Mahdollisten työnhakijoiden löytäminen voi tuntea toivottoman tehtävän. Riippumatta siitä, missä lähetät työpaikkasi, se ei näytä näyttävän etsimäsi ehdokkaiden kaliiperia. Vaikka ponnistelut ovat oikeassa paikassa, tulokset voivat olla hedelmättömiä, ellet sisällytä uusia innovatiivisia tapoja houkutella työnhakijoita ja kiinnittää huomionsa. Siksi pyysimme 13 yrittäjää Young Entrepreneur Councilista (YEC) seuraavasti:
$config[code] not found”Mikä on luova tapa jakaa uusi työpaikka yrityksellesi?”
Luovat tapat jakaa uusia työpaikkoja
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Lähetä videoita sosiaaliseen mediaan
”Pidän ajatuksesta avata työnhaku niille, jotka todella rakastavat yritystäsi. Jos he seuraavat sinua sosiaalisen median, kertoimet ovat, he arvostavat työtäsi. Henkilöiden palkkaaminen, jotka ovat intohimoisia siitä, mitä teet ennen kuin heidät palkataan, tekevät tiimistäsi paljon vahvemman. ”~ Colbey Pfund, LFNT-jakelu
2. Jaa pieni voitto
”Jokaisen yrityksen elinehto on myynti, ja jokainen kuviteltavissa oleva asema tulisi aloittaa vankalla pohjalla tuotteen tai palvelun myymiselle. Jos palkkaan uutta työpaikkaa, hyödyntäen nykyistä tiimiäni lahjakkuuttoreina, ja jaan myös voiton uudesta vuokrauspaikasta sen henkilön kanssa, joka auttoi löytämään aloittelijan. Tämä pitää kaikki ajan tasalla uusista supertähdistä. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle ja Associates
3. Kerro tarinasi
”Instagramin avulla voit luoda tarinoita käyttämällä videoita ja valokuvia, joita voit jakaa seuraajienne kanssa. Tämän sosiaalisen median kanavan avulla voit antaa seuraajille päivityksen saatavilla olevista työpaikoista ja tarjota lintujen näkymän kulttuuriin ja siellä työskenteleviin ihmisiin. Mitä luovempi, sitä paremmin potentiaaliset työntekijät saavat sen. Älä unohda sisällyttää linkkiä työpaikkasivullesi tai listallesi. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Käytä Influenceria
”On olemassa joitakin tekijöitä, jotka saattavat haluta edistää työtä sosiaalisten syötteidensä kautta. Ihmiset pitävät sinulta hyviä hakijoita. ”~ Nicole Munoz, Aloita sijoitus nyt
5. Pidä avoin talo
”Potentiaalisten työntekijöiden tuntemus yrityksemme kulttuurista auttaa heitä yleensä selvittämään, onko yritykseni hyvä paikka heille töihin. Se on myös hyvä tapa myydä lisää tuotteita. Lisäksi ei ole harvinaista, että jotkut asiakkaamme hakevat töitä kanssamme. ”~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Listaa se lähistöllä sijaitseviin oppilaitoksiin ja työtapahtumiin
”Haluamme lähettää sen, kun löytyy tuoreita lahjakkuuksia, jotta heille olisi helppo löytää meidät. Me sisällytämme sen paikallisille yliopistojen ja korkeakoulujen online-uutiskirjeille ja heidän työmessuilleen. ”~ Peter Daisyme, kalenteri
7. Yhdistä liittimiin
”Päästä verkostosi ihmisiin, jotka ovat liittimiä, ja kerro heille työpaikan avaamisesta. He ehdottavat todennäköisesti joko heitä tuntevia ihmisiä, jotka voisivat olla sopivia rooliin tai levittää sanaa heidän tuntemiensa keskuudessa, jotka voisivat olla suuria ehdokkaita tai molemmat. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills -tuolit
8. Tehosta Facebook-postia
”Olemme kokeillut töiden lähettämistä Facebookiin ja sitten tehostaneet näitä viestejä saavuttaaksemme kohderyhmämme. Sinun on kohdennettava tarkasti viestisi avainsanojen ja maantieteellisen sijainnin perusteella. Viimeisimmän lähettämisen jälkeen 30 dollarin budjetti tuotti 20 lisäohjelmaa neljän päivän aikana. ”~ Jonathan Steiman, huipputukea
9. Käytä LinkedIn Easy Apply -ohjelmaa
”LinkedInin Easy Apply -ominaisuudesta haluan kiinnittää huomiota siihen, että se näyttää houkuttelevan ihmisiä, jotka ovat tällä hetkellä palkattuina yrityksissä, mutta ovat liian kiireisiä menemään läpi pitkän hakuprosessin. Se houkuttelee ammattilaisia, jotka eivät etsi aktiivisesti, vain selaavat. Voit ottaa sen ylös loveen ja lisätä "kauko-ohjaimen" sovelluksellesi ja katsella parhaita lahjakkuuksia. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Laita Billboard
”Vaikka se näyttää vanhalta koululta, saimme niin paljon myönteisiä vastauksia, kun saimme mainostaulumme alueellamme. Olemme kehittyvässä teknologiayhteisössä, joten monet ihmiset näkivät sen ja ajattelivat sen olevan viileä. Se oli erilainen, ja se sai meille haluamamme lahjakkuuden. ”~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Ota sivu paikallisessa paperissasi
”En sano listalle sitä haluamissasi mainoksissa, sanon, että otan koko sivun mainoksen työn avaamisesta. Se on dramaattinen. Se on hauskaa. Voit houkutella paljon lahjakkuutta. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Puhu siitä teollisissa tapahtumissa
”Teollisuuden tapahtumien yleisöt ovat usein juuri niitä ihmisiä, joille haluat olla tietoisia työpaikoista. Kannusta työntekijöitä sisällyttämään keskusteluissaan lyhyt maininta aukkoista ja yhteystiedoista, ja jos yritys ei puhu, mainitse avaus verkko-tapahtumissa. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Anna lojaaleja asiakkaita ja kumppaneita tietää
”Joskus uskolliset asiakkaamme ovat parhaita puolestamme sellaisten hakijoiden löytämisessä, jotka eivät ehkä etsi työpaikkoja. Koska he tietävät, miten työskentelemme ja kulttuurimme, ne auttavat meitä hankkimaan hämmästyttäviä lahjoja viittausten kautta. Vastauksemme näistä sähköpostiviesteistä tai suorista viestistä on ollut todella onnistunut. ”~ Matt Murphy, lapset pelissä
Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
