Miten esität SAP-taitosi ja -kokemuksesi voi vaikuttaa tulevien työnantajien käsityksiin, ja se voi laittaa sinut ”kyllä” -luetteloon. On tärkeää analysoida SAP-järjestelmääsi, sovelluksiasi ja tuotteitasi uraa toistaiseksi, eikä unohda mitään hankkimiasi taitoja, koska jokin näistä taidoista voi auttaa sinua saamaan työn. Salaisuus on kuitenkin käyttää jatkotekniikoita, jotka antavat SAP-vahvuuksille parhaan edun.
$config[code] not foundKorosta kokemuksesi
Työkokemusosion pitäisi alkaa uusimmasta työstäsi ja siirtyä kronologisessa järjestyksessä. Työnantajat ovat erittäin kiinnostuneita viimeisimmästä hankkeestasi ja roolistasi ja vastuustanne. Ole valmis käsittelemään uusinta työtäsi, selittämällä SAP-taitoja, joita on käytetty ja oppinut työstä. Jos uusin tai nykyinen työsi ei liity mihinkään SAP-kokemukseen, tee se lyhyemmäksi. Ihannetapauksessa ensimmäisen sivun sivuilla pitäisi olla vankka SAP-kokemus, joka luo työnantajalle ensimmäisen vaikutelman. Säilytä vähemmän äskettäisten työpaikkojen tiedot ja lue vain ne taidot, jotka liittyvät sovellettavaan työhön.
Ole tarkka
Epäselvyys aiemmista rooleista ja vastuista voi ärsyttää tulevaa työnantajaa. Jos kokemuksesi on enemmän SAP: n toiminnallisella puolella kuin SAP-ohjelmoinnissa, mainitse se selvästi. Jos kokemuksesi sisältää molemmat, anna tarkat kuvaukset kunkin alueen kokemuksesta. Esimerkiksi jos olet ollut yrityksessä viideksi vuodeksi, kolme keskittyi toiminnalliseen alueeseen ja kaksi ohjelmointiin, antakaa täsmällisesti jokaiselle kokemusalueelle. Miten hankkeet hyödyttivät työnantajia? Tarjota alarivin edut, kuten kustannusten leikkaaminen tai tulojen parantaminen, jonka organisaatio pystyi saavuttamaan. Muista sisällyttää kaikki kouluttajasi sijainnit.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSisällytä avainsanat
Sisällytä sanoja tai lauseita, joita mahdolliset työnantajat käyttävät todennäköisemmin, kun he etsivät verkossa uudelleen. Avainsanat moninkertaistavat työnantajien näkymät ansioluettelosi. Joten jos kokemuksesi sisältää työskentelyä SAP FICO -asiantuntijana, voit sisällyttää FICO: n toimivan konsultin, SAP FICO -teknisen tai toimivan konsultin FICO: n mukaan riippuen siitä, olitko tekninen tai toimiva konsultti.
Vältä siirtymistä yli laidan
Vaikka ansioluettelosi sivujen lukumäärälle ei ole vakiorajoja, on parempi olla kolme tai neljä tai enintään viisi tai kuusi sivua. Työnantajat ovat ajallisesti rajoitettuja ja haluttomia ylittämään toisen sivun. Älä tee sitä liian lyhyeksi, koska sinulla on riski, että et pysty vangitsemaan kaikkia olennaisia yksityiskohtia.
