Työnantajat antavat usein monivalintakokeita työntekijöille tai mahdollisille työntekijöille arvioidakseen heidän tärkeistä työtehtävistään. Esimerkiksi työnantajat voivat testata työntekijöiden käsikirjaa, koulutusta tai uutta menettelyä. He usein käyttävät näitä pisteitä arvioidakseen, mitä lisäkoulutusta on tehtävä, tai varmistamaan, että työntekijät ovat ajan tasalla yhtiön kannalta tärkeistä politiikoista ja menettelyistä. Opiskelun lisäksi on olemassa strategioita monivalintakokeen suorittamiseksi.
$config[code] not foundYleiset testivinkit
Lue ja tutki tietoja, jotka työnantajasi antaa sinulle testin valmistelemiseksi. Jos sinua testataan uudessa käsikirjassa, lue ja lue se. Tee muistiinpanoja kaikista kysymyksistäsi ja keskustele esimiehellä vastauksista.
Lue testin ohjeet huolellisesti. Joidenkin monivalintakokeiden avulla voit valita useamman kuin yhden vastauksen jokaiselle kysymykselle, kun taas toisilla on vain yksi oikea vastaus.
Vastaa helpompiin kysymyksiin ensimmäisessä lukemisessa. Nämä ovat kysymyksiä, joita tiedät välittömästi ilman niitä ajatellen.
Mene takaisin testiin toisen kerran vastataksesi kovempiin kysymyksiin. Nämä ovat kysymyksiä, joita saatat joutua käyttämään enemmän aikaa oikean vastauksen valitsemiseksi.
Tarkista vastauksesi, jos aika sallii. On helppo vahingossa merkitä väärä vastaus monivalintakokeessa tai unohtaa kokonaan.
Useita valintatestistrategioita
Peitä monivalintavastaukset työnantajan testissä ja lue vain kysymys. Yritä vastata kysymykseen tarkastelematta vastausvalintoja. Lue sitten vastaukset ja valitse se, joka vastaa parhaiten alkuperäistä vastausta.
Poista naurettavia vastausvaihtoehtoja. Yleensä monivalintakokeissa on yksi tai kaksi vastausta, jotka eivät ole järkeviä kysymykseen. Sinun ei tarvitse harkita näitä mahdollisia vastauksia.
Varo kysymyksiä, joilla on valinnat "kaikki edellä mainitut" tai "mikään edellä mainituista". Näitä on usein vaikea vastata. Jos tiedät, että ainakin kaksi vastausta on oikein, voit todennäköisesti valita "kaikki edellä mainitut", varsinkin jos vain yksi oikea vastaus kysymykseen. Jos "mikään edellä mainituista ei ole", jos useat vastaukset näyttävät vääriltä, tämä on luultavasti valinta.
Kärki
Selvitä työnantajalta, mitä he käyttävät tämän testin tuloksia ennen kuin otat sen. Esimerkiksi jos he käyttävät sitä nähdäkseen, mitä lisäkoulutusta jokainen tarvitsee, panokset ovat paljon pienempiä kuin jos testiä käytetään edistämis- tai korotustarkoituksiin. Kun paine on pienempi, on yleensä helpompaa tehdä testi.
