Naisen oikeudet on suojattu vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa, jossa todetaan, että työnantaja ei voi syrjiä rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Lisäksi, kun nainen on raskaana, hänen oikeuksiaan suojataan myös vuoden 1978 raskauden syrjintälailla (PDA). PDA: n mukaan haastattelijoilla on laitonta kysyä raskauteen liittyviä kysymyksiä, kuten jos naisella on lastenhoito kun vauva on syntynyt. Mutta vaikka nämä lait ovat voimassa, Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commissionin tilastot osoittavat, että vuonna 2012 esitettiin 30 356 sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
$config[code] not foundraskaus
Raskauden syrjintälaissa säädetään, että työnantajan on muutettava raskaana olevan naisen, joka tarvitsee erityisiä majoitusvaihtoehtoja tai vaihtoehtoisia tehtäviä raskauden aikana, kuten toimistotyön fyysisen työvoiman sijaan. Jotkut työnantajat voivat kuitenkin tarkastella tällaisia majoituksia vaivaa tai työnkulun häiriöinä ja kieltäytyä palkkaamasta muuten pätevää ehdokasta. Lisäksi mahdollisille työnantajille on laitonta kysyä naiselta mitään raskauteen liittyvää, kuten "Aiotko aloittaa perheen pian?"
Ulkomuoto
Jos työnantaja palkkaa houkuttelevan naisen toisen ehdokkaan yli, jolla on enemmän kokemusta ja parempia valtakirjoja, sitä pidetään haastatteluihin perustuvana syrjintänä. Työnantajan palkkaaminen perustuu siihen, että yhden naisen ulkonäkö tuo enemmän liiketoimintaa tai soveltuu paremmin yrityskulttuuriin. Lisäksi seksuaalinen syrjintä haastattelun aikana sisältää työnantajan, joka esittää seksuaalisesti veloitettuja kommentteja, seksuaalista suuntautumista vitsejä tai pyytää seksuaalista suosiota vastineeksi esimerkiksi työstä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKyky
Syrjintää on, jos työnantaja kieltäytyy palkkaamasta esimerkiksi aseista palattua naista, koska hän pelkää, että hänen emotionaalinen tila saattaa olla häiritsevä joukkueelle. Koska työnantaja haluaa haastatella miehiä vain varastonjakotyöstä, koska hän ajattelee, että nainen ei pysty käsittelemään raskasta nostamista. Toinen esimerkki laittomasta syrjinnästä, joka kuuluu vuoden 1990 amerikkalaisten laki I: n ja V osaston soveltamisalaan, on työnantaja, joka kieltäytyy palkkaamasta sellaista naista, jolla on vammaisuus, kuten joku, joka käyttää kuulolaitteita, pelkäämättä, että hän saattaa jäädä huomiotta yksityiskohdat.
Palkkaerot
Haastattelussa naiselle ja miehelle kerrotaan, että saman työn osalta erilainen aloituspalkka katsotaan lainvastaiseksi tasa-arvolain mukaisesti. Työnantajalla ei ole oikeutta vähentää naisten sukupuoleen perustuvaa palkkaa, kun hänellä on samat taidot, ja heillä olisi samanlainen työtehtävä ja miesehdokkaiden työolot.
Ikä
Kun vanhempi haastattelija istuu työpöydän yli paljon nuoremmalta työnhakijalta, hän voi houkutella syrjiä ikään liittyvistä eroista. Chicago-pohjaisen JB Training Solutions -yhtiön, joka työskentelee yhdessä työnantajien kanssa liiketoiminnan parantamiseksi, mukaan Brad Karshin mukaan nuoria naisia syrjitään usein työpaikalla, jossa ei ole monimuotoisuutta. "Sukupolvien ennakkoluulot lisäävät haastattelun syrjintää", Karsh kertoo. "Muutoksen vastustajat, jotka vastustavat muutosta, tuomitsevat usein nuoremmat hakijat työkyvyttömiksi, epäkypsäksi ja oikeutetuksi."
Vaatimuksen jättäminen
Kun nainen kokee olevansa haastateltuna syrjinnän uhri, hänen olisi välittömästi esitettävä vaatimus Equal Employment Opportunity Commissionille. EEOC tutkii kantelun ja selvittää, onko olemassa perusteita syrjintätapaukselle. Jos näin on, ne tuovat oikeustoimia. Jos komissio ei pysty onnistuneesti todistamaan mahdolliselle työnantajalle, joka haastatellaan haastattelussa, se lopettaa asian ja antaa ehdokkaalle 90 päivää aikaa esittää henkilökohtainen oikeusjuttu.
