Työnhakija saattaa näyttää todella hyvältä paperilla, mutta jossain vaiheessa sinun täytyy puhua hänen kanssaan varmistaakseen, että hän on paras mahdollinen henkilö, joka täyttää avoimen asemasi. Suullisessa haastattelussa on mukana johtajien palkkaamisesta vastaava paneeli tai yksinäinen asetus, tai huoneessa, jossa on kymmeniä muita ehdokkaita, suullinen haastattelu edellyttää, että hakija puhuu itsestään ja jakaa kokemuksia, jotka osoittavat hänen olevan mahtava. Haastattelun aloittaminen asettaa äänen muulle haastattelulle, joten ota nämä ensimmäiset hetket vakavasti.
$config[code] not foundHiljainen asetus on välttämätön haastattelun onnistumiselle
Valitse rauhallinen paikka, joka on mahdollisimman vapaa häiriötekijöistä. Vaikka työskentelet vilkkaassa toimistossa, etsi kulma, jossa on vähemmän todennäköisyyksiä kohdata ääniä tai toimintaa, joka voi vaikeuttaa sinua ja työnhakijaa keskittymään.
Tervetuloa ehdokas huoneeseen - tai alueeseen - ja pyydä häntä istumaan. Hymyile ja ylläpidä avoin, ystävällinen asento ja anna ehdokkaalle muutaman minuutin päästä mukavasti.
Aloita "jäänmurtaja", jota kutsutaan myös pieneksi keskusteluksi. Kysy ehdokkaalta, jos hän nauttii säästä vai onko hänellä ongelmia toimiston löytämisessä - mitään keventämään mielialaa hieman ennen kuin siirryt haastavaan haastatteluun.
Selitä kaikki haastattelun yksityiskohdat, jotka ehdokkaan on tiedettävä, kuten taitojen arviointi, jonka hän joutuu tekemään tai kuinka kauan haastattelun odotetaan kestävän.
Jos tallennat haastattelun muille ihmisille kuunnella myöhemmin, pyydä ehdokasta sanomaan ja kirjoittamaan hänen nimensä. Näin voit saada kirjaa henkilön henkilöllisyydestä, jos menetät muistiinpanosi ja sinun täytyy muistaa tietyt tiedot kuuntelemalla tallennusta. Haastattelun luonteesta riippuen saatat haluta myös ilmoittaa haastattelun päivämäärän ja sijainnin, joten se tallennetaan tallennukseen.
Aloita kyselylinja suhteellisen helposti, kuten "kerro minulle, mitä tiedät yrityksestämme" tai "kerro minulle, miksi haluat työskennellä täällä." Tämä saa ehdokkaan puhumaan joutumatta sukeltamaan liian syvälle haastattelun alussa.
Kärki
Jos olet työnhakija, anna palkkaavan johtajan, jolle olet haastateltava, ottamaan johtajuuden koko prosessin ajan. Ole ystävällinen ja sydämellinen ja kiitä johtajaa mahdollisuudesta olla siellä, mutta anna johtajan olla ensimmäinen henkilö, joka alkaa esittää kysymyksiä ja puhua pienestä.
