Kaksi koulukoulua ympäröivät työntekijöiden palkintoja ja tunnustusta. Palkinnot, yleensä aineelliset ja rahalliset lahjat, ovat kannustimia, jotka osoittavat, kuinka paljon työnantaja arvostaa työntekijän taitoja, kykyjä ja sitoutumista. Tunnustaminen tekee saman, mutta ei-rahallisella tavalla. Termejä "palkkio" ja "tunnustaminen" käytetään usein vaihtelevasti, vaikka ihmisresurssien puhuessa he ovat erilaisia. Samoin työnantajat käyttävät joko palkintoja, tunnustusta tai molempia tunnustamaan työntekijöiden täydellisen osallistumisen.
$config[code] not foundTäydellinen osallistumiskonsepti
Jotkut inhimillisten voimavarojen harjoittajat ja osastojen esimiehet ja johtajat uskovat, että täydellinen osallistuminen on odotusta, eikä palkinnon arvoinen saavutus. Epäsuora sopimus - tai sosiaalinen sopimus, jos tahdot - työntekijän ja työnantajan välillä on, että työntekijä sitoutuu antamaan organisaatiolleen lahjakkuutta, taitoja ja asiantuntemusta vastineeksi palkkioon. Itse asiassa yksi työnantaja, Hedrick Brothers Construction, kodifioi sosiaalisen sopimuksensa, mukaan lukien vastuullisuus, joka on välttämätön vakaalle ja tuottavalle työsuhteelle.
Ylivoimaiset palkinnot
Jos budjettisi sallii Oprah-esque-palkintojen jakamisen täydellisestä läsnäolosta, voit palkita työntekijöitä, jotka eivät ole koskaan poissa tai jotka ovat myöhässä uuden auton, kuten United Airlinesin, kanssa. Tällainen palkkio motivoi varmasti työntekijöitä, jotka jättävät hiukset täydellisestä läsnäolosta, pyrkimään parempaan osallistumiseen myöhempien arviointijaksojen aikana. Monet työnantajat eivät kuitenkaan voi varaa antaa uusia autoja työntekijöille, joten on olemassa monia muita halvempia vaihtoehtoja työntekijöiden tunnistamiseen joka päivä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPysäköintioikeudet
Joillakin suurilla organisaatioilla on niin massiiviset kampukset, että työntekijöiden on kuljettava raitiovaunuun vain saadakseen parkkipaikalta rakennukseen. Lähempi pysäköintitila on tervetullut elpyminen ja huomattava palkkio täydellisestä läsnäolosta, joka voi ajella useita minuutteja pois työntekijän työmatkalta tai vain tehdä kampuksella liikkuvaksi vähemmän vaivalliseksi. Yksi kuukauden kestävä pysäköintitila on sopiva palkinto täydellisestä osallistumisesta kalenterivuoden neljännekseen tai ehkä 2-3 kuukautta kestävistä pysäköintioikeuksista täydelliseen osallistumiseen koko vuoden ajan.
Mini-Vacation
Jossakin uuden auton ylivertaisen palkinnon ja lähikenttätilan välillä, kohtuullinen palkinto täydellisestä läsnäolosta voisi olla mini-loma. Viikonlopun pakopaikka kahdelle tai jopa lentolipulle, joka vähentäisi perhelomasta aiheutuvia kustannuksia, on loistava tapa tunnistaa työntekijät, jotka ovat tunnollisia läsnäolosta ja jotka osoittavat hyvän työetiikan. Luonnollisesti yrityksesi budjetti määrää, kuinka monta näistä palkinnoista annat ja mistä ajanjaksosta työntekijän on säilytettävä täydellinen osallistuminen.
Työhön liittyvä tunnistaminen
Työntekijöiden tunnustaminen, ei-rahallinen tapa osoittaa, että yrityksesi arvostaa työntekijöitään, voi olla pidempi tapa palkita joku täydellisestä osallistumisesta. Johtajakonsultti Frederick Herzberg ei ehdottanut tapoja palkita työntekijöitä täydellisestä osallistumisesta, mutta hänen kahden tekijänsä motivaatiota ja hygieniaa käsittelevä teoria kertoo, että tunnustaminen on avain työntekijöiden tyytyväisyyteen, joka on yksi tavoitteista palkita työntekijöitä, joilla on täydellinen osallistuminen. Työntekijälle luodun luopumisen antaminen, uusien työntekijöiden suuntautumisen ohjaaminen tai valiokuntien työtehtävien siirtäminen valiokunnan työhön sanoo: "Olet luotettava ja luotettava työntekijä, jonka luotan lisävastuulla."
Julkinen tunnustaminen
Lisäksi työntekijöiden osallistumispalkinnot ovat julkisia, ja niiden lisäksi on lisätty vastuuta tai tunnustusta hänen sitoutumisestaan järjestöön ja hänen työhönsä. Työntekijän nimen julkaiseminen yrityksen uutiskirjeessä tai korkeimmalla johtajalla, joka pyytää työntekijää nousemaan ja ylistämään koko henkilöstön kokouksessa, on toinen tehokas tapa sanoa "kiitos". Julkisen tunnustuksen saaneet työntekijät ovat usein ylpeitä voidakseen jakaa saavutuksensa ikäisensä kanssa, mikä on ajatus siitä, että julkisesti tunnustetaan työntekijän menestys.
