Kun teet työtä, olet joko luokiteltu tunti- tai palkkatyöntekijäksi. Työntekijällä, joka maksetaan palkasta, on erilaiset oikeudet ja edellytykset kuin tuntihenkilöstö, joka koskee taukoja, palkkaa, työtunteja ja lähteä. Monet palkkatyöntekijät katsotaan vapautetuiksi, joten palkka- ja tuntilainsäädäntöä ei sovelleta.
Määritelmä
Palkattu työntekijä luokitellaan vapautetuksi oikeudenmukaisesta työstandardilakista (FLSA) hallituksen neljän pääluokan mukaan. Ensinnäkin on olemassa johtajia, jotka määritellään työntekijöiksi, joilla on valtuudet kahden tai useamman muun työntekijän yli. Sitten on hallinnollisia työntekijöitä, kuten sihteereitä ja toimistotyöntekijöitä. Ammattilaiset suorittavat tehtäviä, jotka vaativat kehittyneitä tietoja. Tietokoneen työntekijällä on tietokoneisiin liittyviä teknisiä taitoja. Vapautettuja palkattuja työntekijöitä kutsutaan tavallisesti "valkoisiksi kauluksiksi".
tauot
Liittovaltion hallitus ei vaadi palkkatyöntekijöiden ateria- ja lepoaikoja. Lounaan ja savun taukoja koskevat olosuhteet määräytyy vuokrausyhtiön mukaan. Monissa tapauksissa työnantaja vaatii, että palkattu työntekijä saapuu 8,5–9 tuntia vuorokaudessa kahdeksan sijasta, jotta puolen tunnin ja tunnin maksuttoman lounaaseen. Jotkut valtiot vaativat erityisesti työnantajia tekemään majoituksen taukoja varten (ks. Resurssit, joissa luetellaan linkkejä valtion työlainsäädäntöön).
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMaksaa
Kun joku on palkassa, hänelle maksetaan saman verran joka viikko koko vuoden riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskenteli. Hänen palkkansa ei voi muuttua huonon työn tuloksena tällä viikolla. Palkka on vuosittainen luku (kuten 30 000 dollaria vuodessa), joka jaetaan vuoden viikkojen lukumäärällä viikoittaisen palkan saamiseksi. Monet palkkatyöntekijät maksetaan kahdesti viikossa tai kuukausittain.
Vapautettu palkattu työntekijä saa vähintään 455 dollaria viikossa. Palkattu työntekijä, joka tekee vähemmän kuin 455 dollaria viikossa, ei ole vapautettu, mikä tarkoittaa, että hän kuuluu FLSA: n piiriin ja hänellä on oikeus ylityökorvaukseen.
Maksettu perheloma
Perhe- ja sairaanhoitolain mukaan palkatyöntekijät, jotka ovat työskennelleet yhtiössä yli 12 kuukauden ajan, ovat työskennelleet vähintään 1 250 tuntia ja työskentelevät työpaikalla, jossa työskentelee yli 50 henkilöä, ja heillä on oikeus palkalliseen lomaan. Loma antaa työntekijälle mahdollisuuden ottaa 12 viikkoa lomaa perheen hoitoon. Työntekijälle taataan vain palkaton lomapaikka, mutta hän ei voi menettää työtään, kun he ottivat nämä kolme kuukautta pois huoltaakseen perheongelmasta. Jos esimerkiksi työntekijä on raskaana, hän voi ottaa tämän ajan vauvan hankkimiseksi.
Muut oikeudet
Jos työntekijä on vammainen, hänellä on lääketieteellinen tarve, joka vaatii erityistä majoitusta tai jolla on uskonnollinen vaatimus, hänellä on suoja vammaisten lakien, työturvallisuus- ja työterveyshallinnon sääntöjen tai vuoden 1964 kansalaisoikeuslain nojalla (viitaten majoitukseen). uskonnollisia havaintoja varten).
