Mitä naiset todella haluavat?
Sigmund Freud ei pystynyt selvittämään sitä, mutta LinkedIn yritti viimeisimmässä tutkimuksessaan "Mitä naiset haluavat @Work." Tässä on kyselystä yli 400 työskentelevästä naisesta, jotka ovat 18–65-vuotiaita.
$config[code] not foundNaiset työssä: mitä he todella haluavat?
Naiset arvostavat työelämän tasapainoa
Itse asiassa se on yksi tärkeimmistä tekijöistä sen suhteen, ovatko naiset työssä menestyneet vai eivät. Kuusikymmentä prosenttia tutkituista naisista määrittelee uran menestyksen kykenevän saavuttamaan työ- ja perhe-elämän. (Mikä on mielenkiintoista, koska mielestäni se on saavuttamaton tavoite).
Se on lähes kaksinkertainen prosenttiosuus, joka määritteli menestyksen viisi - 10 vuotta sitten.
Naiset uskovat voivansa saavuttaa työelämän tasapainon
Lähes 80 prosenttia tutkimuksessa olevista naisista on luottavaisia kykyyn ”saada kaikki” - mukaan lukien täyttävä ura, suhde ja lapset. Yli kaksi kolmasosaa (69 prosenttia) lapsista, joilla ei ole lapsia, ei usko, että perheen aloittaminen haittaisi heidän uraansa tai hidastaisi heidän etenemistään.
Tietenkin se on helppo sanoa, kun sinulla ei ole lapsia. Kaiken kaikkiaan 39 prosenttia myöntää, että jongleeraus työ ja perhe ovat urakehityshaaste. (Ehkä ne ovat naisia, joilla on lapsia.)
Tämän haasteen auttamiseksi naiset haluaisivat enemmän työn joustavuutta.
Kaksi kolmasosaa haluaisi enemmän joustavuutta työssä
Itse asiassa joustavia työjärjestelyjä mainittiin todennäköisemmin hyvän työnantajan ominaisuuksina kuin "hyvänä palkkana / palkkana". Myös työssäkäyvät naiset sanovat, että joustava työympäristö on ainoa tärkein tekijä, joka määrää seuraavan sukupolven menestyksen naisille.
Joustavuuteen ja työ- ja yksityiselämän tasapainoon verrattuna palkka on vähemmän. Vain 44 prosenttia naisista sanoo, että palkka on tärkein ammatillisen menestyksen mittari, verrattuna 62 prosenttiin, joka väitti, että se oli tärkein mittapuut viisi - 10 vuotta sitten.
Mitä nämä tulokset merkitsevät yrityksellesi?
Joustava työ ja työ- ja yksityiselämän tasapaino merkitsevät selvästi paljon naisille, mutta monenlaiset tutkimukset ovat osoittaneet, kuinka paljon kaikenlaiset työntekijät arvostavat näitä vaihtoehtoja. Olipa työvoima enimmäkseen nuoria miehiä, keski-ikäisiä äitejä tai kaikenikäisten ja elämäntapojen yhdistelmää, et todellakaan voi mennä pieleen tarjoamalla lisää vaihtoehtoja. Tähän voisi kuulua:
- Etätyö
- Virtuaalinen työ
- Joustava ajoitus
- Yleinen maksettu aika ja selkeästi määritelty loma ja sairausloma
- Työn jakaminen
- Osa-aikatyö
- Väliaikainen työ
Yksi asia, jota sinun ei pitäisi käsitellä tässä tutkimuksessa, on kuitenkin tekosyy maksaa naisille vähemmän joustavaa työtä vastaan. Vaikka saatat pystyä maksamaan vähemmän töitä, jotka tarjoavat joustavia aikatauluja, et varmasti voi maksaa palkkaa, joka riippuu jonkun sukupuolesta, avioliitosta tai vanhempien asemasta.
Itse asiassa 58 prosenttia tutkimuksessa olevista naisista uskoo, että ”epätasa-arvoinen palkka” on edelleen suuri kompastuskivi naisille työpaikalla.
4 Kommentit ▼
