Ammattilaiset (kuten kirjanpito- ja asianajotoimistot), yritykset ja julkisyhteisöt säilyttävät päähenkilöstön (tunnetaan myös johtohenkilöstön rekrytoijina), jotta he voivat löytää korkeasti koulutettuja ja koulutettuja henkilöitä erilaisiin työpaikkoihin tai tehtäviin. Executive-rekrytoijat käyttävät erilaisia tekniikoita asiakkaiden turvaamiseksi ja pätevien hakijoiden löytämiseksi niiden määrättyyn hakuun.
Headhunting / Executive -henkilöstön rekrytointiyritykset
Päämiehet työskentelevät yleensä yhdessä johtotehtävissä tai johtotehtävissä. Nämä yritykset voivat olla asiantuntijoita (jotka työskentelevät yhden ammatin, kuten vakuutusmatemaatikkojen, sairaanhoitajien tai insinöörien kanssa) tai yleislääkäreitä (työskentelevät useilla eri ammatteilla). Generalist-yrityksillä saattaa olla rekrytoijia kiinnittämään huomionsa yhteen alueeseen tai ammattiin omien työkokemustensa ja taustansa perusteella. Esimerkiksi entinen pankkiiri voidaan osoittaa rekrytoijaksi kirjanpidon, rahoituksen ja pankkitoiminnan alalla.
$config[code] not foundAsiakkaiden turvaaminen
Muiden ammattiyritysten tavoin päähenkilöstön on löydettävä asiakkaita palvelukseen. Päähenkilöstön asiakkaat vaihtelevat yrityksen erikoisuuden mukaan. Ne voivat olla sairaaloita, asianajajia, rahoituslaitoksia, koulualueita tai voittoa tavoittelemattomia. Headhunters käyttää erilaisia tekniikoita asiakkaiden turvaamiseksi. Tähän kuuluu verkostoituminen ammatillisten järjestöjen kanssa, kylmäkutsut, sosiaalinen verkostoituminen ja mainonta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSäilytin tai valmius
Headhunters palkataan joko säilytys- tai valmiusperusteella. Pidikkeellä päähineilijä on yksinomainen rekrytoija kyseiselle paikalle tai organisaatiolle. Hänelle maksetaan usein pidätysmaksu (tai etumaksu) sopimuksen tekemisen jälkeen ja sitten saldo, kun työnhaku on valmis. Varautumissopimuksella päähenkilö voi olla tai ei voi olla ainoa rekrytoija kyseiselle yritykselle tai paikalle. Varautumissopimuksessa päähenkilö tai yritys maksetaan vain, kun ehdokas on löydetty ja palkattu.
Hakijoiden löytäminen
Kun päähenkilö on säilytetty täyttämään asemansa, hänen on sitten aloitettava sopivan hakijan etsiminen. Hakijan löytämiseksi päähenkilöt käyttävät useita lähteitä. Jotkut voivat lähettää mainoksia eri Internet-sivustoissa tai julkaista ilmoituksia ammattilehdissä tai julkaisuissa. Puheluita voi tehdä myös osakkuusyhtiöille tai muille, jotta he voivat pyytää mahdollisia viittauksia.
Seulonta / ehdokkaiden esittäminen
Päähenkilöt tutkivat potentiaalisia ehdokkaita ennen kuin ne esitetään asiakkaalle. Useimmiten tämä tapahtuu uudelleenlähetyksen ja puhelinhaastattelun kautta. Ennen kuin ehdokas esitetään asiakkaalle, voi olla useampi kuin yksi puhelinkokous.
Kun olet löytänyt useita vahvoja ehdokkaita, päähenkilö lähettää ehdokkaiden valtuudet asiakkaalle. Asiakkaan pyynnöstä päähenkilö suunnittelee ensimmäisen haastattelun. Usein tämä on puhelinkeskustelu, ja jos asiakas on kiinnostunut, on tarkoitus järjestää henkilökohtainen kokous.
Kaupan seuranta / sulkeminen
Lopuksi päällikkö toimii yhteyshenkilönä potentiaalisen työntekijän ja työnantajan välillä. Päähenkilö voi usein joutua voittamaan jommankumman tai molempien osapuolten vastustukset. Tähän voi sisältyä yhteistyötä molempien kanssa, jotta päästäisiin sopimukseen sellaisista asioista kuin palkka tai etuudet.
Työvaatimukset / työympäristö
Headhunters työskentelee useimmiten toimistossa. Koska suuri osa heidän työstään tehdään Internetin ja puhelimen välityksellä, jotkut saattavat ottaa yhteyttä puhelimeen (tai työskennellä kotona).
Executive-rekrytointi on erittäin kilpailukykyinen ala. Usein on paljon päämiehiä, jotka ovat samaa mieltä samasta sopimuksesta tai samasta ehdokkaasta. Tästä syystä alan kiinnostuneiden on oltava ahkera, lähtevä, myyntipohjainen ja kunnianhimoinen. Kokemus siitä erikoisalasta, jossa he haluavat rekrytoida, on hyödyllistä, mutta sitä ei vaadita. Henkilöresurssien, myynnin, suhdetoiminnan, koulutuksen tai vastaavan alan tausta on myös hyödyllinen.
