Yrittäjät, jotka aloittavat menestyksekkään liiketoiminnan jo useiden vuosien ajan, tarvitsevat yleensä jonkinlaista irtautumisstrategiaa. Nämä poistumisstrategiat sisältävät yleensä yrityksen myynnin tai eläkkeelle siirtymisen ja jättämisen perheeseen. Mutta Simon Cohen, globaalin suvaitsevaisuuden perustaja, teki toisenlaisen strategian.
Hän antoi yrityksensä pois.
Kuulostaa epätavalliselta, mutta Cohen väittää, että perinteiset poistumisstrategiat ovat rikki. Hän selitti yrittäjän virkaan:
$config[code] not found”Jopa 75 prosenttia yrityskaupoista epäonnistuu. Jokaiselle yrittäjälle elämäsi työn tekeminen sellaisen strategian käsissä, joka onnistuu vain yhdellä neljällä kertaa, on virheellinen. Niille, jotka menestyvät taloudellisesti, ihmiset, visio ja arvot niissä yrityksissä, jotka ovat nieltynä, ovat yleensä päällystetty jalkakäytävällä. Pankkien saldot saattavat kohota, mutta mitä kustannuksella?
Jotta Cohen voisi jättää liiketoimintansa hyviin käsiin, ja Cohen on laatinut uuden strategian tavalla, joka vastaa hänen henkilökohtaisia arvojaan. Hän kutsuu sitä avoimen johtamisen harjoitukseksi (OLE). OLE: ssä yrittäjä säilyttää 5 prosentin oman pääoman ja vapaaehtoisen neuvontapaikan, joka auttaa yrityksen siirtymistä.
Cohen sai satoja hakijoita 30 maasta muilta yrittäjiltä, jotka olivat kiinnostuneita ottamaan vastaan Global Tolerance, viestintätoimiston, joka palvelee myönteisiä sosiaalisia muutoksia kohtaan sitoutuneita asiakkaita. Lopulta hän valitsi kaksi ihmistä, jotka hän luotti yrityksensa tulevaisuuteen.
Strategia ei varmasti ole oikea kaikille.Jokaisen yrittäjän on määritettävä, millainen poistumisstrategia parhaiten vastaa heidän elämäänsä, liiketoimintaansa ja arvojaan. Mutta Cohen tuo esiin arvokasta asiaa. Juuri siksi, että strategia on laajalti hyväksytty asia, ei tarkoita sitä, että se sopii kaikille.
Hän ei halunnut käyttää perinteisempää strategiaa omistusoikeuden siirtämiseksi, jos se vahingoittaisi liiketoimintaa, jota hän työskenteli niin vaikeasti rakentaa.
Se on idea, jota voidaan soveltaa enemmän kuin vain poistumisstrategioihin. Jos on yleinen käytäntö, jota et tunne kohdistuvan liiketoimintasi tai arvojesi kanssa, keksi uusi. Yrittäjät ovat luonnollisia innovaattoreita. Mutta liian usein ihmiset ohittavat alkuperäisen ajatusvaiheen ja unohtavat, että heillä on kyky löytää uusia ratkaisuja.
Kuva: Simon Cohen, Global Tolerance
