Olitpa osa-aikatyössä tai työssäsi 60 tuntia viikossa, sinun pitäisi tarkastella työtoverisi jotain muuta kuin muukalaisia. Henkilökohtaisten suhteiden luominen työpaikalla mahdollistaa työskennellä tehokkaammin yhteistyössä työtovereiden kanssa ja ympäröi sinua ystävien kanssa samalla kun kello on luotu. Suhteiden luominen ja kasvattaminen vaatii erinomaista viestintää, vähän positiivisuutta ja ystävällisyyttä.
$config[code] not foundKeskustele työtoverisi kanssa. Löydä keskustelu jonkun kanssa kattilassa tai ota lounas kaapin naapurisi kanssa. Keskustele työtoverisi kanssa, kun on seisokkeja, kerro tarinoita ja vitsejä tai puhu hullusta säästä. Jos olet johtaja, kävele lattialla satunnaisesti ja kysy työntekijöiltänne, miten heidän päivä on menossa, tai jos he tarvitsevat jotain. Pieni määrä viestintää voi rikkoa jään ja aloittaa ystävällisen suhteen.
Auta työtoverisi. Kukaan ei ole täydellinen, ja kaikki kamppailevat ajoittain. Sen sijaan, että sivuutettaisiin työtoverin ahdistusta tai odotettaisiin, että joku muu hyppää sisään, laita käsi. Ehkä työtovereiden täytyy kerätä tietoja raportteista ja syöttää tiedot taulukkolaskentaan, mutta hän on taantumassa. Jos sinulla on vähän vapaa-aikaa, tarjoa tutustua joihinkin raportteihin ja kirjoita tarvittavat tiedot, jotta hän voi lisätä sen nopeasti laskentataulukkoon. Kaikki, mitä voit tehdä edesauttamaan avioeron tunnetta, auttaa vahvistamaan työpaikkasuhteitasi. Tämä on erityisen tärkeää, kun sinulla on uusi työtoveri.
Tarjoa tapoja, joilla työtoverisi voivat parantaa. Toteamalla, että työtoverisi kuulostaa hieman typerältä ja epävarmalta itsestään, kun myynti ei ole kovaa tai keskiarvoa. Jos se on pätevä kritiikki, hänen on tiedettävä. Mutta älä harputa negatiiveihin. Kerro hänelle, mitä hän tekee väärin ja ehdottaa tapoja, joilla hän voi parantaa. Ota vilpitön ja myönteinen lähestymistapa. Tämä on samalla tavalla kuin joku auttaa. Autat kyseistä henkilöä parantamaan huomauttamalla hänen puutteistaan ja selittämällä, miten hän voi paremmin. Se osoittaa, että välität.
Onnittelen työtovereitasi tarvittaessa. Se on helppo ajautua jaded mielentilaan, kun työtoveri saa ylennyksen tai korotuksen, eikä sinä, tai jos hänet tunnistettiin hänen saavutuksistaan johdolla, mutta et ollut. Pidä pettymyksesi piilossa ja onnittele työtoverisi heidän saavutuksistaan ja palkkioistaan.
Kommunikoi työtoverisi kanssa ongelmista. Jos sinulla on työtoveri, joka häiritsee sinua, puhu hänelle siitä. Ehkä hän soittaa musiikkia liian äänekkäästi tietokoneestaan, tai hän loukkaa teitä siitä, miten hän puhuu tietyistä aiheista. Parannat suhdettasi epäsuorasti asettamalla ongelman rauhallisesti. Jos sanot mitään, löydät jatkossakin työtoverisi käyttäytymisen ärsyttävältä ja häikäilemättömältä, ja nämä tunteet usein kärsivät ajan myötä, kunnes vähän ärsytystä tulee täysin raskauttaviksi.
Tuo uskollisuus ja luottamus työpaikkaan. Näytä, että voit työskennellä johdonmukaisesti, ja älä ota luottoa siitä, että useat ihmiset olivat kädessä. Vältä puhumasta jonkun takana, vaikka sinulla ei olisi suurta suhdetta siihen henkilöön, ja kun teet lupauksen jollekin, pidä se.
Kärki
Jos olet johdossa, lupaukset joskus väistämättä rikkoutuvat. Saatat kertoa työntekijälle, että hän voi olla tiistaina kahden viikon kuluttua, ja sitten kaksi työntekijää lopettaa ja toinen sairastuu. Jos sinulla on pieni henkilökunta, tämä lupaus voi olla mahdotonta. Näissä tapauksissa anteeksi ja selitä olosuhteet työntekijälle kasvokkain. Muista lähestyä kritiikkiä ymmärtäväisesti ja positiivisesti. Älä koskaan soita työtovereihin vain vikojen vuoksi. Käsittele heidän menestystään ja ehdotetaan tapoja parantaa heikkouksiaan.
