Kun palkkaat uuden paikan täyttämistä, ensimmäinen asia, jonka saatat tehdä, on luoda työn kuvaus, jotta uudelle vuokralle saadaan ajatus odotuksistasi. Vaikka tämä on melko vakio ja se voi tuntua kiistattomalta, tosiasia on, että työnkuvauksen luominen voi johtaa väärinkäsityksiin ja ylimääräiseen työhön työntekijöille ja työnantajille. Ennen kuin päätät muodostaa virallisia kuvauksia, tarkista mahdolliset haitat.
$config[code] not foundSitoutuminen siihen
Päätä, onko sinulla aikaa luoda hyvin kirjoitettu ja yksityiskohtainen työn kuvaus. Työtehtävien määrittäminen voi edellyttää koko osaston toiminnan tutkimista ja johtajien panoksen saamista. Ennen lopullisen kuvauksen kirjoittamista voi seurata arviointikierroksia. Yrityksessä, jolla ei ole henkilöstöresurssien ammattilaisia, luodaan työpaikkakuvauksia, työntekijän on otettava aikaa pois tavanomaisista tehtävistään.
pigeonholing
Jos olet koskaan kuullut lauseen "se ei ole minun työni", joka heittää työympäristön ympärille, saatat ymmärtää toisen mahdollisen ongelman, jossa on yksityiskohtaiset työnkuvaukset. Jotkut työntekijät voivat pitää työnkuvausta lopullisena dokumentaationa siitä, mitä heidän odotetaan tekevän - eikä tee - asemassa. Tämän seurauksena he saattavat olla haluttomia ottamaan ylimääräisiä tehtäviä tai menemään ylimääräiselle mailille, koska se ei ole heidän työnkuvauksissaan. Samaan aikaan muodollinen toimenkuvaus voi rajoittaa työnantajan näkemystä työntekijän kyvyistä, mikä johtaa menetettyihin mahdollisuuksiin edistää tiettyjä työntekijöitä ja osallistua niihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPidä se tasapainossa
Potentiaaliset työnhakijat voivat vaikuttaa negatiivisesti myös huonosti kirjoitettuihin tai liian kirjoitettuihin työnkuvauksiin. Työnkuvaus, jossa on tyhjentävä luettelo tehtävistä ja vastuista, voi ylittää pätevimmät ehdokkaat, ja huonosti kirjoitettu voi sekoittaa ehdokkaan tai antaa kielteisen vaikutelman yrityksestä. Tämän seurauksena jotkut saattavat tuntea liian peloteltuja hakemaan työtä tai eivät sovellu lainkaan.
Kosketusalueiden lisääminen
Työnkuvausten valvonta vaatii aikaa ja vaivaa. Kun työn keskeinen ominaisuus muuttuu, työn kuvaus on päivitettävä. Tämä edellyttää, että johtajat pyrkivät tarkistamaan työpaikkakuvauksia tarpeen mukaan. Tämä saattaa tehdä vähemmän yksityiskohtaisen työn kuvauksen. Epämääräinen kuvaus edellyttää työntekijän aloitteellisuutta tulkita sen merkitystä - ja mahdollisesti vähemmän työtä sen johtajan taholta, jonka on päivitettävä se.
