Työelämän laatu tarkoittaa onnen tasoa tai tyytymättömyyttä uraan. Niillä, jotka nauttivat urastaan, sanotaan olevan korkea työelämän laatu, kun taas tyytymättömät tai muuten täyttämättömät henkilöt sanovat, että heillä on huonolaatuista työelämää.
Määritelmä
Elämänlaatu määritellään henkilön elämyksen nauttimiseksi. Yleensä se perustuu moniin tekijöihin. Henkilön perustarpeet on täytettävä vähintään, jotta heillä on korkea elämänlaatu - niiden on oltava yleensä terveitä, niillä on oltava riittävästi ruokaa ja asuinpaikka. Kun henkilön perustarpeet täyttyvät, henkilön elämänlaatu määräytyy suurelta osin heidän oman persoonallisuutensa, heidän toiveidensa ja henkilökohtaisen täyttymisensä mukaan. Henkilö, jolla on korkea elämänlaatu, tuntuu siltä, että kaikki heidän tärkeät tarpeet ja toiveet täyttyvät. He ovat yleensä tyytyväisiä ja kokevat, että heidän elämänsä on hyvä. Henkilö, jolla ei ole elämänlaatua, puuttuu yhdestä tai useammasta elämän alasta. Esimerkiksi hyvin sairastuneilla tai niillä, jotka eivät enää pysty hoitamaan itseään tai käyttämään fyysisten, henkisten tai taloudellisten rajoitustensa vuoksi toimintaa, sanotaan usein olevan huonolaatuinen.
$config[code] not foundSovellus työpaikalla
Työelämän laatu liittyy nimenomaan onnen tasoon, joka henkilö saa urastaan. Jokaisella on erilaiset tarpeet uransa suhteen; heidän työelämänsä laatutaso määräytyy sen mukaan, täyttyvätkö nämä tarpeet. Vaikka jotkut ihmiset saattavat olla tyytyväisiä yksinkertaiseen vähimmäispalkkatyöhön, kunhan se auttaa maksamaan laskut, toiset pitävät tällaista työtä liian tylsänä tai liittyisivät liikaa fyysistä työvoimaa ja pitävät tällaista asemaa erittäin epätyydyttävänä. Näin ollen vaatimukset, jotka koskevat korkeaa "työelämän laatua", vaihtelevat henkilökohtaisesti. Standardeista riippumatta ne, joilla on korkea työelämän laatu, tekevät yleensä tarpeeksi elää mukavasti, pitävät työnsä mielenkiintoisina tai kiinnostavina ja saavuttavat henkilökohtaisen tyytyväisyyden tai täyttymisen heidän tekemästään työpaikoista. Toisin sanoen työntekijöillä, jotka ovat yleensä tyytyväisiä työhönsä, sanotaan olevan korkea työelämän laatu, ja heidän työtään tyytymättömien tai tyytymättömien työelämän laatu on heikko.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvaatimukset
Vaikka työelämän korkeatasoiset vaatimukset vaihtelevat henkilökohtaisesti, tietyt tekijät ovat yleensä välttämättömiä, jotta jokaisella on korkea työelämän laatu. Nämä vähimmäistekijät vastaavat normaalia elämänlaatua, ruokaa ja suojaa; ne ovat kuitenkin tarkempia urakehitykseen tai työpaikkoihin. Esimerkiksi työelämän korkean laadun saavuttamiseksi henkilö on yleensä kunnioitettava työssä. Työntekijöiden ja ylemmän tason työntekijöiden on kohdeltava heitä oikeudenmukaisesti ja kohteliaasti. Työ ei saa aiheuttaa työntekijälle fyysistä epämukavuutta tai henkistä ahdistusta. Työntekijän täytyy tuntea, että hän tekee jotain nautittavaa tai ainakin epämiellyttävää. Työntekijän on tunnettava, että hänen palkkansa on riittävä hänen tekemästään työstä. Lopuksi työntekijän tulee tuntea arvostusta tai arvostusta, ikään kuin hän tekisi jotain tärkeää yritykselle.
Työelämän korkean laadun saavuttaminen
Työelämän korkean laadun saavuttamiseksi on välttämätöntä valita työsi, joka vastaa tarpeitasi. Ensinnäkin sinun on määritettävä, mitä nämä tarpeet ovat. Jos haluat työpaikan, joka kiinnittää mieleesi ja haastaa sinut, on tärkeää ymmärtää, että etukäteen voit ansaita pätevyyden, jonka avulla voit saada tällaisen työn. On hyödyllistä, jos valitset kiinnostavan työn; sinun täytyy pohtia, mitä etujasi ja tutkimustyösi näillä alueilla. Luo luettelo asioista, joita etsit työpaikalla ja puhu ura-neuvonantajan kanssa tai käy uramessuilla, mitkä työpaikat todennäköisesti täyttävät nämä tarpeet. Lopuksi, kiinnitä huomiota vuorovaikutukseen olemassa olevien työntekijöiden kanssa haettaessa haastatteluja - tapa, jolla pomosi ja työtoverisi käsitellään, vaikuttavat valtavasti työelämän laatuun. Haluat varmistaa, että liiketoiminnan kulttuuri vastaa omaa mukavuutta.
Työskentely huonolaatuisen työelämän kanssa
Valitettavasti parhaillaan huolimatta joillakin ihmisillä on alhainen työelämän laatu. He voivat joutua tekemään työtä, jota he eivät viihdy henkilökohtaisista tai taloudellisista olosuhteista, kuten optioiden tai koulutuksen puutteesta. Niille, joiden työelämän laatu on heikko ja jotka eivät pysty tai eivät halua vaihtaa työpaikkaa, on tärkeää selviytyä tehokkaasti tilanteesta. Tyytymättömät työntekijät voivat yrittää parantaa työelämän laatua valitsemalla keskittyä työpaikkojensa myönteisiin osiin. Mielenterveyden siirtyminen hyödykkeisiin keskittymiseksi, vaikka nämä edut ovatkin vähäisiä, voivat parantaa työelämän laatua. Tyytymättömät työntekijät voivat myös tutkia mahdollisuuksia puhua työtovereille ja johdolle poistamaan tekijöitä, jotka vähentävät työelämänsä laatua, mikäli mahdollista, riippuen työpaikan tilanteesta.
