Uudistukset ovat tärkein työnantajien ja työnhakijoiden välisen viestinnän muoto. Niitä käytetään esittelemään, mitä tuodaan pöydälle ja anna työnantajille tietää, miten voit palvella yrityksiä. Jatkokoulutuksen osa-alue on luettelo, jossa luet erityisosaamistasi ja saavutuksiasi. Johtajana ansioluettelosi voi luetella saavutuksia ihmisten valvonnassa ja asiakkaiden tarpeiden tasapainottamisessa hallinnollisiin tehtäviin täyttääkseen pätevyysalueen.
$config[code] not foundHenkilöstön valvonta
Johtajana yksi tärkeimmistä tehtävistäsi on valvoa henkilökuntaa. Kun uusi työnantaja tarkistaa ansioluettelosi, hän todennäköisesti etsii todisteita siitä, kuinka hyvin hallitset henkilöstön jäseniä. Käytä numeroita määrittääksesi kokemuksesi muiden kanssa. Esimerkiksi esimerkkikelpoisuus voisi lukea: "Motivoi ja säilytti 20 työntekijän henkilöstöä alan taantuman aikana vuonna 2006 ABC-yhtiön johtajana", resumebucket.comin mukaan.
Tyydyttävät asiakkaat
Jos olet ollut suorassa yhteydessä asiakkaisiin aiemmissa johtotehtävissä, korosta saavutuksesi tällä alalla. Ilman asiakkaita useimmat yritykset eivät olisi olemassa, joten anna tulevan työnantajan tietää, että pystyt hallitsemaan tätä aluetta. Korosta ne taidot ja kokemukset, jotka palvelevat erityisesti uutta työnantajan liiketoimintaa. Esimerkiksi vähittäiskaupan asiakaslähtöinen pätevyys olisi: "Asiakkaiden valitukset käsitellään säännöllisesti ja menestyksekkäästi, jotta saavutetaan korkein yksikköpalveluluokka 2009-11 ABC Storessa", workbloom.comin mukaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHallinnolliset kyvyt
Paperityöt ja perustoiminnot ovat osa johtotehtävää. Johtajat voivat olla vastuussa palkkaamisesta ja ampumisesta ja käsitellä vaadittuja paperityötä näissä tilanteissa. Johtajien täytyy olla hyvin pyöristettyjä ja löytää tasapaino ihmisten ja toimistokyvyn välillä. Tähän alueeseen sopiva näytekelpoisuus on: "Täytetään ja ylläpidetään vaadittuja kuukausittaisia, neljännesvuosittain ja vuosittain laadittavia raportteja kaikkien uusien henkilöiden palkkaamiseksi omille osastoilleni", Susan Irelandin Jatko-sivuston mukaan.
Innovatiivisia ideoita
Hyödyllinen laatu johtajana on kyky olla luova ja ratkaista kohtaamiasi ongelmia päivittäisessä työelämässäsi. Korosta kaikki kokemukset, joita sinulla on uusien tekniikoiden kehittämisessä ja ratkaisemattomien ongelmien ratkaisemiseen. Räätälöi pätevyytesi liiketoiminta-alueille, joihin olet hakenut. Jos etsit voittoa tavoittelemattomia johtotehtäviä, pätevyys voitaisiin lukea: "Kehitti uuden työtaitojen koulutusohjelman kodittomille ympäröivissä yhteisöissä", Susan Irelandin Jatko-sivuston mukaan.
