Onnistunut yritysjohtajuus on kyky luoda vankka visio, jota tukevat vahvat arvot, voimakas tarkoituksen tunne ja joka innostaa muita ihmisiä auttamaan sinua saavuttamaan sen. Tätä varten on tärkeää, että johtajana luodaan ympäristö, jossa ihmisiä kannustetaan työskentelemään harmonisesti yhdessä käyttämällä omia ainutlaatuisia kykyjään ja taitojaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
$config[code] not foundSe kuulostaa melko yksinkertaiselta, eikö olekin?
Suuri johto vaatii kuitenkin monimutkaisia taitoja, joita on jatkuvasti hioitava ja hienosäädettävä. Suurilla johtajilla on yhteisiä ominaisuuksia, jotka tekevät niistä onnistuneen. He toimivat perustuen totuuksiin, jotka tukevat kaikkia niiden käyttäytymistä ja toimia.
Tässä on viisi totuutta, joita jokainen suuri johtaja tietää:
Totuus # 1: Et voi motivoida jotakuta, voit vain innostaa heitä motivoimaan itseään
Motivaatio tulee henkilöstä. Kaikki maailman motivaatiotekniikat eivät toimi, jos ihmiset, joita yrität motivoida, eivät osta sitä ajatukseen.
Inspiraatio on erilainen, koska se vetoaa syvemmälle kuin motivaatio ja sen tarkoituksena on voittaa sydämet ja mielet. Suuret johtajat tietävät, että työntekijöiden todelliseen sitoutumiseen sinun täytyy innostaa heitä ja sitten he ovat motivoituneita.
Totuus # 2: Lahjakkuuksien, taitojen ja kykyjen yhdistäminen saa aikaan enemmän kuin Sepreately
Suuret johtajat tietävät, että he eivät voi saavuttaa sitä, mitä he haluavat itsenäisesti, eivätkä he halua. He ymmärtävät luonnostaan, että ihmiset voivat saada parempia tuloksia yhdistämällä resursseja ja hyödyntämällä muiden vahvuuksia täydentääkseen omia taitojaan.
Työskentely tässä keskinäisen riippuvuuden tilassa tuottaa paljon suurempia tuloksia kuin mitä voisi koskaan saavuttaa toimimalla erikseen.
Totuus # 3: oleminen muutoksena, jonka haluat nähdä toisissa on ensimmäinen askel asioiden parantamiseen
Jos haluat, että työntekijät ottavat käyttöön tiettyjä käyttäytymismalleja, kehittävät tiettyjä taitoja ja näyttävät tiettyjä ominaisuuksia, sinun on ensin mallinnettava ne itse. Johtajat, joilla on vahva joukko periaatteita ja ohjaavia arvoja ja jotka elävät niiden kautta, käyvät paljon enemmän kunnioitusta kuin ne, jotka eivät.
Johtajan tulisi aina näyttää sellainen käyttäytyminen, jota hän odottaisi näkevän toisilta.
Totuus # 4: Ihmisillä on rajoittamaton potentiaali ja he tekevät yleensä parhaansa
Usko ihmisten potentiaaliin on elintärkeää johtotehtävässä. Loppujen lopuksi, sinun täytyy luottaa siihen, että työntekijät ovat töissä tai että heidät voidaan kehittää täysin valmiiksi organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tällaisen ajattelutavan ja myönteisten odotusten saaminen auttaa edistämään sellaista korkean suorituskyvyn kulttuuria, jossa ihmiset voivat olla hyviä.
Totuus # 5: tuntea ja ymmärtää itsesi on paras tapa saavuttaa huippuosaaminen johtajana
Korkean itsetuntemuksen ja emotionaalisen älykkyyden pitäminen ovat yhteisiä kaikille suurille johtajille. Tämä tarkoittaa sitä, että he toimivat aina autenttisina itsenäisesti ja että he käyttäytyvät omien sisäisten periaatteidensa tai arvojensa mukaisesti.
Ollaksenne aito, sinun on ensin tiedettävä ja ymmärrettävä, kuka todella olet ja mikä tekee sinusta rasti. Sinun täytyy myös olla täysin tietoinen vahvuuksista ja puutteista. Täydellinen itsetuntemus tarkoittaa sitä, että voit hallita itseäsi ja tunteitasi, kehittää heikkouksiasi ja hyödyntää vahvuuksiasi.
Yksinkertaiset totuudet Kuva Shutterstockin kautta
6 Kommentit ▼
