Puhuminen henkilöresursseistasi pomostasi kohtaan on vakava asia. Ongelman vakavuudesta riippuen sinun pitäisi yrittää ratkaista ongelma hänen kanssaan ensin. Jos hän ei pysty käsittelemään asiaa asianmukaisesti, voit ottaa sen käyttöön HR: n kanssa. Joissakin tapauksissa sinun on ehkä ohitettava johtajasi ja siirry suoraan HR: ään.
Merkityksen arviointi
Pomollasi on valta vaikuttaa palkkaan, maineeseen, mahdollisuuksiisi ja työpäivän yleiseen miellyttävyyteen. varmista, että valitus takaa, että puhut HR: n kanssa. Jos esimerkiksi valitat pomosi ärsyttäviä henkilökohtaisia tapoja, osasto saattaa kyseenalaistaa tuomionne. Tässä tapauksessa on parasta antaa asia mennä. Jos pomosi toiminnot saattavat asettaa asiakkaille tai työntekijöille vaaraa, sinun täytyy puhua HR: n kanssa.
$config[code] not foundSyrjintä ja häirintä
Jos pomosi syrjii sinua tai häiritsee sinua seksuaalisesti, ilmoita asiasta suoraan osastolle. Equal Employment Opportunity Commission suojaa työntekijöitä syrjinnältä seuraavilla aloilla: ikä, geneettinen informaatio, uskonto, kansallinen alkuperä, sukupuoli, rotu, väri, kostotoimet, vammaisuus, sukupuolinen häirintä, raskaus ja tasa-arvo. Jos joku muu työntekijä häiritsee sinua tai syrjii sinua, puhu siitä pomosi kanssa. Jos hän ei ota asiaa vakavasti tai hän on se, joka tekee rikoksen, puhu HR: n kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLaiton toiminta
Jos pomosi suorittaa laittomia toimia, kuten Medicare-petoksia, jos et maksa lähdeveroja, kiusaamista tai turvallisuusmääräysten rikkomista, ilmoita asiasta välittömästi HR: lle. Jos pomosi pyytää sinua osallistumaan laittomaan toimintaan, kieltäydy tekemästä sitä ja ilmoittamaan siitä HR: lle.
Palkat ja tuntia
Jos työnantajasi rikkoo palkoihin ja tunteihin liittyvää ongelmaa, sinun ei ehkä tarvitse mennä HR: ään tilanteesta riippuen. Jos esimerkiksi ei ollut maksettu kaikista palkka-ajalta työtunneista, pomosi olisi voinut tehdä rehellisen virheen, kun lähetit tunteja palkkaosastolle. Puhu hänen kanssaan asiasta ja valittakaa osastolle vain, jos hän kieltäytyy korjaamasta sitä.
Kosto
Useiden liittovaltion lakien mukaan et voi ampua valituksen tekemisestä pomoasi vastaan. Pomosi ei myöskään voi rangaista sinua kielteisellä työpaikkatoiminnalla, kuten alentamisella, palkankorotuksella tai kurinalaisuudella, koska olet valittanut häntä vastaan. Huomaa, että pomosi voi käyttää hienovaraisia tapoja tehdä työelämäsi epämiellyttäväksi ilman, että teet itseäsi tai rangaista sinua. Jos epäilet olevasi vastoin, puhu HR: lle. Sinun on annettava perusteltu selvitys siitä, miksi tunnet tämän. Voit esimerkiksi sanoa, että negatiivinen käyttäytyminen tapahtui pian sen jälkeen, kun olet valittanut pomostasi.
näkökohdat
Jotta HR voisi ottaa valituksesi vakavasti, sinulla on oltava vahva asia pomoasi vastaan. Jos sinä ja muut työntekijät kärsivät, yritä saada kaikki ryhmässä puhumaan HR: n kanssa. Tämä lähettää selkeän viestin siitä, että asia on yleinen ja vahvistaa tapaustasi. Voit pyytää HR: tä pitämään valituksesi luottamuksellisena. Jotta osasto pystyy ratkaisemaan tiettyjä asioita perusteellisesti ja tehokkaasti, sen on ehkä paljastettava tärkeitä tietoja muille osapuolille.
