Tekniset taidot ovat tärkeitä luettelon laatimiseksi jatkossakin, ja niillä on varmasti suuri merkitys päätöksenteossa. Työnantajat ovat kuitenkin kiinnostuneita henkilökohtaisista ominaisuuksista, jotka tekevät hyvistä työntekijöistä. Palautteen henkilökohtaiset ominaisuudet antavat rekrytoijille katseet ehdokkaan pätevyydestä, kun he liittyvät työhön ja miten ne sopivat yhteen yrityskulttuurin kanssa. Tehokas jatkaminen sekoittaa henkilökohtaisia ominaisuuksia ja teknisiä taitoja.
$config[code] not foundNe ovat siirrettävissä
Henkilökohtaisia ominaisuuksia kutsutaan usein "pehmeiksi taidoiksi", ja ne ovat ominaisuuksia, jotka siirtyvät työstä toiseen. Ne ovat ominaisuuksia, jotka voit korostaa ansioluettelosi, kun vaihdat uraa, koska ne siirtyvät helposti eri toimialojen välillä. Luotettavuus, luotettavuus, joustavuus ja sopeutumiskyky ovat henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita työnantajat etsivät sopivista ehdokkaista, joilla ei ehkä ole suoraa alan kokemusta tietystä työstä. Näitä ominaisuuksia ei voida opettaa, vaan ne ovat luontainen osa ehdokkaan profiilia. Ehdokkaita, joilla on vahva, positiivinen henkilökohtainen ominaisuus, voidaan harkita monenlaisiin työpaikkoihin tai tarjouksiin.
Liity työtehtäviin
Jatkossa henkilökohtaiset ominaisuudet voivat myös liittyä suoraan tarjottavaan työhön. Esimerkiksi erittäin motivoitunut on hyvä laatu, jota rekrytoijat etsivät myyjiltä ja johtajilta. Luotettavuus on tärkeä laatu sairaanhoitajille ja muille terveydenhuollon tarjoajille. Rehellisyys on elintärkeää jokaiselle työlle, joka käsittelee taloutta ja rahaa. Henkilökohtaiset ominaisuudet olisi lueteltava objektiivisessa lausunnossa ansioluettelon yläosassa, uudelleen aiempien saavutusten ja taitojen yhteenvedon alla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKorosta tehokkuus aiemmassa työssä
Henkilökohtaisten ominaisuuksien käyttäminen aikaisempien kokemusten kuvaamisessa on tapa korostaa aiempien tehtävien onnistumisehdokkaita. Esimerkiksi, kun työntekijä saa tunnustusta siitä, että hän on tehnyt eniten myyntikutsuja kuukaudessa, se korostaa ehdokkaan sitkeyttä. Vahvat tiiminrakentamisen kyvyt näkyvät, kun jatko paljastaa hankkeet saatiin päätökseen onnistuneesti. Todellisia johtajuusominaisuuksia voidaan tuoda esiin jatkokirjeissä, joissa puhutaan siitä, miten johtaja mentoroi ja koulutti uusia työntekijöitä, jotka nousivat eroon.
Näytä edut työnantajille
Kun henkilökohtaiset ominaisuudet sisällytetään ansioluetteloon, työnantajat voivat nähdä, miten uusi vuokraus hyödyttäisi yritystä monin tavoin. Esimerkiksi työnantajat tarvitsevat rehellisiä työntekijöitä, jotka voivat osoittaa, että heidän ansioluettelonsa laatu on ollut esimerkillistä palvelua aikaisemmille työnantajille. Työnantajat hyötyvät uskollisista työntekijöistä, jotka eivät usein työllistä. Yksityiskohtaiset työntekijät eivät tee paljon virheitä ja ystävälliset työntekijät houkuttelevat asiakkaita ja lisäävät työntekijöiden moraalia.
