Työhakemusprosessi voi olla vuoristorata. Yhden minuutin olet lentänyt tuottavasta työhaastattelusta. Seuraava olet uppoamassa alhaisen työn vuoksi. Kun tarjottu palkka on pienempi kuin olet toivonut, vastustakaa halua reagoida negatiivisesti heti. Itse asiassa yritä olla reagoimatta paljon. Kiitos työnantajalle tarjouksesta ja pyydä muutama päivä miettimään sitä. Käytä tätä aikaa käynnistääksesi vastahyökkäyksen.
$config[code] not foundHyvät ja huonot puolet
Olet luultavasti tuntuu melko järkyttyneenä pettymyspaikan jälkeen, joten ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, on ottaa muutama syvä hengitys. Työpaikat tulevat ja menevät, ja haluat sellaisen, joka sopii - muuten olet vaarassa surkea. Kun olet saanut jonkin aikaa rentoutua, luo etuja ja haittoja luetteloon. Harkitse kaikkia tekijöitä, mukaan lukien työolot, yhtiön johtajat, etenemismahdollisuudet, työn etu ja etuudet ja tietenkin palkka. Harkitse myös, kuinka kauan olet etsinyt työtä, ja mahdollisuuksia saada toinen tarjous pian. Tämän luettelon kehittäminen auttaa sinua saamaan jonkinlaisen näkökulman siitä, onko työtä vielä syytä taistella, huolimatta lowball-tarjouksesta.
tutkimus
Jos olet ollut jonkin aikaa työelämässäsi, sinulla pitäisi olla jonkin verran mielikuvia siitä, mitä muut samankaltaisessa asemassa olevat tekevät. Jos et, nyt on aika aloittaa tutkimus. Ensimmäinen vaihe: Tarkista työministeriön tilastokeskuksen palkkatiedot vastaavista paikoista omalla alueella. Palkat vaihtelevat suuresti maantieteellisesti, joten varmista, että tarkastelet oikeaa aluetta. Tutustu myös julkaisuihin sanomalehdissä tai Craigslistissa saadaksesi yleiskuvan siitä, mitä odotat muualta. Joissakin tapauksissa saatat huomata, että "pettymys" -työtarjous on oikeassa suhteessa muihin kohdealueesi työpaikkoihin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLisätä arvoa
Sinulla on tarjous, joten olet luultavasti jo viettänyt huomattavan paljon aikaa vakuuttamaan työnantajan siitä, että kannattaa palkata. Nyt on aika tehostaa peliäsi. Etsi tapoja lisätä arvoa yrityksellesi. "Wall Street Journal" toteaa, että muut työnhakijat ovat luoneet diaesityksen esityksiä, jotka osoittavat, miten he ovat tehneet merkittäviä saavutuksia muissa yrityksissä, tai miten he tuovat uusia asiakasviittauksia. Sinun pitäisi tehdä sama. Valmistele kohtuullinen vastahakija, joka kertoo, mitä arvelet ansaitsevasi, ja varmuuskopioi syyt, jotka ovat suoraan sidoksissa asioihin, joita tiedät, että yritys etsii uutta vuokrausta.
Toinen tarjous
Toinen vaihtoehto on valmistaa kaksi vastapainoa. Ensimmäisessä pitäisi kertoa todella haluamasi palkka. Jos työnantaja ei vieläkään halua siirtyä, ota esiin toinen vastahakijasi ja pyydä muita kannustimia, jotka voivat auttaa sinua ansaitsemaan enemmän suorituskyvyn perusteella. Kysy neljännesvuosittaisia bonuksia, kun saavutat tiettyjä virstanpylväitä, tai kysy voitonjaosta tai yrityksen osakkeista, joita voit ansaita myyntikustannuksia nostettaessa, tuoda tietyn määrän uusia asiakkaita tai ylittää tuottavuuden tavoitteet. Työnantaja on jo investoinut paljon aikaa ja energiaa palkkaamiseen. Toivottavasti hän on valmis ottamaan vastaan ainakin muutamia kohtia, jotka voivat kääntää pettymyksesi.
