Epävarmuus voi näkyä työpaikalla monissa muodoissa, mukaan lukien puolustuskyky, epäkohteliaisuus, vihamielisyys, kateus ja kyvyttömyys käsitellä kritiikkiä. Epävarmat kollegat saattavat myös olla liian alueellisia ja nopeasti syyttää muita, ja niillä on liiallinen tarve kilpailla. Työskentely epävarmojen työtovereiden kanssa - varsinkin jos he ovat esimiehiä - voivat korostaa sinua ja häiritä tuottavuutta. Paras tapa käsitellä epävarmoja kollegoita on ryhtyä toimiin, jotta he ymmärtävät paremmin heidän käyttäytymistään.
$config[code] not foundÄlä reagoi liikaa
Epävarman kollegan sanat ja toimet voivat olla niin häiritseviä, että olet houkutteleva lyömään takaisin - mutta älä. Se saa sinut näyttämään vain pahalta ja antamaan hänelle enemmän tekosyyn olla vihamielinen sinua kohtaan. Muistuta itsellesi, että kollegan käyttäytyminen on todennäköisesti juurikaan tunne huonosti itsestään. Se auttaa yrittämään ymmärtää hänen motivaatioitaan sen sijaan, että vihastuisivat. Kysy rauhallisesti, miksi hän on järkyttynyt kanssasi ja kiinnitä huomiota hänen vastaukseensa, joten sinulla on enemmän tietoa siitä, miksi on epävarma.
Hyväksy virheet
Jos olet tehnyt virheen työssä, jolla on kielteinen vaikutus turvattomaan kollegaanne, on hyödyllistä tunnustaa virhe ja pyytää anteeksi. Tämä voi antaa automaattisen vahvistuksen turvattomalle henkilölle. Ollakseni rehellinen siitä, mitä olisit voinut tehdä paremmalla tasolla pelikentällä, ja tekee sinusta tuntuu inhimillisemmältä turvattomassa kollegan silmissä, voittamalla hänen luottamuksensa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLuotto
Jos turvaton kollegasi on tehnyt hyvää työtä projektissa kanssasi, onnittele häntä. Jaa valokeila hänen kanssaan, kun pomosi tai muut tiimin jäsenet antavat sinulle tunnustuksen hyvin tehdystä työstä. Luoton antaminen silloin, kun se johtuu, auttaa epävarmaa kollegaa tuntemaan olonsa hyväksi hänen panoksestaan ja tyydyttävästi, jotta se ei yritä sabotoida omia ponnistelujasi tai olla liian kilpailukykyisiä.
Etsi jotain positiivista
Se voi riisua turvattomasta kollegastasi, jos onnitellaan häntä, varsinkin silloin, kun häntä olisi helppo arvostella. Keskity vähintään useampiin positiivisiin piirteisiin, joita työtoverisi hallussa on, tai jotain positiivista, mitä hän on antanut, niin että kun hänen epävarmat käyttäytymispinnat voivat harjoittaa sitä ennen kuin sillä on mahdollisuus laajentaa. Rehelliset kohtelukset auttavat myös parantamaan kollegasi itsemääräämisoikeutta, joten hän ei todennäköisesti toimi puolustuksellisesti.
