvikkeita he haluavat. Sen jälkeen rohkaise työntekijöitä edistymään ja tekemään lausuntoja, jotka liittyvät monimuotoisuuteen. Mene ympäri ympyrää muutaman kerran, ja harjoituksen jälkeen, puhu kaikki heidän havainnoistaan ja varauksistaan. Sisällytä huomautuksia siitä, olivatko he epäröiviä askel eteenpäin ja miten se liittyy itsetietoisuuteen erojen vuoksi.
Nimi Peli
Monilla ihmisillä on tarinoita heidän nimensä takana. Jos se ei ole kulttuurista alkuperää, heidät nimettiin ison veljensä tyttöystävän tai kuuluisan näyttelijän mukaan. Riippumatta syystä työntekijöiden kerääminen ja heidän nimensä selittäminen on yksinkertainen tapa tunnustaa monimuotoisuus. Tämä toiminta on hauska harjoitus, jossa korostetaan työntekijöiden välisiä eroja samalla kun ne yhdistetään yhdessä nauramaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKulttuuri-lainaukset
Jokaisella kulttuurilla on joukko lainauksia tai sananlaskuja, jotka kuvaavat sen uskomuksia. Yksi esimerkki on espanjalainen sananlasku: ”Kaikki ovat kuninkaan omassa talossaan.” Yhdistä muiden kulttuurien sanat alueesi tärkeimpään alkukulttuuriin. Esimerkiksi pari tämä espanjalainen sananlasku yhdysvaltalaiselle, kuten "Mies on hänen linnansa kuningas." Jaa ryhmä työntekijöitä kahteen ja satunnaisesti luovuttamaan kortteja, joissa on pari sananlaskuja, kuten ne on painettu niille. Kehota työntekijöitä löytämään kumppaneidensa sanat ja kun kaikki on sovitettu yhteen, lue lainausmerkit ääneen. Myöhemmin keskustelkaa kulttuurien samankaltaisuudesta näiden lainausten pohjalta.
Yleiset käsitykset
Tätä toimintaa varten ripustaa seinälle suuret juliste- tai paperilevyt. Kirjoita eri pääryhmien etiketit, kuten "Aasian-amerikkalaiset" tai "muslimit" ylhäältä päin, ja taita levy tai paperi alaspäin sen peittämiseksi. Pyydä työntekijöitä pääsemään huoneeseen, jakamaan ne pieniin ryhmiin ja selittämään, että aiotte toimia eri kulttuurien arvioinneissa. Paljastaa ryhmät ja sitten jokainen työntekijäosa kokoaa hallitusten ympärille ja kirjoita anonyymisti yhteiset näkemykset tästä kulttuurista. Kun kaikki ryhmät ovat valmiit, lue käsitykset ja keskustele niistä ryhmänä. Tämä toiminta rohkaisee ihmisiä paljastamaan väärää tuomiota muista kulttuureista.
