Työnantajalla on oikeus alentaa työntekijän työaikaa lain mukaan. Työnantaja voi halutessaan antaa työntekijälle ilmoituksen tuntien alentamisesta, mutta laki ei sitä nimenomaisesti edellytä. Laissa edellytetään, että työntekijä saa jonkin verran ilmoitusta alennetuista tunneista, kun vähennys voi saada hänet menettämään kokoaikaisille työntekijöille taatut edut.
Ei-vapautetut työntekijät
Riippumattomien yritysten kansallisen liiton mukaan, jos työntekijälle maksetaan tunneittain, ilmoitusta ei tarvita, jos työnantaja haluaa lyhentää työaikaansa kokoaikaisesta osa-aikatilasta. Työnantajan on edelleen maksettava työntekijälle vähintään liittovaltion taattu vähimmäispalkka tai vähimmäispalkka työtunneista riippuen siitä, kumpi on suurempi. Työntekijällä on hyvin vähän apua näissä olosuhteissa kuin tiedustella, kuinka kauan alhaisempien aikojen odotetaan kestävän tai jos siirto on pysyvä.
$config[code] not foundVapautetut työntekijät
Tammikuusta 2011 lähtien palkatun työntekijän työaikaa voidaan lyhentää ilman hänen työnantajansa ilmoitusta niin kauan kuin hänen viikoittainen palkkansa ei laske alle 455 dollaria. Jos valtio tarvitsee korkeamman viikoittaisen palkkatason palkkatyöntekijälle, sovelletaan korkeampaa verokantaa. Jos työntekijän viikoittainen palkkataso laskee tämän merkin alapuolelle, häntä ei voida enää pitää vapautettuna työntekijänä ja se on maksettava tunneittain suoritetun työn osalta. Tämä voi antaa työntekijälle mahdollisuuden kuulua kaikkiin tavanomaisiin työntekijöihin sovellettaviin lakeihin, mukaan lukien ylityökorvaukset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöttömyyskelpoisuus
Joissakin valtioissa työntekijä voi saada työttömyyskorvauksia, jos työntekijä vähentää kokopäiväisen työntekijän työaikaa ja vaikuttaa merkittävästi hänen tuloihinsa. Tämä johtuu siitä, että työntekijän palkka on vähentynyt ilman omaa syytä ja että hän on tosiasiallisesti osittain työttömänä, koska hän joutuu joutumaan etsimään uusia työpaikkoja korvaamaan menetetyt tuntinsä. Työnantajan on maksettava osa työntekijän työttömyysetuuksista, mikä voi korvata työntekijöiden työajan lyhentämisestä aiheutuvat taloudelliset voitot.
Työsuhde-etuudet ja syrjintä
Kokoaikaisen työntekijän tuntien alentamisella ilman ennakkoilmoitusta voi olla suurempi vaikutus työntekijän etuihin, kuten sairausvakuutukseen. Jos terveyssuunnitelmaan osallistuu vähemmän työntekijöitä, se voisi ajaa kustannuksia muille suunnitelmaan osallistuville työntekijöille. Tämä saattaisi vahingoittaa yrityksen kaikkien etuuksien oikeutettujen työntekijöiden taloutta. Jos työntekijä kokee etuuksien vähenemisen tai menettää ne kokonaan, työnantajan on annettava työntekijälle etukäteen ilmoitus. Lisäksi työnantajan on oltava hyvin varovainen, kun hän valitsee työntekijän tunnin vähennykseen. Jos työntekijä pystyy osoittamaan, että hänen työtunninsa on lyhentynyt esimerkiksi sukupuolen, vammaisuuden, rodun, siviilisäädyn tai uskonnon vuoksi, yritys voi olla avoin mahdollisesti suurelle siviiliprosessille.
