Työntekijän itsearvioinnin arvioinnin kirjoittaminen

Miten työntekijä ymmärtää hänen työnsä suorituskyvyn voi olla hieman erilainen kuin hänen ohjaajansa arvioinnin. Tämä johtuu usein epärealistisista odotuksista, lisäkoulutuksen tarpeesta, viestintäongelmista tai yksinkertaisesti johtajan irrotuksesta valvottavan henkilöstön päivittäisistä vuorovaikutuksista ja haasteista. Työntekijän itsearvioinnin arviointi ei ole pelkästään mahdollisuus työntekijälle omistaa enemmän omistustaan, vaan myös johdattaa siihen, mitä hän tarvitsee työkalujen ja tuen kannalta, jotta hän voisi auttaa tekemään työtä paremmin.

$config[code] not found

Avaa uusi asiakirja Wordissa ja keskitä otsikko "Itsearviointiarviointi" isoilla kirjaimilla. Tämän alapuolella voit halutessasi sisällyttää johtoryhmän nimen ja yrityksen nimen. Tämä ei tietenkään ole tarpeen, jos asiakirja tulostetaan yrityksen kirjelomakkeeseen.

Aseta kaksi kovaa palautusta. Luettele vasemmalla reunalla seuraavat kohdat: "Nimi", "Otsikko", "Vuokrauspäivä" ja "Tarkastelujakso". Aseta kaksoispiste ja viisi paikkaa jokaisen kohdan jälkeen. Jos käytät Microsoft Office Word 2007: tä, napsauta "Kehittäjä" -välilehteä näytön oikeassa reunassa. Napsauta "Ohjaimet" -ruudussa "Perinteiset työkalut". Tämä tuo esiin kuvakkeiden valikon, jonka avulla voit luoda täytettäviä lomakkeita. Se, jota aiot käyttää tässä vaiheessa, on se, joka sanoo "ab". Napsauta tätä painiketta viidennessä tilassa, jonka olet luonut jokaisen yllä olevan merkinnän jälkeen, ja tämä tuottaa harmaan, suorakulmaisen ruudun. Huomautus: Jos käytät eri tekstinkäsittelyohjelmaa, sinun täytyy napsauttaa Ohje-painiketta ja etsiä "Luo lomake".

Keskitä otsikko "Työn suorituskyky" tämän osan alla olevilla isoilla kirjaimilla. Tämän nimikkeen alapuolella ja noin kaksi kolmasosaa sivun poikkileikkauksesta luetellaan vaakasuunnassa seuraavat arvosanat: "Huono", "Reilu", "Keskiarvo", "Hyvä" ja "Erinomainen". Palaa vasempaan marginaaliin ja lue seuraavat tekijät pystysuunnassa: "Työharjoitukset", "Tiedonanto", "Organisaatiotaidot", "Johtajuus", "Turvallisuuskäytännöt", "Henkilökohtaiset ominaisuudet" ja kaikki muut työtehtäviin liittyvät elementit suoritetaan.

Palaa vaiheeseen 2 palataksesi Legacy Tools -toimintoon. Tällä kertaa valitse kuvake, jolla on tarkistus laatikon sisällä. Aseta viiden horisontaalisen valintaruudun sarja kutakin tunnistettua työkäytäntöä noudattaen siten, että jokainen on keskitetty viiteen mahdolliseen laatuun. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tarkistaa, mikä palkkaluokka tuntuu parhaiten heijastavan hänen työtään.

Anna tässä osassa selkeät ohjeet, että jokainen elementti, joka on valittu "Huono" tai "Erinomainen", on täydennettävä kirjallisella selityksellä ja lyhyillä esimerkeillä, joita voidaan käyttää keskusteluun arvioinnin suullisen osan aikana.

Keskitä otsikko "Koulutustarpeet" isoilla kirjaimilla luokitteluosan alle. Kehota työntekijää tunnistamaan, minkä tyyppistä koulutusta hän tarvitsee parantaakseen nykyistä työnsä suoritusta. Esimerkkeihin voisi sisältyä espanjankielistä opetusta voidakseen kommunikoida tehokkaammin viraston asiakaskuntaan tai tiettyihin työpajoihin, jotka voisivat viedä hänet seuraavalle ammatillisen kehityksen tasolle.

Luo osa "Ura kehittämissuunnitelma". Tässä osassa kerro työntekijälle, että hän määrittelee lopulliset toimet, joiden avulla hän voi saavuttaa uransa tavoitteen. Tässä osiossa on myös oltava kohtuullinen aikataulu tavoitteiden saavuttamiseksi.

Määrittele, miten itsearviointilomaketta käytetään organisaation tulevan kasvun välineenä. Selitä, miten sitä käytetään täydentämään suullisia arviointeja, joilla on pääsy sisältöön, ja toimenpiteet, joita työntekijä voi toteuttaa, jos suorittama arviointi ei ole johdonmukainen valvojan myöhemmin tai samanaikaisesti toimittamien arviointien kanssa.

Tallenna asiakirja mallina. Jokaista arviointia varten valvoja vastaa vaiheessa 2 käsiteltyjen elementtien täyttämisestä ja arvioitava työntekijä vastaa loput.