Jos olet yrittänyt täyttää asemasi yrityksessäsi viime aikoina, tiedät, kuinka haastavaa se voi olla. Kun työttömyysaste on ennätyksellisen alhainen, se on yhtäkkiä työntekijöiden markkinat. Valitettavasti jotkut työnhakijat käyttävät tätä tosiasiaa hyödyntämällä potentiaalisia työnantajia - tai jopa yrityksiä, jotka ovat tarjonneet heille työpaikkoja.
”Ghosting” niille, jotka eivät ole lingo, viittaavat yleensä tilanteeseen, jossa tekstien vaihdon tai jopa muutaman päivämäärän jälkeen potentiaalinen rakkausyhteys katoaa yhtäkkiä. Ei enää tekstiä, ei enää puheluja, vastausta yrityksesi yhteydenottoon - vain radion hiljaisuus.
$config[code] not foundTyöpaikalla haamukuvat voivat olla monenlaisia, mukaan lukien:
- Ei näy ajoitetuissa työhaastatteluissa
- Ei palauta puheluja tai sähköposteja potentiaaliselta työnantajalta
- Työn tarjouksen vastaanottaminen ja vastaamatta jättäminen
- Työn hyväksyminen, eikä koskaan näy töille
Pienyritysten omistajana saat paljon aikaa ja vaivaa uusien työntekijöiden palkkaamiseen - joten se voi olla tuhoisa, kun joku luulit vastauksesi ongelmiin katoaa ohueksi ilmaan. Mikä tekee työnhakijoille aaveet?
On monia teorioita. Jotkut sanovat, että nuoret, lähtötason työnhakijat toistavat yksinkertaisesti tottumukset, jotka he ovat oppineet tekstiviestipohjaisista suhteista työpaikalla. (Clutchin hiljattain tekemässä tutkimuksessa yli neljästä kymmenestä työnhakijasta sanoo, että on järkevää harjoittaa yritystä.) Toiset pitävät sitä työnhakijoina, jotka peittävät nenäänsä työnantajille, jotka eivät suurta laman aikana vaivautuneet tunnustamaan heidän ansioitaan tai palauttaa puhelunsa. Vielä muutkin vain chalk sitä jopa rudeess.
Mutta vika ei ole kaikki työnhakijoiden jalkoilla. Monet työnantajat ovat yhtä syyllistyneet huonoon käyttäytymiseen potentiaalisten työntekijöiden kohdalla - ja tämän päivän taloudessa työnantajien on oltava heidän omassa parhaat käyttäytymistä.
Miten estetään ehdokkaiden haamukuvia
Miten voit kääntää työpaikan ehdokkaiden ei-näyttelyiden suuntauksen? Tässä on joitakin neuvoja.
Rehellisyys on paras politiikka. Ehdokkaat joskus haamu, kun haastattelussa kuullut työ ei vastaa mainostettua työtä. (Lähes 20% ehdokkaista Clutch haastatteli haamukuvia, koska työ "ei ollut ottelu.") Älä yritä sitoa työn vaatimuksia tai tehtäviä; olla etukäteen siitä, mitä työ vaatii, jotta ehdokkailla olisi realistiset odotukset.
Jos työhaastatteluprosessiin osallistuu useita henkilöitä, varmista, että jokainen on samalla sivulla työtehtävistä, vastuualueista ja siitä, mitä etsit hakijasta. Kannusta työnhakijaa esittämään kysymyksiä haastattelun aikana ja vastaamaan niihin rehellisesti. Lopuksi, kerro heille, etteivät sinut loukata, jos he päättävät, että tämä työ ei ole oikea heille - haluat vain pitää heidät ajan tasalla.
Luo kutsuva ympäristö työhakijoille. Haastatteluun tuleminen on parhaimmillaan stressaavaa, ja se voi olla erityisen pelottavaa, jos työpaikka tuntuu epämiellyttävältä, ja tulevat työtoverit ovat epäystävällisiä. Varmista, että toimisto on valmis, kun potentiaaliset työntekijät tulevat haastatteluun. Pyydä joku tervehtimään heitä ja tekemään niistä mukava; tarjoile kahvia, teetä tai vettä; antaa heille nopean kiertueen toimistosta. Nykyisillä työnhakijoilla on paljon valintoja, ja sinun täytyy pettää ne hieman.
Määritä viestintäroolit. Ehkä adminisi järjestää haastattelut, teet ne, ja jokainen teistä olettaa, että toinen seuraa ehdokkaita. Kiireisessä pienyrityksessä viestintä voi helposti pudota halkeamien läpi. Määritä, kuka vastaa viestinnästä ehdokkaiden kanssa ja mihin aikaan. Luo vakiomuotoisia sähköpostiviestejä ja vastaajaviestejä, jotka kiittävät kohteliaasti ehdokasta heidän aikansa ja ilmoittavat heille, ovatko he saattaneet sen haastattelun seuraavaan vaiheeseen.
Aseta odotukset. Haastattelun päätyttyä tarkoita, miten hakijat voivat odottaa kuulevansa sinusta ja kuinka pian. Esimerkiksi: ”Haastattelemme ehdokkaita seuraavien kahden viikon ajan ja lähetämme sinulle viikon viikollath kertoa teille tilasta. "
Mitä jos työntekijän haku vetää päälle ja päälle? Joskus haastatat kymmeniä työntekijöitä ilman, että löydettäisiin "yhtä". Jos tiedät, että ehdokas A on ehdottomasti ei yksi, olla mukava ja kerro heille, jotta he voivat ylittää yrityksesi luettelosta. (Noin 36 prosenttia Clutch-kyselyn työnhakijoista sanoo, että viimeinen yritys, joka hylkäsi heidät, ei koskaan vastannut lainkaan.)
Mikä on paras tapa kommunikoida työnhakijoiden kanssa? Vain 21% työnhakijoista Clutch-kyselyssä hylättiin puhelimitse; 13% hylättiin sähköpostitse. Kun työ on vaarassa, soita ja postitus on huomaavainen asia - ja auttaa myös varmistamaan, että ehdokas saa viestin.
Hyväksynnän jälkeen
Olet tehnyt työn tarjouksen ja ehdokas on hyväksynyt. Nyt olet kultainen, eikö? Väärä: Lähes yksi kymmenestä työnhakijasta (9%) sanoo, että se on OK työläisille jälkeen työtarjouksen hyväksyminen. Voit lisätä kertoimia, joita palkannut henkilö todella näyttää:
- Pidä heidät "myy" yrityksellesi, vaikka he olisivat hyväksyneet työn. Sinun täytyy saada heidät innostumaan tulemasta töihin sinulle.
- Yritä saada uusi työntekijä aloittamaan työn mahdollisimman pian. Jos annat aloituspäivämäärän kaksi viikkoa ulos, he saattavat löytää toisen työn tällä välin.
- Tee työntekijä onboarding-prosessista mahdollisimman yksinkertainen. Onko kaikki valmis, jotta uusi työntekijä voi aloittaa työnsä ensimmäisenä päivänä. Lähetä heille paperitöitä etukäteen, jotta he voivat suorittaa sen etukäteen.
- Tervetuloa uusi työntekijä ensimmäisenä päivänä. Ota heidät pois osastollisesta tai yrityksen lounasta (riippuen siitä, kuinka suuri yrityksesi on). Anna heille "kaveri" näyttää heille köydet.
Älä myöskään polta siltojasi toistensa kanssa. Uusi palkkio yhdellä yrityksellä, jota tapasin työskennellä, meni lounaalle ensimmäisenä päivänä… ja älä koskaan tule takaisin. Et koskaan tiedä milloin sinun on ehkä käännyttävä toiseen tai kolmanteen valintaan. Anna ylimmän ehdokkaan tietää, että he olivat listalla korkealla ja että otat heihin yhteyttä, jos työ avautuu uudelleen.
Entä jos saat haamukuvia tästä huolimatta? Muista dokumentoida haamukuvia työnhakijan tiedostoon, jotta voit välttää tuhlata aikaa haastattelemalla samaa henkilöä uudelleen tulevaisuudessa.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
