Kongressin budjettitoimisto (CBO) ilmoitti viime viikolla, että edullinen hoitolaki (ACA) merkitsee sitä, että kaksi miljoonaa vähemmän henkilöä työskentelee kokopäiväisesti vuonna 2017, kuin se toimisi lain puuttuessa.
Mietinnössä ei mainita tai seurausta seuraavista kommenteista oli se, miten työllisyyden vähentäminen jaettaisiin suurten ja pienten yritysten kesken. Työllisyyden lasku tapahtuu lähes kokonaan pienyritysten alalla.
$config[code] not foundItse asiassa uusi terveydenhuollon laki nopeuttaa kahden vuosikymmenen pituista eroosion pienyrityksissä työskentelevien amerikkalaisten osuutta. Myöhemmät kirjekuoren laskelmat viittaavat siihen, että ACA: n vaikutus yhdistyy nykyiseen suuntaukseen, jonka mukaan vain 46,4 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä työskentelee pienyrityksissä vuonna 2017.
Tämä on merkittävä muutos 54,5 prosentista, jotka työskentelivät pienissä yrityksissä vuonna 1988.
Joten miten ACA vähentää pienyritysten työllisyyttä?
ACA nopeuttaa pienyritysten työllisyyden laskua vähentämällä sekä pienyritysten työntekijöiden halukkuutta toimittaa työvoimaa - että pienten yritysten omistajien halukkuutta vaatia sitä.
Tarjonnan puolella uusien sairausvakuutuskeskusten vakuutusten ostamiseen tarkoitettujen tulotulojen asteittainen poistaminen vähentää ihmisten halukkuutta työskennellä. Alkaen tänä vuonna, alhaisen tulotason amerikkalaiset, jotka ostavat vakuutuksia uusien pörssien kautta, ovat oikeutettuja tukeen korvaamaan kustannukset. Koska nämä tuet vähenevät tulojen noustessa, ne nostavat ihmisten marginaalisia verokantoja ja vähentävät heidän halukkuuttaan työskennellä.
ACA: n aiheuttama työvoiman tarjonnan lasku keskittyy pienyritysten sektoriin, koska tuet koskevat vain työntekijöitä, jotka eivät saa työnantajan rahoittamaa sairausvakuutusta.
Kaiser Family Foundation ilmoitti, että 99 prosenttia yrityksistä, joissa on yli 200 työntekijää, tarjoavat työntekijöiden sairausvakuutusta, ja vain 57 prosenttia yrityksistä, joilla on 3–199 työntekijää. Siksi työntekijät, jotka eivät halua toimittaa työvoimaa, kun he menettävät sairausvakuutustukea, ovat niitä, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka eivät tarjoa työntekijöiden terveydentilaa, joista lähes kaikki ovat pieniä.
Palkkio työnantajille, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää, jotka eivät tarjoa työntekijöilleen sairausvakuutusta ja joiden on määrä aloittaa vuonna 2015, vähentävät myös pienten yritysten työvoiman tarjontaa. CBO ja monet akateemiset taloustieteilijät uskovat, että tämän rangaistuksen kustannukset siirtyvät lopulta työntekijöille pienennetyn korvauksen avulla. Pienemmät palkat puolestaan vähentävät työntekijöiden työvoiman tarjontaa, koska ihmisten halukkuus luopua vapaa-ajasta riippuu siitä, mitä he ansaitsevat.
Koska vain ne yritykset, jotka eivät tarjoa työntekijöiden sairausvakuutusta, joutuvat uuden rangaistuksen kohteeksi, ja koska lähes kaikki suuret yritykset tarjoavat työntekijöiden terveydenhuollon, seuraamuksen vaikutus työntekijöiden korvauksiin ja työntekijöiden myöhempään halukkuuteen toimittaa työvoimaa keskitetään niihin. pienyritykset, jotka eivät tarjoa työntekijöiden terveydenhuollon kattavuutta.
Rangaistus työntekijöiden sairausvakuutuksen laiminlyönnistä alentaa myös pienyritysten omistajien työvoiman kysyntää, CBO toteaa. Yritykset voivat välttää tämän rangaistuksen käynnistämisen pitämällä työvoimansa alle 50 kokopäiväistä työntekijää. Siksi CBO odottaa, että jotkut pienyritykset rajoittavat palkkaamista tai muuttavat kokoaikaisia työpaikkoja osa-aikaisiksi, jotta ne jäävät kynnysarvon alapuolelle.
CBO mainitsee viittaavasti, että ACA: n työllisyysvaikutukset ovat:
”…voidaan ilmeisimpiä joissakin työvoiman osissa ja se on vähäinen tai merkityksetön useimmille työntekijäryhmille. ”
Niille, jotka ovat kiinnostuneita pienyrityksistä, on valitettavaa nähdä, että kielteiset vaikutukset ovat suurimmat niille, jotka työskentelevät pienissä yrityksissä.
ACA-kuva Shutterstockin kautta
Lisätietoja: Obamacare 7 Kommentit ▼
